女業(yè)務(wù)員:職業(yè)的春天在哪里

 作者:韓鋒    153

第三種類型就是上司賞識型。很多職業(yè)女性都是很好的副手與二把手的人選。為何秘書、助理等崗位以女性居多,也是這個道理。如果能與自己的上司配合默契、心領(lǐng)神會,成為上司上傳下達的重要“樞紐”,成為上司的不可或缺的“精神拐杖”和“貼心小棉襖”。隨著上司的不斷升遷,這類女性也會有較好的職業(yè)發(fā)展,可以到達較高的營銷、管理類崗位。但這種與自己匹配的好上司,有時是可遇不可求,一旦有機會,一定要好好把握。

青春易逝,美貌難留。女業(yè)務(wù)員在某種程度上,更像吃“青春飯”的。一旦結(jié)婚生子,就難以為繼。對于處于營銷基層的女業(yè)務(wù)員來講,誰也沒有打算干一輩子女業(yè)務(wù)員。相對男性來講,女性業(yè)務(wù)員更要及早審視自己的個性特征,找到自己的核心優(yōu)勢,發(fā)揮自己的能力特長,做好未來的職業(yè)規(guī)劃,才能未雨綢繆,成為職場上成功的職業(yè)女性。

韓鋒
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打江山的時候,皇上需要將軍們帶領(lǐng)大軍掃平敵寇,屢創(chuàng)奇功。待無戰(zhàn)事,將軍們手上的兵權(quán),則又是讓皇上頭疼的事,眼瞅著士兵們只聽將軍的,皇上還得出錢財糧草供著,想搞個調(diào)動也很難,動不動人家就來一句:“將在外

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前言  不久前,廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經(jīng)理人進行了一項市場調(diào)查,其中有這樣一個題目:在目前的商品經(jīng)濟社會中,富人、小資和窮人的認識標準是什么?一石激起千層浪,但其中的一個具有戲劇性的結(jié)果不免得令人

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業(yè)務(wù)人員回來,報告給老板最多的問題就是價格問題??蛻粽f價格高了,說外面有更低的價格,還能拿出若干證據(jù)出來,要么讓價,要么這生意就沒法做了。在業(yè)務(wù)人員反復(fù)報告此類問題之后,老板頭也大,也認為現(xiàn)在市場價格

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人人都在談?wù)摗都埮莆荨?,不論是視頻行業(yè)、數(shù)據(jù)行業(yè),還是紛紛冒出頭來的自媒體。在中國,似乎視頻網(wǎng)站出品內(nèi)容的關(guān)注重心除了這種自制神劇,更多的則是自制欄目。不管是騰訊視頻在奧運期間的《中國茶館》系列原創(chuàng)

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2021年10月23日,中國太平保險浙江公司《打造陽光心態(tài),職業(yè)幸福感提升》EAP關(guān)愛培訓(xùn)圓滿完成!旨在塑造員工的陽光心態(tài)激勵、提升職業(yè)幸福感、快樂高效的工作,“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師

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2021年11月5日,某國有銀行《職業(yè)情商EQ修煉》課程圓滿結(jié)束!“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師再次返聘精彩分享:“情壓管理技巧、情商EQ修煉秘笈,高效溝通藝術(shù)、現(xiàn)場解疑答惑”。

  作者:郭敬峰詳情


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