企業(yè)文化對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來(lái)講，都是一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)的工程，并且由于企業(yè)環(huán)境是不斷變化的，過(guò)去保障企業(yè)成功的價(jià)值觀及企業(yè)理念到了今天也許會(huì)導(dǎo)致企業(yè)衰敗，企業(yè)文化必須保持開放和不斷創(chuàng)新，因此，企業(yè)文化塑造十分有必要取得專業(yè)咨詢公司的協(xié)助。

　　一個(gè)專業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化咨詢公司至少可以從以下幾個(gè)方面給企業(yè)提供建議和協(xié)助：

　　企業(yè)文化戰(zhàn)略，專業(yè)的咨詢公司有豐富的企業(yè)文化塑造案例，對(duì)具體的企業(yè)如何選擇及選擇哪一種企業(yè)文化模式會(huì)有較深的體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

　　企業(yè)文化創(chuàng)新，企業(yè)文化必須要不斷接納外部的優(yōu)秀資源，專業(yè)咨詢公司成熟并具前瞻性的企業(yè)文化理念往往正是企業(yè)所缺少的。

　　企業(yè)文化運(yùn)作，企業(yè)文化運(yùn)作涉及到文化、傳播及心理學(xué)等多方面的專業(yè)知識(shí)，而企業(yè)往往缺乏這些專業(yè)的知識(shí)和能力，如果通過(guò)專業(yè)企業(yè)文化咨詢公司的協(xié)助則可以取得事半功倍的效果。

　　企業(yè)形象設(shè)計(jì)，專業(yè)的企業(yè)文化咨詢公司除了具備廣告、美術(shù)設(shè)計(jì)方面的專業(yè)技能外，還對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)有較深的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，所以，由其協(xié)助的企業(yè)形象設(shè)計(jì)會(huì)更務(wù)實(shí)、更有效、更具前瞻性。

　　為了讓企業(yè)文化咨詢更有效的發(fā)揮作用，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況來(lái)確定具體的咨詢方式：

　　企業(yè)文化培訓(xùn)有助于企業(yè)人員素質(zhì)的提高及觀念更新，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)都比較適合，一般與其它方式同時(shí)進(jìn)行效果會(huì)更好。

　　企業(yè)如果對(duì)企業(yè)文化建設(shè)已有了充分的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，則可以選擇某些自己不足的地方進(jìn)行項(xiàng)目咨詢，起到拾遺補(bǔ)缺的作用。

　　如果企業(yè)面臨重大變革或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，則可以考慮企業(yè)文化整體咨詢，因?yàn)檎w咨詢能系統(tǒng)的對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行評(píng)估和規(guī)劃，如企業(yè)文化有哪些可以發(fā)揚(yáng)，哪些必須改進(jìn)，企業(yè)發(fā)展需要哪方面的企業(yè)文化等，可以從整體和基礎(chǔ)的層面提升企業(yè)文化，保障變革和轉(zhuǎn)型的順利進(jìn)行。

　　如果企業(yè)的文化系統(tǒng)已經(jīng)成型，只是沒有具體落實(shí)或落實(shí)不夠的時(shí)候，也可以選擇咨詢公司協(xié)助實(shí)施，因?yàn)樵谄髽I(yè)文化落實(shí)方面，咨詢公司的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)可以讓企業(yè)少走彎路。

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