郭志梅老師的文章
郭志梅老師的文章暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
在許多同質化很強的行業(yè)，眾多的中小企業(yè)與強大的競爭對手廝殺著。面對著一無資金優(yōu)勢、二無品牌優(yōu)勢、三無產(chǎn)品優(yōu)勢的局面，許多中小企業(yè)陷入深深的迷茫。如何以小博大，以弱勝強，在如此慘烈的競爭里突破迷局？ 筆者發(fā)現(xiàn)，在近兩屆的中國杰出營銷人金鼎獎的獲獎名單里有一些中小企業(yè)的案例，為我們作出了很好的闡釋。它們...
197查看全文
我發(fā)現(xiàn)幾個偏安一隅（寶島）的講師寫文章或著書立說，特別強調個人作用。是不是受奴役時間久了，被獨裁統(tǒng)治時間久了，缺乏獨立人格所致？當然世事無絕對，非寶島人士也有一日無主便心中惶惶不可終日的，這大概與帝王學說熏陶久了有關。我一直有一個觀念：愈是沒有獨立人格的人依附性愈強，背靠大樹好乘涼是這類人士的典型心...
張國祥 513查看全文
最近一直在忙招商工作，雖說是淡季招商，或許在有些人眼中看來是自討苦吃，旺季已經(jīng)過去了現(xiàn)在招商誰還干啊？其實不然，筆者在市場一線排查客戶近一周了，感覺市場反應還可以，或許因為我們是行業(yè)的大品牌或者說是領軍企業(yè)的緣故吧！ 但是，在市場切換的過程中，也了解到了市場上的一些問題，其中很多有潛在客戶擔心的問題...
張令凱 203查看全文
最近不知道是什么原因，總感覺睡眠不好，老是沒精打采的，影響了工作效率，隔三岔五就要被老板訓話，真杯具！昨天閑著無聊去逛了逛論壇，無意點到了一篇帖子，原來是關于惠普打印機的一個活動，旨在推廣25條高效法則，倡導快速高效的辦公方式。雖然說是打印機搞宣傳，但它總結出來的幾點還是挺有借鑒價值的，拿來shar...
213查看全文
改變非英語國家人們的英語學習習慣是王雷的理想。 于是，他于2008年5月創(chuàng)立了八方視界網(wǎng)絡科技有限公司（以下簡稱八方視界），這是一家專注于開發(fā)在線英語教育軟件的公司。幸運的是，一年后的2009年7月12日，他的公司得到了美國星火投資和戈壁合伙人有限公司首輪聯(lián)合700萬美元的風險投資。王雷表示，是...
209查看全文
圖解：一、市場分析： 家為國本，本固邦寧?；橐鰟t為家庭之本，適當?shù)幕榍敖逃c輔導有助于美滿婚姻的建立，現(xiàn)在卻沒有得到足夠的重視。但是，一些對婚前培訓較為敏感的投資者，已經(jīng)開始做起了這樣的生意，而且頗受歡迎。 婚前培訓是西方日漸興起的針對未婚伴侶的一項咨詢服務。有統(tǒng)計顯示，在最近5年內，有70的年輕人...
210查看全文
知識爆炸催生知識管理，企業(yè)亟需建立學習型組織，企業(yè)培訓尤為迫切！中外各行各業(yè)都非常重視培訓，尤其是IT公司，如國外的惠普公司、國內的用友公司，它們的培訓由小變大，由內向外，由起初的為合作伙伴培訓轉向為各行各業(yè)的客戶、用戶培訓。企業(yè)培訓已經(jīng)上升到社會培訓的層面，如惠普商學院、用友財務軟件培訓學院等應孕...
228查看全文
職前培訓 職前培訓又稱入店培訓，是新員工進店后的基礎培訓。它主要是使新員工了解連鎖店的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范、禮貌，以適應工作崗位要求。 職前培訓應從三方面著手： 口教育員工增強工作自覺性； 口教育員工熟悉商品知識； 口教育員工學會禮貌待客。 針對連鎖店的特點，除文化教育外，職前培訓還應該包括以下基...
199查看全文
商鋪投資攻略 為別人打工，還不如自己當老板。欲投資商鋪選擇自主創(chuàng)業(yè)的人一年比一年多，而當前商鋪的類型和地點也日趨多樣化。那么投資者該如何選擇適合自己的商鋪呢？ 超市商鋪 大型超市往往伴隨居住區(qū)的誕生，擁有聚集人氣的先天優(yōu)勢。大型超市內的商鋪大多是分割型的，較獨立商鋪來說成本要低，經(jīng)營靈活，因此風險也...
222查看全文
一、在加盟前期，要注意合理的籌措資金，合理的投入資金 由于急于創(chuàng)業(yè)開店，有些加盟者為了籌措加盟金、保證金等，到處張羅，甚至借高利貸也在所不惜。一旦開店，雖然生意也還算順利，但是每天為了籌錢償債，完全無心投入于事業(yè)的經(jīng)營。本該在陣頭領軍的經(jīng)營者，一旦因為資金的調度而離開第一線，店內其他員工馬上會受...
248查看全文
連鎖企業(yè)店面培訓一定要按照公司統(tǒng)一的培訓規(guī)定標準內容進行，培訓的內容不得和公司整體的計劃、文化、制度、策略相沖突，各崗位的技能培訓一定要符合公司統(tǒng)一要求的規(guī)范進行。研究表明：如果第一次學習的方法是錯誤的，那么以后就要花費5倍的時間來學習正確的方法。因為人們對第一次學到的知識印象較深，所以第一次就教授...
264查看全文
總部給予加盟商的培訓支持，是連鎖加盟正常運轉的中心要素之一。培訓可以促進加盟商與總部之間的互相理解，進步加盟店成功的機率。關于投資新手來說，如何進行人員招聘，如何進行店面的日常管理，如何打開支售場面、進步營業(yè)額等等，都是迫切需求學習的內容。只要真正好的品牌，才擁有一套完善和有用的培訓體系，為加盟商掃...
250查看全文
一個真材實料的，一個正規(guī)有效的，有相關部門認證的有合法手續(xù)的機構。其中是否存在市場，可由其產(chǎn)品的功能和廣告支持力度來判斷。來選擇一個好的加盟項目。 選擇培訓位置之前，首先要明確自己的經(jīng)營范圍和經(jīng)營定位。如果是大型培訓機構，一塊寬廣的辦學地址可能適合你；如果是文藝，培訓類的學校，有一定的可以滿足條件的...
253查看全文
現(xiàn)在不少培訓師發(fā)文探討培訓轉型，有人一邊批評現(xiàn)在培訓界的種種怪象，一邊又在創(chuàng)造新的名稱，如咨詢式培訓、個性化培訓、培訓外包等等。名不正則言不順，名的確很重要，但實更重要。名實相符，如總裁網(wǎng)所倡導的實戰(zhàn)、實用、實效才是關鍵。你能為某個具體的企業(yè)帶來實實在在的改變就是王道！那種一個講義行天下、一個課程講...
張國祥 223查看全文
相同的行業(yè)、相同的員工、相同的設備，但有著不一樣的業(yè)績，是當下困惑許多企業(yè)主和經(jīng)理人的老大難問題。 并，由此產(chǎn)生一些的高論（片論），特別是對部分馳騁市場數(shù)十年的高管來說，員工培訓承擔了太多的角色，也走過一些誤區(qū)，最后蒙蔽了大家的眼睛。 筆者作為博納睿成咨詢一名高級咨詢師，經(jīng)歷了數(shù)百計的培訓，也深深感...
205查看全文
從科學的角度講，對于加盟商簽約后、開業(yè)前的培訓內容至少還應強化一個部分、增加兩個部分。 一、強化的一個培訓內容就是關于單店的經(jīng)營管理。 特許人企業(yè)別忘了，經(jīng)營管理是這種被稱為商業(yè)模式特許經(jīng)營的復制與克隆中的核心點之一。對于一家單店而言，僅僅有好的操作硬技術和豐富的設備、原料等知識是遠遠不夠的。相比這...
208查看全文
1、天時 一個真材實料的，一個正規(guī)有效的，有相關部門認證的有合法手續(xù)的機構。其中是否存在市場，可由其產(chǎn)品的功能和廣告支持力度來判斷。來選擇一個好的加盟項目。 2、地利 選擇培訓位置之前，首先要明確自己的經(jīng)營范圍和經(jīng)營定位。如果是大型培訓機構，一塊寬廣的辦學地址可能適合你；如果是文藝，培訓類的學校，有...
235查看全文
春天里來了新店員 春天的氣息越來越濃了，每年在這個櫻花爛漫的季節(jié)里，家電連鎖賣場都會出現(xiàn)一些總部派過來工作或實習的新面孔、新店員。對于那些剛剛走出校園，步入社會的新鮮人來說，其內心深處的熱情比春天的暖陽還要炙熱。但是，隨新鮮感而來的是他們對陌生環(huán)境以及工作的挑戰(zhàn)感甚至恐懼感。因此，作為一店之長親自...
270查看全文
從失業(yè)人員到中級維修電工 前幾年,謝德因為單位效益不景氣,不得不與單位quot;拗斷quot;了勞動關系,就此踏上了漫漫求職路.一開始沒有一技之長的他只能做做零敲碎打的臨時工,干過保安工作,也當過維修電工,不僅工作苦,工資也非常低.謝德意識到只有學一門拿得出手的技術,才有機會在競爭激烈的現(xiàn)代社會獲得...
234查看全文
在企業(yè)中內部培訓師的培養(yǎng)常見就是兩種方法：一是口才好的員工甚至是剛畢業(yè)的大學生來承擔這樣的工作;二是逼著(激勵)技術或業(yè)務骨干做分享，擔任兼職培訓師。而企業(yè)內部培訓師常見的基本工作，就是根據(jù)公司要自己講的題目開發(fā)課件，然后把內容講完。判斷培訓會不會有效的方法，往往是看課程里有沒有講企業(yè)要的內容，現(xiàn)在...
212查看全文
英語培訓、親子樂園、計算機培訓hellip;hellip;據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國各類培訓機構已達數(shù)百萬家。培訓市場不僅空間巨大，且利潤豐厚。今天，來自中國連鎖經(jīng)營協(xié)會發(fā)布的教育培訓連鎖經(jīng)營報告中顯示，目前培訓項目的平均回報率已達20％以上。 國內外知名教育品牌均采取特許連鎖經(jīng)營的方式如潮涌向了這個黃...
217查看全文
借來的火，點不亮自己的心靈這是禪宗里的一句話，把它用于人力資源管理者的自省也非常貼切。mdash;mdash;人力資源管理(人力資源管理專題：在中國起步較晚，完全照搬國外的模式或現(xiàn)成的理論顯然會造成水土不服、背道而馳的結局。這些表面現(xiàn)象所透露出來的本質是HR思想問題：對企業(yè)和自身認識不夠深刻造成了理...
324查看全文
資源的稀缺性是一切組織面臨的共同命題。作為銀監(jiān)會派出機構的基層銀監(jiān)部門也毫不例外地面臨這一命題的考較，其中以人力資源的稀缺最為明顯:省局緊缺，分局也緊缺，監(jiān)管辦事處的人員與所擔當?shù)呢熑斡绕洳幌喾Q；監(jiān)管部門緊缺，綜合部門同樣緊缺。人力資源的稀缺，某種程度上成了提高銀行業(yè)監(jiān)管工作的深度和實效的現(xiàn)實掣肘之...
213查看全文
一、高估能力 精英在職場都創(chuàng)造了不凡業(yè)績，贏得了欣賞和掌聲；精英成功于公司提供的平臺，這個平臺配置發(fā)揮能力需要的資源mdash;同僚合作、資金供給、辦公環(huán)境等；所以，位置上的成功就會助長盲目自信和對自己實際能力的高估。 創(chuàng)業(yè)不是守業(yè)，很多精英人物都是在企業(yè)和平時代進入和成長的，企業(yè)初創(chuàng)期怎么...
211查看全文
從推銷員到總經(jīng)理一個有信用的人，比起一個沒有信用、懶散、亂花錢、不求上進的人，自必有更多機會。這是李嘉誠給年輕人的忠告，同時也是他的座右銘。 一九四○年日軍侵華，李嘉誠隨父母從家鄉(xiāng)潮州逃難到香港，當時他才十四歲。李嘉誠的父親本為教師，到香港后一時找不到工作，舉家投靠家境頗為富裕的舅父莊靜庵。可是...
212查看全文
經(jīng)濟的發(fā)展離不開兩類資源：一是自然資源，一是人力資源。如果說工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展主要依賴于對自然資源的大量消耗，那么知識經(jīng)濟則主要依賴于對人力資源的不斷開發(fā)。在社會生產(chǎn)力和科學技術迅猛發(fā)展的今天，在一切資源中，人力資源是最寶貴的，它是提高現(xiàn)代生產(chǎn)率的核心。重視人力資源開發(fā)的研究不僅是現(xiàn)代化建設的需要，也...
192查看全文
雖然，面對過人生的低谷，但他并沒有放棄，他一直努力的追逐自己的目標，像自己理想的企業(yè)和職業(yè)一步步邁進。 28歲的小宋，在職場上經(jīng)歷了其他人所沒有體會到的種種辛酸，他曾經(jīng)陷入人生的低谷，對未來失去了希望，在經(jīng)過一段時間努力后他重新開始了職業(yè)。但現(xiàn)有的職業(yè)與他心中的理想有很大的落差，因此他來到了藝生咨詢...
209查看全文
引言 1992年至今，我國連鎖企業(yè)的發(fā)展速度已經(jīng)超過世界上任何一個國家。我國連鎖企業(yè)(連鎖企業(yè)專題：經(jīng)過建立市場經(jīng)濟體制建立的醞釀和推動之后，在很多行業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，這不僅表現(xiàn)在連鎖企業(yè)（集團）數(shù)量的逐年增加，更突出表現(xiàn)在連鎖門店數(shù)量和企業(yè)銷售額的快速增長。2007年，我國連鎖經(jīng)營企業(yè)數(shù)量已...
206查看全文
首先聲明：如果你是憤青或類憤青，對不起，請放下此書，因為文中的觀點可能會傷害你的心靈（不是對憤青有偏見，而是憤青們多數(shù)都是純潔得不識人間煙火的主兒，成天充滿烏托邦式的幻想，實在不適合在職場上發(fā)展。我相信憤青肯定有憤的理由。有人說歷史上的每一次進步都是由憤青們推動的，比如屈原、魯迅，并以此來反駁我。對...
楊毅 382查看全文
人力資源管理這個職業(yè)從傳統(tǒng)的人事管理過渡期間，出現(xiàn)了很zdjt521多理論和實際脫節(jié)的現(xiàn)象，這樣就需要一大批有人力資源管理(人力資源管理專題：理念和經(jīng)驗者，所以只要與人力資源管理沾邊的就會好就業(yè)一些，畢竟一些老板也很想跟上時代的步伐，走上科學、時尚管理的道路，殊不知理念和經(jīng)驗根本就無從給企業(yè)帶來...