黃小鳳 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：企業(yè)文化規(guī)劃 ,領(lǐng)導(dǎo)力 ,招投標(biāo)管理
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一個成功的企業(yè)，有好員工是最重要的。他們是公司的核心，但許多企業(yè)卻不一定重視這一點，而無法找到或留住所需人才。 招攬人才 要先找到對的人，此人必須符合公司的需求，從一開始就找到對的人，將此人放在對的位置上，這就成功了一半。 在面試時，除了學(xué)、經(jīng)sv之外，行為、舉止、個性、態(tài)度也是十分重要...
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績效考核是公司改善業(yè)績行為，促進效率改善的有效工具之一。公司目前最常采用的考核工具是KPI指標(biāo)。KPI(Key Performance Indication)即關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，是由公司組織目標(biāo)和工作任務(wù)分析層層分解得來的。透過KPI考核系統(tǒng)，公司在持續(xù)性的改善業(yè)績行為上已經(jīng)掌握了管理思路與方法，并結(jié)合...
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年終調(diào)薪是每個員工都在期待的一件好事，但經(jīng)常出現(xiàn)的情況卻是，調(diào)薪不僅沒使員工在quot;吃肉quot;的同時快樂起來，由于調(diào)薪引發(fā)的不滿反倒比比皆是。到底該怎樣調(diào)薪才不至于將好事做成壞事呢？ 每到年終，對于人力資源部門來說，調(diào)薪都是一個很大的課題。從筆者在企業(yè)咨詢中掌握的情況來看，對于絕大多數(shù)企業(yè)來...
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外界有關(guān)于律師職業(yè)的傳言很多，特別是對入行的傳言。大多是認為很難、很艱辛，還有就是很悲觀，案源很難找，致使很多新人在下定決心前猶豫不決，徘徊不前，害怕顧此失彼，揀了芝麻丟了西瓜。即便有些新人下了決心，進入到這個行業(yè)，也是一片迷茫，不知如何下手，每天都提心吊膽，生怕自己難以堅持下去，或者自己的路越走越...
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國家公務(wù)員 考試 是國考的大熱門，截止到2008年11月30日，官方數(shù)據(jù)顯示已通過審核的報考人員共有105萬，這105萬人將在后日上場競逐13500個崗位。不難看出，本年度報考人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，各職位的平均競爭比例達到78：1，甚至出現(xiàn)了4723人競爭中殘聯(lián)1個職位的反常情況，不由得引起我們對大學(xué)畢...
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一個明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過向陽生涯對數(shù)千個咨詢案例的分析發(fā)現(xiàn)，職場新人們最大的困擾就是沒有一個明確的職業(yè)定位，他們往往表現(xiàn)得迷茫而困惑，甚至企圖通過試錯和頻繁跳槽...
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做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據(jù)了解，她自從10年前從計算機信息管理專業(yè)畢業(yè)后，就在某一公司負責(zé)人力資源工作。做了這么長時間的人力資源工作，她感覺非常厭煩；瑣碎的事務(wù)太多；盡管盡心工作，但是這個職業(yè)很難看到顯著的工作成績；性格又比較直率，容易得罪人；原來的專業(yè)是計算機信息管理，很想...
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早上6點起床，睡眼惺忪，坐一個半小時公交車，趕到實習(xí)單位；傍晚，拖著疲憊不堪的身體，再擠一個半小時公交車回學(xué)校宿舍hellip;hellip;還有幾個月就要大學(xué)畢業(yè)的小岳現(xiàn)在是一家事業(yè)單位的實習(xí)生，住在下沙，實習(xí)單位在市區(qū)，每天來回很辛苦，但她卻非常珍惜這次實習(xí)機會。大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生找工作更難...
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也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷茫，也許你的企業(yè)正在被其它企業(yè)購并而你正面臨失業(yè)、下崗的風(fēng)險，面對這些跡象，你卻仍在目前的崗位或職業(yè)上苦苦掙扎，希望能僥幸逃過這些劫難，其實，這些跡象都已表明你該主動采取行動了...
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利用課余時間兼一份職，已成為許多當(dāng)代大學(xué)生的選擇。可是如果你認為大學(xué)生兼職的崗位僅僅局限在一些傳統(tǒng)的行業(yè)，諸如發(fā)傳單、促銷員、飯店傳菜員，那么你就錯了。 樂隊奏出自信人生 Cynthia樂隊來自合肥工業(yè)大學(xué)，成立于2008年?，F(xiàn)在成員有主唱姚倩菲、主音吉他手陶亮、節(jié)奏吉他手馬夢奇、鼓手王寧吉...
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近年來，經(jīng)常會碰到一些在職業(yè)發(fā)展過程中遇到困難的人士，有的困惑于職業(yè)轉(zhuǎn)換，有的苦惱于職場人際關(guān)系，有的發(fā)怵于工作業(yè)務(wù)。從他們身上，我仿佛看到了當(dāng)年自己的影子。十多年過去了，自己也從當(dāng)初的青蔥少年變成了職場老人?；叵胱约鹤哌^的路，也曾經(jīng)受到過一些職場貴人的幫助，但更多的是在困難中摸索，別人能夠給予指導(dǎo)...
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日前，著名物理學(xué)家、諾貝爾獎獲得者楊振寧的一個觀點在網(wǎng)上廣為流傳。他認為創(chuàng)新可分為愛因斯坦、杜甫、比爾middot;蓋茨、任天堂4種體系，以中國目前的國情來看，最需要的是任天堂和蓋茨這種會賺錢的人才。 第一題 3、4、5、6四個數(shù)可任意排列，要加上什么樣的運算符號才能等于24。 A、馬上...
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職業(yè)生涯第一傻：得過且過 典型癥狀：得過且過在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責(zé)任、敷衍了事。 別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，按既定方針辦，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，...
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經(jīng)歷了無數(shù)次簡歷篩選、初試和筆試后，這是謝平接到的唯一一個二次面試的機會。抱著有戲的想法，他精心包裝了自己。然而，坐了10多個小時的長途汽車后，等待他的面試只有2分鐘，之后便杳無音信hellip;hellip; 新華網(wǎng)廣州2月11日專電（鐘良 鄭天虹） 武漢大學(xué)的碩士研究生謝平剛參加完地處廣州...
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大學(xué)畢業(yè)后參加工作，最開始的時候，大家看上去并沒有什么不同，但是五年之后，大家的差距就出現(xiàn)了。有的人還是拿著畢業(yè)時候水平的工資在一家小公司蝸居著，但是一些曾經(jīng)拿著微薄工資的人五年后卻成為了人中龍鳳，遠遠把別人拋在了身后。 畢業(yè)后五年：意志磨練期 看一個人過得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更...
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在人才市場上，文秘、前臺、行政助理等常常是年輕女孩十分青睞的崗位。因為門檻相對不高、工作相對輕松、環(huán)境較好等原因，這類崗位也往往是應(yīng)屆畢業(yè)生首份工作的熱門之選。不過，向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)在個人咨詢中發(fā)現(xiàn)，上述各輔助性崗位的很多從業(yè)人員都面臨著諸多的職業(yè)困惑。 Jane今年28歲，現(xiàn)擔(dān)任某著名進出口貿(mào)...
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有人很看重錢，有人說自己不看重。但有一點不可否認，站在市場的高度，一件商品的價格就是它實際價值的一種反映，在市場化的職場的每個職業(yè)人也一樣，都有自己的價值和價格。價格將會隨著價值的變化規(guī)律性變化。不要說我們不看重錢，只是我們不為錢而工作罷了，但是錢能夠客觀反映我們的職業(yè)價值走向，讓我們隨時把握自己職...
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眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難問題是近年來全社會聚焦的熱點，更是關(guān)乎民生的大事。因而，大力提升大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識，提高大學(xué)生求職能力是時下的當(dāng)務(wù)之急，職業(yè)規(guī)劃是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達成了共識。來自南京航空航天大學(xué)金陵學(xué)院的老師在2009中國就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃高峰論壇上提到，怎樣能夠輔助或幫助到學(xué)生們將自...
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大學(xué)生畢業(yè)前夕，校方多次組織人力專家給我們上課，分析就業(yè)形式、解答相關(guān)問題。其中有一條我印象頗深，那就是：工作一年后再選擇跳槽。 我的那些同學(xué)，工作不到一年，跳槽換工作已成家常便飯。有的人報到不到兩周，正式的勞動合同還沒簽訂，就炒了公司的魷魚。還有的人畢業(yè)不到三個月，已經(jīng)換了十幾個工作。他們選擇...
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這幾年越來越多的員工越重視自己未來的個人發(fā)展計畫(IDP)，而這些需求與壓力也開始衝擊到T/D單位的能力與工作，如果從HRD的學(xué)理來看，員工個人發(fā)展計畫(IDP)，算是層次最高也是最難的，但卻也是可以對組織貢獻最大之處。 這幾天公司很多員工透過HR的AC(Account Service)同仁，來...
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企業(yè)不單單是個營利性組織，還需要擔(dān)負一種責(zé)任。所以說做一個企業(yè)家不易，做好一個企業(yè)家更不容易。一個好的企業(yè)家就必須承擔(dān)三大責(zé)任，第一大責(zé)任是為社會提供合格的產(chǎn)品與服務(wù)，第二大責(zé)任是為國家納稅并拓展社會就業(yè)渠道，第三大責(zé)任是培育具有競爭能力的社會人才。 要做好企業(yè)家，必須把國家利益、社會利益及員工利益...
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為什么要談企業(yè)執(zhí)行力？因為很多公司都存在執(zhí)行力的問題，要么執(zhí)行不下去，要么執(zhí)行不到位。一位深受其害的老板問：到底是制度出了問題，還是我的總經(jīng)理沒有能力？ 企業(yè)為什么要提升執(zhí)行力？因為只有通過貫徹和執(zhí)行，企業(yè)的各項制度、規(guī)范、措施、策略、規(guī)劃、計劃等才能切實落實下來，才能把預(yù)期轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為...
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主持人：歡迎收看經(jīng)濟半小時，我是馬洪濤，今天我們繼續(xù)來關(guān)注食品安全我們在行動。對于食品安全，消費者經(jīng)常會遇到一種特別讓人困惑的狀況，比方說一旦發(fā)現(xiàn)問題或懷疑某一種食品安全存在隱患后，很難找到相關(guān)的主管部門，我們可以逐一來數(shù)一下，涉及到食品安全的有農(nóng) 相關(guān)公司股票走勢 農(nóng) 產(chǎn) 品16.97+0.080...
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語言是打開心扉的工具，語言是成就事業(yè)的工具。美妙的語言和巧妙的方式曾經(jīng)改變過、而且仍然在影響著人類的生活?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭異常激烈，合理恰當(dāng)?shù)厥褂谜Z言無異于提高了企業(yè)的核心競爭力。本文從真實的歷史中引出語言對企業(yè)的重要性，闡述了企業(yè)中語言的意義、作用、使用范圍、衡量標(biāo)準(zhǔn)以及使用效果。能夠使用好語言工具...
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很多人在搞研究、做事情的時候喜歡用SWOT分析。SWOT分析法是通過確定自身優(yōu)勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機會(Opportunity)和威脅（Threat），了解內(nèi)外部的環(huán)境，達到資源合理配置的一種分析方法。這種方法最早是由美國舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授在上個世紀(jì)80年代初提出來...
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很多企業(yè)管理者和老板問過我，員工沒有責(zé)任心怎么辦？也有人對我說：老板不好當(dāng)呀！員工素養(yǎng)太低，辭退這一批，下一批還是這樣，真是沒辦法！在這里，我用五行管理管理談?wù)剢T工素養(yǎng)問題。 根據(jù)五行管理原理，任何事物都是相互聯(lián)系、相互作用和相互制約的。員工素養(yǎng)的高低，必然存在與之相對應(yīng)的克生因素。影響因素主要包括...
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據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，前段時間，關(guān)于華遠地產(chǎn)掌舵人任志強(任志強新聞,任志強說吧)退職的事情鬧的沸沸揚揚，微博上不少人戲稱這是一出地產(chǎn)史上歷時最長的退休連續(xù)劇。不過非?？隙ǖ氖?，即使離開了一線陣地，任志強也絕不是安分過日子的人。 4月20號，任志強在微博上表示自己已接到了組織部的免職命令...
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近日，河南天行職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等9所省直民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，因年檢不合格被限期整改兩個月，到期仍不合格的將被吊銷辦學(xué)許可證。 為規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)行為，河南省人力資源和社會保障廳近日公布了2010年度省直民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年檢結(jié)果，確認河南春苗育嬰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等53所學(xué)校為年檢合格單位，河南天行職...
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中職招生計劃數(shù)字虛高 只是招生計劃，并不是招生任務(wù)。5月17日，河北省教育廳一位工作人員拿著不久前下發(fā)的《教育部關(guān)于做好2011年中等職業(yè)學(xué)校招生工作的通知》，對中國青年報記者強調(diào)說：完成情況不獎不罰。 與《通知》一同下發(fā)的，還有《2011年度分省中等職業(yè)學(xué)校指導(dǎo)性招生計劃》。在這張表格里...