SA8000:2008社會責(zé)任體系注冊內(nèi)審員資格培訓(xùn)一、課程時(shí)數(shù) 6H二、參加對象高/中層管理人員，體系實(shí)施人員，體系管理人員，內(nèi)部審核員，人事管理人員。三、課程簡介這是SA8000的第三版.SA8000是供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一,可供核查的標(biāo)準(zhǔn).它制定了雇主在工作場所方面須符合的自愿性要求,包括工人權(quán)利,工作環(huán)境以及管理體系.該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性原則基于國家法律,國際人權(quán)以及ILO國際勞工組織的規(guī)定.SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以和SA8000指導(dǎo)檔一起用于評審一個(gè)工作場所是否符合這些標(biāo)準(zhǔn).四、課程特色有社會責(zé)任體系豐富審核經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)講師授課，并授予全國通用，網(wǎng)上可查詢的注冊權(quán)威內(nèi)審證。五、課程大綱第一單

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SA8000:2008歐美客戶驗(yàn)廠應(yīng)對培訓(xùn)課程背景： 如何與客戶和公證行“斗法”？ 　　有數(shù)據(jù)顯示：中國大陸的非國有企業(yè)只有不到5完全執(zhí)行了勞動(dòng)法，但是貿(mào)易壁壘卻使外國客戶在不停的驗(yàn)廠，那怕是通過了SA8000、ICTI等系統(tǒng)的企業(yè)，在客人及公證行來驗(yàn)廠時(shí)仍然是以“工資、工時(shí)、童工”等方面為核查中心。眾所周知，驗(yàn)廠只不過是一個(gè)“斗法”的過程，所謂“魔高一尺，道高一丈”。誰的“法術(shù)”高，誰就能在這場“斗法”中占得上風(fēng)。如何練就這些“法術(shù)”，如何自如應(yīng)對客戶和公證行的驗(yàn)廠要求呢？本公司特邀十?dāng)?shù)年從事驗(yàn)廠應(yīng)對及勞動(dòng)爭議處理工作的資深專家李老師與您交流分享

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TQM——全面質(zhì)量管理培訓(xùn)課程背景： 產(chǎn)品質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)的尊嚴(yán)，如何解決質(zhì)量和效率，質(zhì)量和成本之間的矛盾是擺在每個(gè)企業(yè)管理者面前必須回答的問題，《TQM——全面質(zhì)量管理》從思想和意識上要改變質(zhì)量的觀念，“產(chǎn)品質(zhì)量不是檢出來的而是靠全員參與、全過程控制做出來的”。 一切用數(shù)據(jù)說話，是質(zhì)量管理的基本原則，如何建立流程質(zhì)量控制點(diǎn)、如何獲得數(shù)據(jù)、如何分析數(shù)據(jù)、如何通過數(shù)據(jù)改進(jìn)生產(chǎn)過程？ “TQM”是世界上最優(yōu)秀的質(zhì)量管理模式，在眾多的的制造工廠通過TQM的推行取得了令人矚目的成就。如何提升全員的質(zhì)量意識和客戶意識？如何提高員工的工作積極性？如何把員工從“被動(dòng)的工作狀態(tài)”扭轉(zhuǎn)到“主動(dòng)

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|課程名稱 |企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn) ||適合人員 |執(zhí)行總監(jiān)、執(zhí)行長、廠長、行政經(jīng)理、主管、行政專員、人事專員、顧客|| |代表、管理代表、人事經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、品保經(jīng)理、管理人員、高級秘書|| |等高中層管理人員 ||課程重點(diǎn) |勞動(dòng)關(guān)系 | 員工關(guān)系 | 勞資關(guān)系 | 勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn) | 勞動(dòng)關(guān)系管理 | || |企業(yè)勞資關(guān)系 | 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) | 用

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課題：BSCI商業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則內(nèi)審員培訓(xùn)一、課程時(shí)數(shù)?6H???二、參加對象?1.從事出口加工且客戶有驗(yàn)廠要求的企業(yè)管理層；2.企業(yè)內(nèi)部從事社會責(zé)任工作的管理人員和執(zhí)行人員；3.需要認(rèn)識商業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則BSCI的管理人員。三、課程背景?2003年3月總部設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會FTA正式成立了倡議商界遵守社會責(zé)任組織BSCI，目的是為歐洲商界遵守社會責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。目前BSCI吸納了來自11個(gè)國家的180多個(gè)會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動(dòng)的推動(dòng)他們在世界各國的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善他們的人權(quán)狀況。四、課程收益?1.了解商業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則（BSCI）

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課題：EICC 電子行業(yè)行為守則與客戶驗(yàn)廠應(yīng)對一、課程背景及收益???? 2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對電子行業(yè)供貨商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。????EICC成員公司根據(jù)供貨商的地理位置和勞動(dòng)密集程度對供應(yīng)鏈進(jìn)行初次風(fēng)險(xiǎn)評估，以確定哪些供貨商最先進(jìn)行評估

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