績(jī)效考核

某公司績(jī)效考核文件最終版.doc......

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某電腦公司績(jī)效考核激勵(lì)體系與結(jié)果運(yùn)用實(shí)踐技巧（PDF 46頁(yè)）.pdf......

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47、提高能力方法表.RTF 48、提高能力的對(duì)策表.RTF 49、新員工甄表.DOC 50、新員工試用申請(qǐng)及核定表.RTF 51、日本企業(yè)員工激勵(lì)的背景分析.doc 52、普通員工服務(wù)成績(jī)考核表.doc 53、普通員工考核表.doc 54、月度考勤統(tǒng)計(jì)表.doc 55、標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)書劃定.DOC 5......

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考核與獎(jiǎng)懲資料 1、1 獎(jiǎng)懲公告.doc 2、10 選拔干部候選人評(píng)分表.DOC 3、11 平時(shí)成績(jī)記錄表.doc 4、12 考績(jī)總表.doc 5、13 員工考績(jī)登記表.doc 6、14 面談考評(píng)用表.doc 7、15 人事考評(píng)表.doc 8、16 人事考評(píng)表.doc 9、17 標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)書劃定.d......

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考核與激勵(lì)表格 1、專業(yè)人員服務(wù)成績(jī)考核表.doc 2、業(yè)務(wù)人員考核表.doc 3、主管人員服務(wù)成績(jī)考核表.doc 4、主管人員考核表.doc 5、公司部門中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表.doc 6、員工專項(xiàng)考核表.doc 7、員工自我鑒定表.doc 8、員工調(diào)查表.doc 9、員工通用項(xiàng)目考核表.doc ......

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財(cái)務(wù)考核制度 1、XX實(shí)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)中心績(jī)效管理制度及考核實(shí)施設(shè)計(jì)方案.pdf 2、XX集團(tuán)財(cái)務(wù)系統(tǒng)績(jī)效考核制度.doc 3、教育財(cái)務(wù)核算中心工作人員考核制度.doc 4、村級(jí)財(cái)務(wù)管理村干部考核制度 .doc 5、某有限公司財(cái)務(wù)部考核制度.DOC 6、財(cái)務(wù)管理考核制度.doc 7、財(cái)務(wù)部考核制度.......

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銷售部績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 一、銷售部績(jī)效考核總指標(biāo)設(shè)計(jì) （一） 銷售部績(jī)效指標(biāo)主要有： 1、銷售額/銷售量 2、銷售計(jì)劃達(dá)成率 3、銷售收入 4、銷售收入增產(chǎn)率 5、銷售回款率 6、銷售毛利率 7、銷售費(fèi)用率 8、市場(chǎng)占有率 9、新增客戶數(shù)量 10、客戶保有率 （二）銷售總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)主要有： 1、......

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績(jī)效考核文件及表格 1、業(yè)務(wù)人員考核表.doc 2、中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核.doc 3、主管人員服務(wù)成績(jī)考核.doc 4、主管人員考核表.doc 5、人事考評(píng)表.doc 6、會(huì)計(jì)部門業(yè)務(wù)能力分析.doc 7、員工專項(xiàng)考核表.doc 8、員工自我鑒定表.doc 9、員工自評(píng)表.doc 10、員工通用項(xiàng)目......

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營(yíng)銷人員績(jī)效考核工作流程 工作目標(biāo) 知識(shí)準(zhǔn)備 關(guān)鍵點(diǎn)控制 細(xì)化執(zhí)行 流程圖 對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)及工作能力進(jìn)行綜合考核，并設(shè)立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，從而使人盡其責(zé)、人適其崗，實(shí)現(xiàn)組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 1．考核量表的設(shè)計(jì) 2．績(jī)效考核的方法 1．制訂績(jī)效考核計(jì)劃 制訂績(jī)效計(jì)劃的過程是一個(gè)雙向溝通的過程，通過管理者與員......

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考核激勵(lì)全套表格 1、專業(yè)人員服務(wù)成績(jī)考核表.doc 2、業(yè)務(wù)人員考核表.doc 3、業(yè)務(wù)員工作日?qǐng)?bào).rtf 4、業(yè)務(wù)能力規(guī)定表.RTF 5、主管人員服務(wù)成績(jī)考核表.doc 6、主管人員考核表.doc 7、人事考評(píng)表.RTF 8、會(huì)計(jì)部門業(yè)務(wù)能力分析表.RTF 9、公司部門中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表.d......

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辦事處考勤管理工作流程 ......

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2011年度總務(wù)處績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、提高后勤工作管理水平和服務(wù)質(zhì)量，主體班學(xué)員（一個(gè)月以上）對(duì)后勤管理和服務(wù)質(zhì)量的滿意度不低于市績(jī)效辦下達(dá)的考核標(biāo)準(zhǔn)。 2、配合第三方專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)，做好后勤服務(wù)和管理質(zhì)......

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2011年度研究生處績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、加強(qiáng)學(xué)歷教育教、學(xué)、管三個(gè)方面的制度建設(shè)，堅(jiān)持質(zhì)量第一，嚴(yán)格按制度和規(guī)定辦事，規(guī)范辦學(xué)行為。 2、充分發(fā)揮班主任的作用，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)員管理工作。嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)......

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2011年度學(xué)工處績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、提高學(xué)員管理水平和服務(wù)質(zhì)量，主體班學(xué)員（一個(gè)月以上）對(duì)學(xué)員管理和服務(wù)質(zhì)量的滿意度不低于市績(jī)效辦下達(dá)的考核標(biāo)準(zhǔn)。 2、配合第三方專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)，做好主體班學(xué)員對(duì)服務(wù)和管......

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2011年度行管教研部績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、完成規(guī)定的教學(xué)科研工作量，工作質(zhì)量符合規(guī)定的要求。 2、緊緊圍繞提高教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性這個(gè)要求，著力推出一批新課程、新專題、新教法和新案例，努力提高教學(xué)質(zhì)量，......

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責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、繼續(xù)建設(shè)好市委黨校網(wǎng)站，配合完成全市協(xié)同辦公系統(tǒng)建設(shè)，提升全校辦公自動(dòng)化應(yīng)用水平，增大對(duì)外宣傳的力度。 2、全面完成綜合樓二樓多媒體教室的建設(shè)；完成圖書管理硬件、軟件系統(tǒng)的更換改造，以及電子閱覽室的......

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2011年度?？庉嫴靠?jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、加強(qiáng)與市委市政府及職能部門的溝通，積極聯(lián)絡(luò)高等院校、科研院所，切實(shí)提高《長(zhǎng)江論壇》的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，增加征訂和轉(zhuǎn)載率。 2、建立健全辦刊的有關(guān)規(guī)章制度，提高《長(zhǎng)......

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2011年度人事處績(jī)效考核責(zé)任書（最新資料） 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、以貫徹《公務(wù)員法》為契機(jī)，進(jìn)一步解決好機(jī)構(gòu)設(shè)置、合理定編和科學(xué)定崗等問題。認(rèn)真做好干部輪崗交流和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。 2、嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條......

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2011年度馬基教研部績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、完成規(guī)定的教學(xué)科研工作量，工作質(zhì)量符合規(guī)定的要求。 2、緊緊圍繞提高教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性這個(gè)要求，著力推出一批新課程、新專題、新教法和新案例，努力提高教學(xué)質(zhì)量，......

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2011年度理論研究中心績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、完成規(guī)定的教學(xué)科研工作量，工作質(zhì)量符合規(guī)定的要求。 2、緊緊圍繞提高教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性這個(gè)要求，著力推出一批新課程、新專題、新教法和新案例，努力提高教學(xué)質(zhì)量......

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2011年度離退休干部處績(jī)效考核責(zé)任書（最新資料） 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、落實(shí)老干部政策，組織好離退休黨員干部參加組織生活、傳達(dá)重要文件、通報(bào)校（院）內(nèi)重大信息或聽報(bào)告等活動(dòng),每年不少于6次。 2、加強(qiáng)管理，做好老干部的......

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2011年度科研處績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、做好結(jié)合武漢市實(shí)際的理論和應(yīng)用研究工作，組織教研人員全年在省部級(jí)以上核心期刊上發(fā)表文章6篇。 2、做好為市委市政府及職能部門提供政策咨詢組織工作，全年確保向市委市政......

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2011年度經(jīng)管教研部績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、完成規(guī)定的教學(xué)科研工作量，工作質(zhì)量符合規(guī)定的要求。 2、緊緊圍繞提高教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性這個(gè)要求，著力推出一批新課程、新專題、新教法和新案例，努力提高教學(xué)質(zhì)量，......

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2011年度教務(wù)處績(jī)效考核管理責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、千方百計(jì)提高教學(xué)質(zhì)量，主體班學(xué)員（一個(gè)月以上）對(duì)教學(xué)質(zhì)量的滿意度不低于市績(jī)效辦下達(dá)的考核標(biāo)準(zhǔn)。 2、配合第三方專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)，做好主體班學(xué)員對(duì)教學(xué)質(zhì)量的滿意度問卷設(shè)計(jì)工作......

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2011年度繼續(xù)教育辦績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、加強(qiáng)社會(huì)辦學(xué)教、學(xué)、管三個(gè)方面的制度建設(shè)，堅(jiān)持質(zhì)量第一，嚴(yán)格按制度和規(guī)定辦事，規(guī)范辦學(xué)行為。 2、加大與武大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、武漢工交職業(yè)學(xué)院聯(lián)合辦學(xué)力度，全年計(jì)劃招生......

 38詳情

2011年度機(jī)關(guān)紀(jì)委績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、協(xié)助校委會(huì)和機(jī)關(guān)黨委推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹執(zhí)行，進(jìn)一步抓好反腐倡廉工作的分解、落實(shí)、督促和檢查。　　 2、深入開展反腐倡廉教育，配合機(jī)關(guān)黨委開展好學(xué)習(xí)、遵守......

 91詳情

2011年度機(jī)關(guān)工會(huì)績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、組織教職工及工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)工會(huì)的相關(guān)精神，積極配合機(jī)關(guān)黨委及相關(guān)的職能部門，落實(shí)黨校各項(xiàng)規(guī)章制度，督促落實(shí)教職工合法權(quán)益。 2、根據(jù)學(xué)校工作的安排，凡涉及到......

 99詳情

2011年度機(jī)關(guān)黨委績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、認(rèn)真抓好全校政治理論法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。在堅(jiān)持黨員先進(jìn)性教育長(zhǎng)效機(jī)制的基礎(chǔ)上,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤同志八榮八恥講話精神，開展以學(xué)習(xí)、遵守、貫徹和維護(hù)黨章和有關(guān)法律知識(shí)為......

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公司財(cái)務(wù)流程mdash;固定資產(chǎn)核算崗工作流程 （一）固定資產(chǎn) 1、 購(gòu)進(jìn) 審核付款mdash;mdash;rarr;督促報(bào)賬mdash;mdash;rarr;審核發(fā)票和固定資產(chǎn)調(diào)撥單mdash;mdash;rarr;查詢已付款情況mdash;mdash;rarr;編制憑證 借：固定資產(chǎn) 貸：銀行存......

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績(jī)效評(píng)估實(shí)施時(shí)間安排（績(jī)效管理方案） 項(xiàng)目 工作內(nèi)容 實(shí)施時(shí)間 員 工 績(jī) 效 評(píng) 估 各部門員工（干部）自我評(píng)估 各部門員工對(duì)本部門負(fù)責(zé)人、部門副職、工段班長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)估 每年12月25-31日 如部門內(nèi)部設(shè)有二級(jí)單位，則由部門負(fù)責(zé)人指定人員按一定的順序按季輪流對(duì)員工進(jìn)行二級(jí)評(píng)估。如不需進(jìn)行此步驟，則......

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某公司績(jī)效管理制度（2011） 第一章、總則 第二章、績(jī)效管理的構(gòu)成與分類 第三章、部門績(jī)效管理 第四章、員工績(jī)效管理 第五章、績(jī)效管理參與者的責(zé)任 第六章、附則 第一章、總則 第一條 目的 為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績(jī)效管理工作，促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本管理制度。 ......

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企業(yè)部門績(jī)效管理方案（管理體系） 第一章 總則 第一條 目的 為了建立、健全集團(tuán)的績(jī)效管理系統(tǒng)，使員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可并提高員工的績(jī)效，提高職能部門滿意度，促進(jìn)各職能部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)合作精神，理順各職能部門之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)各職能部門之間的運(yùn)作，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，使集團(tuán)得到持續(xù)性發(fā)展，特制定本規(guī)程。 第二條 ......

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員工任務(wù)績(jī)效的管理與考核評(píng)價(jià) M層（決策層）的任務(wù)績(jī)效即為董事會(huì)下達(dá)之年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，由董事會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。具體參見集團(tuán)的有關(guān)文件。 S層（管理層）的任務(wù)績(jī)效即為【第三章、部門績(jī)效管理】中考核的部門績(jī)效，按月考核計(jì)分，年度計(jì)分＝各月考核計(jì)分合計(jì)/12。如該部門設(shè)有副職，則副職任務(wù)績(jī)效計(jì)分方法為：部門經(jīng)理定......

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2011年度函授學(xué)院績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、加強(qiáng)學(xué)歷教育教、學(xué)、管三個(gè)方面的制度建設(shè)，堅(jiān)持質(zhì)量第一，嚴(yán)格按制度和規(guī)定辦事，規(guī)范辦學(xué)行為。 2、充分發(fā)揮班主任的作用，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)員管理工作。嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)......

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2011年度公培處績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、提高教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和學(xué)員管理水平，行政學(xué)院主體班學(xué)員（一個(gè)月以上）對(duì)教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和學(xué)員管理的滿意度不低于市績(jī)效辦下達(dá)的考核標(biāo)準(zhǔn)。 2、配合第三方專業(yè)調(diào)研機(jī)......

 27詳情

2011年度法學(xué)教研部績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、完成規(guī)定的教學(xué)科研工作量，工作質(zhì)量符合規(guī)定的要求。 2、緊緊圍繞提高教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性這個(gè)要求，著力推出一批新課程、新專題、新教法和新案例，努力提高教學(xué)質(zhì)量，......

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2011年度黨史黨建教研部績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、完成規(guī)定的教學(xué)科研工作量，工作質(zhì)量符合規(guī)定的要求。 2、緊緊圍繞提高教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性這個(gè)要求，著力推出一批新課程、新專題、新教法和新案例，努力提高教學(xué)質(zhì)......

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2011年度財(cái)務(wù)處績(jī)效考核責(zé)任書 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、做好2006年度校、處兩級(jí)預(yù)算，保證教學(xué)科研需要。 2、嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線和國(guó)庫(kù)集中收付有關(guān)財(cái)金規(guī)定，建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度。 3、嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)法程序，做到公開、透明......

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2011年度辦公室績(jī)效考核責(zé)任書（最新材料） 責(zé)任人對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的本年度績(jī)效考核工作負(fù)責(zé)，完成以下績(jī)效考核指標(biāo)： 一、職能指標(biāo)（70分） 1、按時(shí)按要求完成市委、市政府交辦的督辦件或其他工作任務(wù)（含市人大、市政協(xié)議提案辦案工作)。 2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，加強(qiáng)督辦力度，做好組織與協(xié)調(diào)工作，保證全......

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考核表格.doc 22、XX港航管理局2008年績(jī)效考核表格（公共部分）.doc 23、XX藝術(shù)大學(xué)94年度教職員工社團(tuán)績(jī)效考核表格.doc 24、XX街道直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核表格民治街道辦.doc 25、XX高新技術(shù)人才市場(chǎng)托管人員年度績(jī)效考核表格.doc 26、_力龍數(shù)碼績(jī)效考核表格......

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