績效考核

縡效考核與縡效管理.rar......

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目標管理和極效考核--惠州培訓(xùn).rar......

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激勵與工作績效表現(xiàn).rar......

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澄星集團職能部門崗位業(yè)績考核辦法報告.rar......

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滾動式目標管理與效績考核.rar......

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某績效管理制度培訓(xùn)教材(2003).rar......

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朗訊公司內(nèi)部講義—績效考核與培訓(xùn).rar......

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摩托車生產(chǎn)準入條件及考核要求 .rar......

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建立銷售代表績效制度.rar......

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如何制定考核目rar......

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埃森哲--江蘇石油分公司績效管理體系培訓(xùn)計劃.rar......

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國泰君安業(yè)績考核.rar......

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和君剛剛完成的某印刷企業(yè)市場部的考核方案.rar......

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關(guān)鍵業(yè)績指標考核.rar......

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企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓(xùn)-績效管理.rar......

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以績效為導(dǎo)向的員工考核制度.rar......

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人力資源管理委員會金美寧的績效管理講義.rar......

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中國聯(lián)通服務(wù)質(zhì)量管理考核體系.rar......

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業(yè)績考核咨詢報告.rar......

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××集團年中執(zhí)行考核流程.rar......

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CMC房地產(chǎn)績效管理講義.rar......

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院高層管理人員年度考核表 被考核人姓名:      職 位: 院 長 考核期間: 二○○ 年度          考核人: 評分等級標準: S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣   ......

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高層管理人員年度考核表 被考核人姓名:      職 位: 總建筑師 考核期間: 二○○ 年度          考核人: 評分等級標準: S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣    E-......

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高層管理人員年度考核表 被考核人姓名:      職 位: 總工程師 考核期間: 二○○ 年度          考核人: 評分等級標準: S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣    E-......

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高層管理人員年度考核表 被考核人姓名:      職 位: 總會計師 考核期間: 二○○ 年度          考核人: 評分等級標準: S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣    E-好,......

 105詳情


高層管理人員年度考核表 被考核人姓名:      職 位: 副院長(生產(chǎn)經(jīng)營) 考核期間: 二○○ 年度         考核人: 評分等級標準: S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣    E-好,滿......

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高層管理人員年度考核表 被考核人姓名:      職 位: 副院長(內(nèi)部管理) 考核期間: 二○○ 年度          考核人: 評分等級標準: S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣    E-好......

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高層管理人員年度考核表 被考核人姓名:      職 位: 黨委書記 考核期間: 二○○ 年度          考核人: 評分等級標準: S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣    E-......

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門店員工標準化服務(wù)作業(yè)考核匯總表填報門店: 填報日期: 年 月 日— 年 月 日 項目及考核 得分 |姓名 |姓名 |姓名 |姓名 |姓名 |姓名......

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|配送中心干部定期考核表(自 月 日至 月 日) | | | | ||部門: ......

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配送中心員工考核表(自 月 日至 月 日) 單位: 組 班 項 目 |勤勉性(15) |紀律性(10) |協(xié)調(diào)性(15) |積極性(10) |效率性(15) |正確性(20) |理解性(10) |知識性(10) |總 評 分 |經(jīng) 理 ......

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連鎖企業(yè)員工考核體系 連鎖經(jīng)營員工的考核是由員工考核的方式、考核內(nèi)容和考核方法等所共同構(gòu)成的復(fù)雜體系。   (1)員工考核的方式。員工考核按不同的角度,可形成不同的考核方式。   一按考核的目的分有:為評選先進而進行的考核;為選拔人才而進行的考核;晉職、晉級前的考核;為評定工資或提薪、發(fā)放獎金而進......

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●諾皮特公司人事考核制度的基本觀點一、基本觀點1......

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目錄 第一章 中國某環(huán)保股份有限公司簡介 3第二章 中國某環(huán)保股份有限公司考核制度現(xiàn)狀 5第三章 考核制度改革的思路和對策 13環(huán)保股份有限公司高層經(jīng)理人員考核流程圖 15環(huán)保股份有限公司人員考核流程圖 16環(huán)保股份有限公司部門考核流程圖 17附表目錄: 18附1......

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文件類型考核面談表...   2007.12.22

績效考核面談表|部 門 |職 位 |姓 名 |考 核 日 期 || | | | 年 月 日|| | ......

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文件類型考核面?表...   2007.12.22

績效考核面談表|部 門 |職 位 |姓 名 |考 核 日 期 || | | | 年 月 日|| | ......

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文件類型考核辦枝...   2007.12.22

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文件類型考核表範例...   2007.12.22

考核表范例 |成績與效率評估 || ||行政管理人員/中階......

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2003年度員工績效考核結(jié)果通知單 __________________您好! 首先,本人在此謹代表公司各管理人員感謝您積極認真參與2003年度年末績效考核的工作,現(xiàn)通知您:您這次績效考核的得分是____,評定結(jié)果為:_________________,根據(jù)此評估結(jié)果,公司對您的薪金和職位調(diào)整如下......

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考核結(jié)果異議申訴表 填表時間: 2003年月 日|申訴人姓名| |所屬單位 | ||部門 | |崗位 | ......

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24.考核管理員職位說明書 |職業(yè)名稱 |考核管理員 ||文件編號 |GZSM-D09 ||編制 | ||核準 | ||生效日期 | ......

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文件類型考核的期間和動機...   2007.12.22

|考核的期間和動機 | (一) 實行的次數(shù)考核每年要進行,業(yè)績考核可以翌年24次,敬業(yè)精神考核一年可以兩次,能力考核可以一年一次。業(yè)績、敬業(yè)和能力,三者同待遇相結(jié)合的方法也必須明確的分開。同獎金、提薪和晉升結(jié)合方法。因業(yè)績、敬業(yè)和能......

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文件類型考核的創(chuàng)新...   2007.12.22

|考核的創(chuàng)新 | | 績效考核,就是按照一定的標準,采用科學(xué)的方法,對企業(yè)員工的品 ||德、工作績效、能力和態(tài)度進行綜合的檢查和評定,以確定其工作成績和 ||潛力的管理方法。其實質(zhì)是人力......

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