2017年《職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)塑造》
2017年《職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)塑造》詳細(xì)內(nèi)容
2017年《職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)塑造》
【課程大綱】
前篇
破冰:心態(tài)互動游戲
——心態(tài)如何左右我們的決定?影響我們的行為?
一章、每一位優(yōu)秀員工應(yīng)有的職場中“角色定位”
一節(jié)、名不正則言不順,擺不正位置,就不可能有積極的心態(tài)
- 執(zhí)行者,是每一個員工都首先要扮演的角色
- 把企業(yè)想做的事情變成自己想做的事情
- 毫無條件的和自己的上司站在同一立場,是職場中的黃金定律
- 不要用生活中的道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)來衡量職場中的行為
- 企業(yè)優(yōu)秀的員工要懂得 職場中基本“游戲規(guī)則”
第二節(jié)、坐對位置、站對列!
- 破解企業(yè)用人之謎——“任人唯親”與“任人唯賢”的千年之爭
- 記住:官員由選民選舉,而管理干部卻由企業(yè)任命
- 毫無原則的同情是職場中的不理智行為
- 謹(jǐn)慎的發(fā)表你的個人意見
第三節(jié)、贏在“執(zhí)行”
- 主動執(zhí)行!
- 全面的執(zhí)行!
- 不折不扣的執(zhí)行!
第四節(jié)、向自己的上司學(xué)習(xí)
- 諸葛亮的部署都應(yīng)該去自殺
- 不要和上司攀比,你們做的事情完全不一樣
- 以上司為榜樣
- 設(shè)法成為你上司的左膀右臂,讓你的上司“殘廢”
- 案例分析:此事,你該怎么辦?
第二章、職場中的人際關(guān)系
**節(jié) 上司是需要“管理”的
- “善變”的上司
- 你真的領(lǐng)會了“上司”的真正意圖?
- 要欣賞**美的景色,需要在**高的位置?
- 服從與執(zhí)行?
- 你靠什么“管理”上司?
- 互動案例:你真的理解了嗎?
第二節(jié) 職場中與同事相處應(yīng)遵循的幾個原則
- 距離原則:工作時間不談私事,私會時不談公事
- 誠信原則:言必信,行必果
- 友善原則:不卑不亢、有禮、有力、有節(jié)
- 雙贏原則:千萬不能輕易亮“底牌”;
- 中庸原則:中庸原則不是無原則,而是一個“尊重客觀”的原則。
- 拉幫結(jié)派是“致命”的硬傷
第三節(jié)職場中**微妙的關(guān)系: 如何與自己的間接上司相處?
正確識別自己的間接上司:所謂間接上司是指能夠?qū)ψ约旱臅x升產(chǎn)生重大影響甚至決定性影響的直屬上司的上司。
越級的接觸是極端危險的
第三章 職場中基礎(chǔ)心態(tài):愛崗敬業(yè)!
**節(jié) 關(guān)于功臣心態(tài)
- “功”:功勞的獲取,并不容易,所有的功勞都是因為自己心態(tài)正確;愛崗敬業(yè)獲得的, “功臣心態(tài)”
- 卻是對這種心態(tài)的完全背離,是對獲取功勞的一種否定!
- “臣”:無論“功”多大!角色仍然是“臣”!臣子就應(yīng)該要做臣子應(yīng)該做的事情! “功臣心態(tài)”是
- 對自己角色的另一種極端的否定。
第二節(jié) 愛崗敬業(yè)為誰家?
- 高度的責(zé)任感!
- 持之以恒
- 忠誠自律
- 積極進(jìn)取
第三節(jié) 心態(tài)改變你的人生
- 許多人對于外人的點滴好處都銘記于心
- 但對于公司給予的幫助卻不以為然,認(rèn)為這是一種簡單的交換,這是一種很大的認(rèn)知偏差!
- 關(guān)于“責(zé)任心”
- 關(guān)于公平、機(jī)遇與地位
- 互動案例:職場“中三個圈圈的故事”
- 分享案例:職場中的三個寓言故事
第四節(jié) 建立目標(biāo),追求成長
- 沒有目標(biāo)——職場和人生**悲慘的事情
- 無論如何我們不能停止成長
- 目標(biāo)導(dǎo)引努力和奮斗的方向
- 職業(yè)生涯規(guī)劃從現(xiàn)在開始
- 分享故事:人生**悲慘的事情不是:人死了,錢沒花了!
第四章 新職場精神塑造陽光心態(tài)
互動游戲:什么阻止我們的陽光心態(tài)?
1. 平等精神
2. 感恩惜福精神
3. 新主人精神
4. 新公平精神
5. 忠誠精神
6. 自律精神
7. 寬容精神
8. 老板精神、
9. “小事成精品”精神
10. 追求完美的精神
11. 集體至上精神
12. 學(xué)習(xí)精神
13. 服務(wù)精神
14. 自我反省精神
第五章 **后的忠告
說說我們自己的事情:
- 主人——打工?
- 現(xiàn)在的人不可靠
- 我們“懷才不遇”?
**后的提醒:
- 只能與”莊家“共舞!
- 不要與組織為敵!
- 業(yè)績自動折舊!
- 升職必先升值!
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