《SPOT國際團隊引導(dǎo)技術(shù)工作坊》
《SPOT國際團隊引導(dǎo)技術(shù)工作坊》詳細內(nèi)容
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張艷麗老師的其它課程
【課程安排】天:探索個人領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀,及理想狀態(tài)。如何在企業(yè)組織里創(chuàng)建高效領(lǐng)導(dǎo)力環(huán)境,以及發(fā)掘與其相匹配的領(lǐng)導(dǎo)力行為。第二天:發(fā)展個人技能和能力,以支持高效領(lǐng)導(dǎo)力的環(huán)境和行為。第三天:探索個人關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力與自我的信念。發(fā)現(xiàn)清晰自己的價值觀,家庭價值觀,文化價值觀和組織價值觀,以及它們對于個人領(lǐng)導(dǎo)力的影響。探索領(lǐng)導(dǎo)人的身份層面:作為領(lǐng)導(dǎo)者我是誰我代表什么我如何領(lǐng)導(dǎo)
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【課程內(nèi)容】模塊一:企業(yè)導(dǎo)師的角色、作用與職責(zé)本模塊主要教授學(xué)員了解企業(yè)導(dǎo)師的主要任務(wù),角色特點,在企業(yè)系統(tǒng)中的定位以及企業(yè)導(dǎo)師的價值與意義;模塊二:學(xué)習(xí)路徑設(shè)計本模塊主要教授學(xué)員學(xué)習(xí)導(dǎo)師模型圖。學(xué)習(xí)規(guī)劃學(xué)習(xí)過程,從根據(jù)崗位勝任能力要求設(shè)計學(xué)習(xí)目標、評估學(xué)員現(xiàn)狀以及學(xué)習(xí)路徑設(shè)計;模塊三:員工學(xué)習(xí)發(fā)展階段本模塊主要教授在員工學(xué)習(xí)不同階段的特征以及相應(yīng)的教導(dǎo)方式
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課程大綱:一、角色轉(zhuǎn)換——從傳統(tǒng)管理者到教練型管理者1、新時期管理者的三種角色2、關(guān)于教練型管理者的核心理念3、教練型管理者的價值二、有效溝通——教練型管理者基本功1、創(chuàng)建有效的場域及狀態(tài)2、八大核心能力:聆聽——員工的智慧精準表達——語言的精確區(qū)分好奇心——對未知敞開有效的發(fā)問——方向性的思考意圖管理——開啟行動的關(guān)鍵狀態(tài)管理——身心能量狀態(tài)焦點管理——注
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高效能團隊領(lǐng)導(dǎo)力 01.01
【課程內(nèi)容】模塊一:l導(dǎo)入:組建小組團隊l團隊練習(xí):生命地圖l集體共識:共識小組愿景、創(chuàng)建團隊協(xié)議l團隊領(lǐng)導(dǎo)者/觀察者練習(xí):團隊體驗?zāi)K二:l團隊凝聚因子:創(chuàng)建安全空間、促進利他、人際學(xué)習(xí)l構(gòu)建團隊信任:喬哈迪之窗小組練習(xí):信任與人際連接模塊三:l面對團隊時的假設(shè)l團隊領(lǐng)導(dǎo)者能力之一:系統(tǒng)視角視頻及小組討論:宇航員的太空回望l團隊領(lǐng)導(dǎo)者能力之二:覺察團隊動力
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