卓越績效管理和績效考核
卓越績效管理和績效考核詳細內(nèi)容
卓越績效管理和績效考核
階段分類主要內(nèi)容所需時間課程形式備注
導入
介紹主持人
/身體放松游戲1、主持人介紹課程背景和課程目標
2、將主講老師推出
3、主講老師自我介紹:授課大綱,課程安排,
4、課程方案,課堂規(guī)則
10分鐘
互動提前布置場地
設備、音響設備、
課程單元一、企業(yè)價值鏈與價值評價體系1、人力資源管理大廈(人員選、用、育、留的關系);
2、企業(yè)價值鏈(價值創(chuàng)造、評價、分配);
3、組織績效與員工績效的關系;
(二)、討論:評價過程中種種問題透視;
30分鐘
講授
實戰(zhàn)演練
活動體驗
測評
提前布置場地
要求場地的墻面允許貼大白紙
單元二、績效、績效管理概念
1、案例討論:團隊的反思;
2、績效管理概念;
3、績效的含義;
4、管理者的績效觀念;
5、績效管理的含義;
6、管理者運用績效管理追求什么?
7、績效管理的四大領域(活動、績效、職業(yè)、生活);40分鐘單元三、績效管理體系1、績效目標體系
1.1、KPI、SMART、綜合平衡記分卡;
1.2、案例演練:制定部門或者個人的KPI、綜合平衡計分卡;60分鐘
階段分類主要內(nèi)容所需時間課程形式備注
課程
單元三、績效管理體系
2、績效管理程序
2.1、績效管理四部曲(績效目標、績效輔導、績效考核、績效反饋);
2.2、績效輔導演練。90分鐘
講授
實戰(zhàn)演練
活動體驗
測評
提前布置場地
要求場地的墻面允許貼大白紙
3、績效考核制度;
3.1、考評體系的基本假設;
3.2、講解和案例演練:中高層述職 KPI考核
3.3、案例演練:述職參考模板以及述職演練;
3.4、中基層員工績效考核;
3.5、績效評價結果等級;
3.6、績效考核的常見錯誤;90分鐘4、績效管理組織與責任體系
4.1、績效管理中的角色分工;
4.2、績效管理的應用回報;
4.3、案例演練:某公司案例
4.4、各項量化指標的把握40分鐘
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成功的大客戶營銷 01.01
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