《優(yōu)秀員工的自我管理與發(fā)展》

做自己的CEO——優(yōu)秀員工的自我管理與發(fā)展

課程背景：
高鐵動(dòng)車跑的比普通列車更快的重要原因就是因?yàn)楦哞F動(dòng)車每隔一節(jié)車廂就裝有一個(gè)
發(fā)動(dòng)機(jī)，都在發(fā)力。優(yōu)秀的企業(yè)也是如此，在一家優(yōu)秀企業(yè)中，一定有很多個(gè)小發(fā)動(dòng)機(jī)
，這些小發(fā)動(dòng)機(jī)開動(dòng)自己的同時(shí)，還帶動(dòng)身邊的人，小發(fā)動(dòng)機(jī)越多，企業(yè)發(fā)展越快，競
爭力也就越大。這些小動(dòng)機(jī)就是一個(gè)又一個(gè)自動(dòng)自發(fā)的企業(yè)優(yōu)秀員工。
優(yōu)秀的企業(yè)員工是可以通過引導(dǎo)、培養(yǎng)、歷練出來的，《做自己的CEO》就是通過培訓(xùn)
去讓員工自己覺察自己，通過培訓(xùn)去引導(dǎo)員工、培養(yǎng)員工，讓更多人從一個(gè)普通的員工
循路而上成為優(yōu)秀的企業(yè)員工，成為企業(yè)的一個(gè)個(gè)小發(fā)動(dòng)機(jī)。

課程收益：
● 明確職場是我們的必經(jīng)之路
● 幫助員工建立良好的自我認(rèn)知，并明晰自己的性格
● 幫助員工更好的分析自己，找到自己的優(yōu)勢，建立更強(qiáng)烈的自信
●
幫助員工建立自己的職場發(fā)展的系統(tǒng)，明晰自己在工作中應(yīng)該不斷提高自己的專業(yè)能力
，勇于承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作，
● 提高員工的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神―為企業(yè)打造更多自動(dòng)自發(fā)的優(yōu)秀員工

課程對象：全天員工
課程時(shí)間：1-2天，6小時(shí)/天
課程方式：結(jié)合大量的案例、故事、視頻、游戲和討論，讓學(xué)員從視覺、聽覺到觸覺全
方位的參與當(dāng)中來。

課程大綱
課程導(dǎo)入：1. 創(chuàng)業(yè)與職場，職場是必經(jīng)之路，職場發(fā)展要靠經(jīng)營
第一講：認(rèn)知自我——搞清楚自己是誰
一、知人者智，自知者明
1. 每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢
案例：宋徽宗
案例：周總理
二、性格決定成功的方式
1. 榮格的四型人格
1）控制型
2）表達(dá)型
3）思考型
4）平和型
2. 性格測試
三、四種不同的工作方式
1. 讀者型
2. 聽者型
3. 書寫型
4. 說著型
練習(xí)：分析自己和領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)該是那種性格
分析領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，如何更好的與領(lǐng)導(dǎo)配合

第二講：自我定位——弄明白自己在哪，要去哪
一、我們有什么
1. 我有什么資源
1）現(xiàn)有資源整理
2）資源的ABC分析
3）自己的人們?nèi)嗣}資產(chǎn)
4）我們需要補(bǔ)足什么
2. 我有什么天賦
1）我渴望的著迷的
2）我學(xué)的特別快的
3）特別讓自己感到滿足的
3. 我有什么興趣
1）千金難買我愿意
案例：李欣頻、于嘉、李欣頻
1）把工作培養(yǎng)成一種興趣
2）Flow狀態(tài)
工具：回饋分析法
4. 我有沒有韌勁
案例：董明珠、童文紅、陳紹鵬
二、我們在哪里
1. 我現(xiàn)在的工作是什么
2. 我現(xiàn)在工作的最大價(jià)值是什么
3. 我具備哪些方面的專業(yè)能力
三、我們要去哪
1. 我的職業(yè)目標(biāo)是什么
1）短期的小目標(biāo)
2）長期的大目標(biāo)
案例：體育評論員于嘉
2. 三源色的啟示
3. 第一與唯一
我未來的不可替代性是什么
案例：廣告文案天后李欣頻
現(xiàn)場練習(xí)：建立自己的人脈資源表
現(xiàn)場練習(xí)：分析自己具有什么天賦優(yōu)勢
現(xiàn)場練習(xí)：我有什么興趣愛好
現(xiàn)場練習(xí)：我未來的職業(yè)目標(biāo)是什么

第三講：職場發(fā)展——知道自己該怎么去
一、賺錢很重要，值錢更重要
案例：如何成為雷軍要找的人
二、職業(yè)發(fā)展的攻城略地靠能力
1. 什么是能力
2. 能力從哪里來
1）知識是可以學(xué)來的，能力一定是練出來的
2）紙上談兵最可怕
3）狙擊手靠子彈喂出來
4）事上磨練——拒絕做行動(dòng)的侏儒
3. 如何快速提升自己的能力
案例：童文紅——從前臺文員到公司總裁
4. 專注才能讓自己快速精進(jìn)
三、職業(yè)發(fā)展的安身立命靠敬業(yè)精神
1. 你不敬業(yè)，人不敬你
案例：陳紹鵬的故事
小組討論：我們在陳紹鵬身上看到的職場成功的特質(zhì)是什么？
2. 敬業(yè)才能帶來更多收獲
3. 如何做到敬業(yè)
1）忠于所在的組織和上級，尊重自己的工作
2）明確自己的工作要求，考核指標(biāo)
案例：懷胎7月的銷售冠軍
3）以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，保持敏感
案例：培訓(xùn)助理的三項(xiàng)要求
4）發(fā)現(xiàn)自己工作的價(jià)值（愛你所做，做你所愛）
小組分享：敬業(yè)故事
四、職業(yè)發(fā)展的持續(xù)經(jīng)營靠團(tuán)隊(duì)精神
1. 獨(dú)行快，眾行遠(yuǎn)
1）獨(dú)木不成林——沒有任何一個(gè)人是靠自己獲得成功的
2）一個(gè)好漢三個(gè)幫
3）讓自己成為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員
2. 包容他人的不足
1）先看到自己有哪些不足之處
2）沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)
3. 賞識他人的優(yōu)點(diǎn)
1）能力與個(gè)性總是一對好朋友
2）取經(jīng)四人組各自的優(yōu)點(diǎn)是什么呢
3）你的團(tuán)隊(duì)小伙伴們都有哪些優(yōu)點(diǎn)呢
4. 其他

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