《景區(qū)講解員服務能力提升》課程綱要

  培訓講師:常穎

講師背景:
常穎老師講師背景美國(AICI)國際形象協(xié)會  專業(yè)會員美國(AICI)國際形象協(xié)會FLC注冊顧問中國人大、清華、北大 特邀專家講師全國婦聯(lián)“心系活動”   簽約專家“金磚峰會”會務服務  培訓專家中國聯(lián)通“技能大賽”   輔導專家“中國企 詳細>>

常穎
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《景區(qū)講解員服務能力提升》課程綱要詳細內(nèi)容

《景區(qū)講解員服務能力提升》課程綱要

《講解員服務能力提升》
課程綱要




講師:常穎
課 程 綱 要

【課程名稱】《講解員服務能力提升》
【課程背景】,

景區(qū)講解員和導游是旅游業(yè)中最積極、最活躍的元素。對旅游者來說,他們就是帶領
旅游者尋找美、欣賞美和享受美的人。而同時,講解員和導游又是實踐性很強的一項工
作,作為一名稱職的講解員和導游,除了需要強烈的服務意識之外,除了掌握服務內(nèi)容
以外,還要在與游客接觸中,把企業(yè)服務的專業(yè)、親和傳達給游客,特別是帶團過程中
的技能,技巧,是搞好講解導游服務的至關重要的事情。


在網(wǎng)絡媒體發(fā)達的今天,我們幾乎每隔一段時間就能看到景區(qū)不規(guī)范服務,游客投訴
,受到傷害的事件,這樣的結果直接導致潛在游客對景區(qū)品牌和服務提出質(zhì)疑,景區(qū)生
意日漸冷清、很多人因此失業(yè)。

究期原因是我們在服務工作中沒有真正了解游客想要的是什么。那么做為一名
景區(qū)服務人員應該從哪些方面學習提高自己的服務能力呢?《講解員服務能力提升》課程
將幫您建立系統(tǒng)的服務學習體系,學習有效的與和游客溝通,從容的處理服務中的沖突
,從而讓自己受到游客歡迎,具備專業(yè)的服務能力

《講解員服務能力提升》課程是專為景區(qū)從事講解、導游與服務相關崗位人員定制的課程
,此課程自開發(fā)以來,已被全國多家有服務意識的景區(qū)所引入,特別是象故宮博物院等
國家級博物館等。課程在服務的意識、禮儀規(guī)范、與游客交流和講解技能等方面,通過
大量工作場景中真實生動的案例講解,羅列出我們的服務場景,同時進行課堂實踐與深
入的分析解讀。對服務中的多個難點提出具體的解決方法,幫助受訓者提升服務能力,
為企業(yè)競爭力添磚加瓦。
【課程收益】
? 了解講解員的價值定位
? 提高講解員在崗位中的服務意識
? 系統(tǒng)學習服務禮儀規(guī)范
? 提升溝通表達能力
? 掌握專業(yè)講解的工具與方法
? 掌握服務沖突中的解決方案
【課程時長】 3天,(6小時/天)

【課程大綱】

第一部分:講解員的職業(yè)定位
? 什么是職業(yè)?
? 為什么游客對我們總是不滿意
? 企業(yè)看重的是什么樣的講解員?
? 小組討論:優(yōu)秀講解員的特征有哪些?
? 講解員職場升級的四個方向
服務定位
服務態(tài)度
服務行為
職業(yè)生涯
小組活動:地震來了
? 景區(qū)講解員的角色分工
? 服務角色定位決定你的未來


第二部分:服務意識與心態(tài)

互動:三個圈的故事
? 服務的心態(tài)
? 服務中的黑點思維
? 服務4.0時代導入
? 案例分享:王紅梅的故事、和尚與公子
?
小組研討:我們在服務中處在服務層級的哪個位置?我們的服務還有哪些缺失?

第三部分:景區(qū)講解員的服務禮儀
? 服務禮儀是什么
? 服務禮儀是解決哪些問題的?
案例分享:
小組研討:發(fā)現(xiàn)真實的自我形象
? 建立個人服務形象品牌
? 為什么服務禮儀規(guī)范需要學習?
? 職場禮儀的目標和價值
? 儀容禮儀
圖片研討:職場精英的頭發(fā)與面容修飾
a) 修飾頭發(fā)
b) 修飾面容
c) 修飾身體
d) 化妝的禮儀
? 舉止禮儀
a) 手勢禮儀
b) 站姿、行姿、坐姿、蹲姿禮儀
c) 表情禮儀
小組活動:身姿練習
? 服飾禮儀
a) 服飾的TPO原則
b) 服飾風格與服務風格的統(tǒng)一
c) 體現(xiàn)權威、干練、專業(yè)的服務搭配技巧
d) 配飾選擇技巧
? 迎接游客的禮儀
a) 服務中的陪同禮儀
b) 重大接待工作中提前“做功課”的禮儀
視頻案例研討:認知不同導致客人的尷尬
小組研討:如何避免尷尬?
c) 重要領導參觀中不讓對方犯錯誤的禮儀


第四部分:優(yōu)質(zhì)講解員的溝通之道:兩個核心原則
視頻分享:皇帝選秀中的啟發(fā)
? 小組研討:我們在工作中誰是皇帝,你認為他們的需求是什么?
? 溝通的核心原則一:習慣性地換位思考=及時換位+思考要點
? 換位思考的4個步驟
視頻分享:老羅的杯子、嚴肅的壽司、餐廳的實踐
? 小組研討: 在工作中,客戶不好的感受有哪些?
? 溝通的核心原則二:“感受勝于實事”


第四部分:優(yōu)質(zhì)講解服務的前提條件:建立和諧的溝通氛圍
案例分享:關于尊重
? 小組研討:我們在工作中有哪些行為可以表達對客戶的尊重
? 服務中的覺察之道:尊重三寶
? 穿上行動鞋:創(chuàng)造和游客溝通的機會, 真誠地詢問
視頻案例:喜宴
? 讓贊美產(chǎn)生生產(chǎn)力
? 小組研討:我們?nèi)绾钨澝啦煌慰?br /> 視頻案例:墓地推銷員
? 贊美在溝通中的強化作用
案例分析:面對不愿表達的游客,如何利用贊美的密碼打破僵局
? 穿上行動鞋:游客贊美三段論

? 建立服務中的信任關系
案例分享:信任打破關系邊界
? 能力與動機
穿上行動鞋:走動關懷、特殊情況四必問

? 服務中的電話技巧
視頻案例:抱怨與投訴,我們該如何控制
? 控制通話進程的技七

第五部分:優(yōu)質(zhì)講解服務的談判與說服技巧
視頻分享:說服夏冬春
? 法家思想在服務沖突中的影響:趨利避害
? 說服客游客的技巧:利害矩陣模型
小組研討:說服客戶前的準備工作
? 說服游客五步法

第六部分:優(yōu)質(zhì)景區(qū)講解表達技巧
? 表達結構的建立
? 金字塔原理應用
? 表達技巧的應用
視頻分享:激情燃燒的歲月
? 表達田字格模型
a) 比喻法打動聽眾
b) 放言生動,恰當?shù)拇朕o
c) 重復的技巧
d) 問答環(huán)節(jié)的應對技巧
小組演練習:講解介紹展示
點評與分析:講解介紹的原則與誤區(qū)
? 表達內(nèi)容的技巧
? 獨立講解的技巧
案例分享
a) 講解中的兩個基本原則
b) 講解表達中的四個有效工具
c) 我們在講解中的誤區(qū)分析
小組演練:單人輔導示例

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常穎老師的其它課程

新員工崗前必修課之《職場禮儀與團隊精神》課程簡述:新員工在基本素質(zhì)和職場禮儀方面的表現(xiàn),關系到今后的去留、職位的升降、薪金的多少。做事守時、著裝規(guī)范、熱情友好等工作細節(jié),都是在職場前進路上至關重要的考評尺碼。禮儀雖然都是細小瑣碎,但表現(xiàn)好,卻能給新人在職場印象上大大加分。所謂職場基本功,就是一個職場人的綜合素質(zhì)?;竟^硬,就如同一顆金子,走到哪里都會發(fā)光,

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課程簡述:很多職場人在收到別人的名片后往往不如如何處理,要么翻來覆去,緊后擱在桌上,要么當成衣角一樣捏來捏去,以為這樣就能消除緊張情緒,卻沒注意到,名片主人的臉已經(jīng)不知不覺拉長了;也因為不懂禮儀,在給領導敬酒時不會把酒杯舉得比對方還高,讓領導覺得你不懂事;哪怕是和同事打交道,比如代人接聽電話,無意中知道人家的隱私,因為不懂禮儀而無形中得罪了人。在職場中,不懂

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課程簡述:一流的企業(yè),一定有一流的企業(yè)形象。而企業(yè)形象的組成要素中,員工的個人禮儀修養(yǎng)與職業(yè)化是最重要的一環(huán)。良好的個人形象給客戶傳遞優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與卓越的服務這樣原信息,無形中會增加客戶對企業(yè)的信任度。越來越多的企業(yè)管理者開始重視員工的禮儀修養(yǎng)與職業(yè)形象。對于新員工來講,首要的任務便是完成從校園人到職業(yè)人、從社會人到職業(yè)人的轉變,塑造職業(yè)化的一流企業(yè)員工形象。

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課程簡述:在市場競爭與同行競爭越來越激烈的時代背景下,服務已經(jīng)成為一種競爭意識普遍應用到種類金融企業(yè)。隨著銀行網(wǎng)點轉型,銀行業(yè)只有不斷提高其服務質(zhì)量,用優(yōu)質(zhì)的服務打動客戶,才能贏得競爭力。銀行的產(chǎn)品、營銷策略是很容易被競爭對手模仿,服務是產(chǎn)生差異的主要手段。面對市場競爭,僅僅在服務技巧上下功夫還是不夠,國際化、科學的服務流程要求每一個銀行員工在具體對客戶服務

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