卓越員工職業(yè)生涯規(guī)劃（2天）

卓越員工職業(yè)生涯規(guī)劃
（楊輝 2天）
課程背景
作為企業(yè)中的一員，每個(gè)員工都曾有迷茫、得過且過、浮躁、倦怠等等情緒現(xiàn)象出現(xiàn)
，這就非常需要專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，使員工與企業(yè)共同成長。
有了職業(yè)生涯管理，能對(duì)我們整個(gè)職業(yè)生涯的過程進(jìn)行指導(dǎo)、管理、控制，約束我們
的行為，改變我們的習(xí)慣，那么我們就能在職業(yè)正確的軌道上不偏離、不逆行，直至達(dá)
到我們的職業(yè)巔峰。

對(duì)于員工來說，職業(yè)生涯管理即是指通過有效管理自身能力、興趣和發(fā)展目標(biāo)的方式實(shí)
現(xiàn)個(gè)人發(fā)展愿望，最終達(dá)到個(gè)人成就最大化的動(dòng)態(tài)管理過程。
對(duì)于企業(yè)來說，擁有一群職業(yè)生涯方向目標(biāo)明確的員工努力展開工作，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)
營戰(zhàn)略目標(biāo)的強(qiáng)大人力資源保證。
本課程以系統(tǒng)、全面、規(guī)范地為所有因?yàn)槊悦６鴽]有找到職業(yè)方向或者已經(jīng)找到職業(yè)
方向卻在工作中頻頻受挫、以及有了初步職業(yè)生涯目標(biāo)但尚未清晰明確的人士，提供了
一系列非常實(shí)用的解決問題的方法和技巧，從而成為企業(yè)中的卓越員工，與企業(yè)一起成
長。

課程收益
1、幫助學(xué)員充分認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值與意義，懂得明確職業(yè)生涯目標(biāo)的重要性
，增強(qiáng)學(xué)員樹立個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)的意識(shí)
2、幫助學(xué)員改變思維與行為慣性，學(xué)會(huì)對(duì)自己的整個(gè)職業(yè)生涯的過程進(jìn)行指導(dǎo)、管
理、控制，約束行為
3、幫助學(xué)員掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧，掌握職業(yè)生涯規(guī)劃方法
4、幫助學(xué)員了解標(biāo)桿企業(yè)高效會(huì)議管理的方法與工具，掌握早會(huì)、項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)、業(yè)
務(wù)檢討會(huì)等日常會(huì)議的方法技巧，提升學(xué)員綜合的會(huì)議管理能力

課程對(duì)象：各級(jí)管理人員、HR人員、各級(jí)員工
課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+情景演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱
第一章 卓越員工需要職業(yè)生涯管理
一、卓越員工需要職業(yè)生涯管理
二、樹立正確職業(yè)生涯發(fā)展觀
三、職業(yè)生涯管理
四、樹立職業(yè)理想

第二章 明確上升路線
一、職業(yè)生涯規(guī)劃
二、做好自我評(píng)估
1、打開“心窗”評(píng)自己
1）開放區(qū)域
2）隱秘區(qū)域
3）盲目區(qū)域
4）未知區(qū)域
2、測評(píng)看自己
1）興趣測評(píng)
2）性格測評(píng)
3）氣質(zhì)測評(píng)
4）價(jià)值觀測評(píng)
3、對(duì)比價(jià)值想自己
1）這種人你舍得放棄嗎
2）全面認(rèn)識(shí)職業(yè)價(jià)值
3）沒有價(jià)值寸步難行
4）三種技能走天下
4、梳理價(jià)值掂量自己
1）我的價(jià)值清單
2）理清自己可用的價(jià)值
3）敢于拋出自己的價(jià)值
5、尋找能量激活自己
1）解析潛能的藏身之處
2）我的天賦異稟
三、確定職業(yè)方向和目標(biāo)
四、撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書

第三章 確保有備無患
一、權(quán)衡利弊，選擇職位更要慎重
二、做好心理準(zhǔn)備
三、做好知識(shí)技能準(zhǔn)備
四、了解職場基本規(guī)則

第四章 完成基本修煉
一、初入職場，謹(jǐn)慎邁好第一步
二、試用期要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己
三、用正確的方法對(duì)待工作
四、培養(yǎng)職場成熟情感

第五章 鑄就職業(yè)內(nèi)涵
一、找準(zhǔn)自己的位置
1、行業(yè)是現(xiàn)代江湖
1）現(xiàn)代行業(yè)里的江湖氣息
2）認(rèn)識(shí)行業(yè)這個(gè)大舞臺(tái)
3）變幻中的行業(yè)江湖
2、我的職業(yè)“班車”
1）學(xué)會(huì)分析職業(yè)環(huán)境
2）不要上錯(cuò)“職業(yè)班車”
3、透視企業(yè)的人才需求
1）這個(gè)位置為誰而留
2）牛人不要有牛氣
3）企業(yè)眼中的四類員工
4）遭遇淘汰的那些人
5）老板挽留的那些人
6）企業(yè)用人的六字真言
二、為自己的選擇負(fù)責(zé)
1、出手不要打空拳
2、不適合的就不是機(jī)會(huì)
3、理性作出職業(yè)決策
三、以最好的心態(tài)投人工作
四、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣
五、構(gòu)建職業(yè)化精神

第六章 提高職業(yè)化水平
一、提升學(xué)習(xí)能力
二、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力
三、學(xué)會(huì)時(shí)間管理
四、提高解決問題的能力
五、提高抗挫折的能力
六、學(xué)會(huì)愛上自己的崗位
1、我在組織中的位置
2、愛上崗位三步曲
七、超越老板的思維
1、十一種角度看老板
2、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)對(duì)比
3、搖錢樹長在腦海里
4、做一本讓人愛不釋卷的書

第七章 度過職業(yè)倦怠期
一、不做職場“雞肋”員工
二、應(yīng)對(duì)職場安逸型倦怠
三、應(yīng)對(duì)工作負(fù)荷型倦怠
四、應(yīng)對(duì)不滿型倦怠
五、重新找回職場原動(dòng)力
六、跳槽前幾多思量
1、跳槽類型知多少
2、是沖勁還是沖動(dòng)
3、是計(jì)謀還是計(jì)劃
4、是追求還是追隨
5、是不適應(yīng)還是不適合
6、是不能發(fā)揮還是不能發(fā)展

第八章 突破職業(yè)停滯壁壘
一、職業(yè)停滯期類型
二、職業(yè)停滯期的心態(tài)調(diào)整
三、如何順利度過職業(yè)停滯期
四、女性產(chǎn)假期間更需充電
五、擺脫年齡老化型停滯

第九章 做好自我管理，職業(yè)生涯持續(xù)精進(jìn)
一、核心競爭力管理
二、提高執(zhí)行力，創(chuàng)造更高價(jià)值
三、完成職位轉(zhuǎn)變，成就卓越員工

第十章 成就自己一輩子
一、人生的彩虹圖
1、彩虹圖里看今生
2、素描彩虹定今生
3、帶著彩虹闖今生
二、行走中的感悟
三、不要在出門時(shí)才想起進(jìn)門的目的
四、走出一道讓別人觀賞的風(fēng)景
五、人生無處不是“商”
六、今生不留遺憾
1、路可重走，命無回頭
2、再累也不要丟棄理想
3、成敗任由評(píng)述

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