《項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)》

  培訓(xùn)講師:段博原

講師背景:
段博原——華為項(xiàng)目管理專家★畢業(yè)于西安電子科技大學(xué)本科/碩士★前華為項(xiàng)目管理專家、海外地區(qū)部交付主管★信部通信建設(shè)項(xiàng)目評(píng)標(biāo)專家、PMP★16年項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),多年海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),2001年09月—2014年08月華為技術(shù)從事通信項(xiàng)目管理 詳細(xì)>>

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《項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)》詳細(xì)內(nèi)容

《項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)》

項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)
課程大綱:
一、項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí)
1、 PMI與Prince2對(duì)項(xiàng)目的不同定義
2、 典型項(xiàng)目生命周期
3、 項(xiàng)目管理五大過程組
4、 組織結(jié)構(gòu)與項(xiàng)目管理
5、 項(xiàng)目的三重約束
6、 案例討論:如何定義通信工程交付項(xiàng)目成功的標(biāo)準(zhǔn)?
9、 案例分享:Prince2項(xiàng)目管理流程
10、案例分享:IBM項(xiàng)目管理流程
11、案例分享:ALU項(xiàng)目管理流程
12、案例分享:HW端到端項(xiàng)目管理流程
13、案例分享:業(yè)務(wù)流程、項(xiàng)目管理流程和服務(wù)交付流程之間的關(guān)系
14、案例討論:中移動(dòng)工程公司施工質(zhì)量差,影響網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量,如何解決?
15、分組演練:制定項(xiàng)目管理流程
二、項(xiàng)目治理機(jī)制
1、什么是項(xiàng)目治理
2、Prince2項(xiàng)目治理思想
3、TOP項(xiàng)目分級(jí)監(jiān)控
4、內(nèi)部分層分級(jí)的項(xiàng)目溝通機(jī)制
5、與客戶分層分級(jí)的項(xiàng)目溝通機(jī)制
6、問題升級(jí)機(jī)制
7、里程碑與關(guān)鍵控制點(diǎn)設(shè)計(jì)
8、案例:H公司與Z公司項(xiàng)目治理組織架構(gòu)
9、案例:通過設(shè)置交付項(xiàng)目評(píng)審點(diǎn)(決策點(diǎn))加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)控
10、分組演練:設(shè)計(jì)項(xiàng)目的治理架構(gòu)和評(píng)審點(diǎn)(決策點(diǎn))
三、項(xiàng)目啟動(dòng)階段
1、確認(rèn)初步解決方案的可交付性
2、工具:商業(yè)論證模板
3、項(xiàng)目選擇與級(jí)別定義
4、干系人識(shí)別與管理
5、工具:干系人分析表
6、分組演練:利用干系人分析表,對(duì)項(xiàng)目干系人進(jìn)行分析
7、投標(biāo)階段,交付資源早期介入
8、案例:HW交付提前介入流程
9、交付準(zhǔn)備工作(根據(jù)估算進(jìn)行自有資源準(zhǔn)備、分包資源準(zhǔn)備)
10、售前與售后的合同交底
四、項(xiàng)目規(guī)劃階段
1、工作分解結(jié)構(gòu) WBS
2、WBS分解原則
3、WBS分解案例
4、將WBS和OBS相對(duì)應(yīng),設(shè)置責(zé)任矩陣
5、工具:RAM責(zé)任分配矩陣(Responsibility Assignment Matrix)
6、分組演練:項(xiàng)目WBS分解實(shí)踐
7、定義活動(dòng)、排列活動(dòng)順序、制定進(jìn)度計(jì)劃
8、工具:關(guān)鍵路徑法與關(guān)鍵鏈法
9、案例練習(xí):給路易十四建三個(gè)城堡地牢
10、制定活動(dòng)資源計(jì)劃
11、概算與預(yù)算的拉通
12、項(xiàng)目組與客戶的開工會(huì)
13、項(xiàng)目組與分包商的開工會(huì)
五、項(xiàng)目實(shí)施與監(jiān)控階段
1、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)
工程交付項(xiàng)目組織架構(gòu)
矩陣架構(gòu)下的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員獲取
案例:建立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
案例:建立資源的買賣機(jī)制
2、掙值分析EVM工具
如何利用EVM監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度
如何利用EVM監(jiān)控項(xiàng)目成本
案例:如何計(jì)算EV?
3、監(jiān)控項(xiàng)目變更
CCB機(jī)構(gòu)設(shè)置
項(xiàng)目變更流程
4、項(xiàng)目質(zhì)量管理
通信工程項(xiàng)目交付質(zhì)量的核心理念
質(zhì)量相關(guān)案例分析
端到端的質(zhì)量活動(dòng)
VOC(客戶聲音)評(píng)估與改進(jìn)
5、管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和問題
6、項(xiàng)目驗(yàn)收管理
通信網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目驗(yàn)收的定義
通信網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目驗(yàn)收的三個(gè)層面-站點(diǎn)層面、系統(tǒng)層面、網(wǎng)絡(luò)KPI層面
分層驗(yàn)收觸發(fā)開票
驗(yàn)收管理要點(diǎn)之6個(gè)要素
驗(yàn)收方案的關(guān)鍵要素
案例:如何制定規(guī)范的驗(yàn)收步驟
分組演練:分析現(xiàn)有驗(yàn)收方案(流程),探討改進(jìn)方法
六、項(xiàng)目收尾階段
1、關(guān)注項(xiàng)目移交和轉(zhuǎn)維
2、客戶滿意度評(píng)估
3、項(xiàng)目決算與關(guān)閉
4、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與知識(shí)共享
5、通過任職資格、績效考核牽引知識(shí)共享
七、工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理1、常見的國際工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)
2、通信工程項(xiàng)目典型風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施:工期風(fēng)險(xiǎn)
3、通信工程項(xiàng)目典型風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施:驗(yàn)收風(fēng)險(xiǎn)
4、通信工程項(xiàng)目典型風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施:變更風(fēng)險(xiǎn)
5、通信工程項(xiàng)目典型風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施:KPI承諾超服務(wù)界面或超基線
6、通信工程項(xiàng)目典型風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施:外購或分包風(fēng)險(xiǎn)
7、案例分析:中鐵建沙特項(xiàng)目
8、案例分析:某通信工程項(xiàng)目工期風(fēng)險(xiǎn)分析
9、風(fēng)險(xiǎn)管理與知識(shí)管理的關(guān)系
10、IBM QRM角色與HW PQA角色
11、工具:風(fēng)險(xiǎn)管理流程
12、工具:風(fēng)險(xiǎn)管理CMT表格(端到端傳遞)
13、分組演練:分析項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施
八、項(xiàng)目經(jīng)理角色、能力模型與職業(yè)發(fā)展
1、案例討論:工程交付項(xiàng)目經(jīng)理的角色定義是什么
HW工程交付項(xiàng)目經(jīng)理的角色定義
2、PMI項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展框架PMCD介紹
3、案例探討:項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備哪些能力
HW工程交付項(xiàng)目經(jīng)理能力素質(zhì)模型
4、項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展通道
5、案例分享:某軟件公司項(xiàng)目經(jīng)理任職資格體系
6、案例分享:HW項(xiàng)目經(jīng)理任職資格體系與職業(yè)發(fā)展通道

 

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項(xiàng)目管理組織由弱矩陣向強(qiáng)矩陣變革的最佳實(shí)踐課程大綱:第一部分:弱矩陣向強(qiáng)矩陣變革總體思路為何要向強(qiáng)矩陣組織轉(zhuǎn)變?H公司遇到的實(shí)際問題有哪些什么是強(qiáng)矩陣模式E公司是怎么做的與E公司的差異弱矩陣向強(qiáng)矩陣變革總體實(shí)現(xiàn)方案第二部分:H公司業(yè)務(wù)流程及項(xiàng)目管理流程客戶流程從公司層面看,為客戶創(chuàng)造價(jià)值的主業(yè)務(wù)流從線索到回款(LTC)流程視圖H公司項(xiàng)目管理流程(重大項(xiàng)目、中

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項(xiàng)目經(jīng)理角色模型與能力發(fā)展框架課程大綱:第一部分:勝任力(能力)模型介紹優(yōu)勢識(shí)別理論能力模型的定義能力模型在人力資源方面的應(yīng)用某省優(yōu)秀PM選拔標(biāo)準(zhǔn)第二部分:PMI項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展框架PMCD什么是項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展框架PMCD項(xiàng)目經(jīng)理的能力指的是什么PMCD框架的能力維度PMCD框架的結(jié)構(gòu)PMCD框架的應(yīng)用項(xiàng)目經(jīng)理能力提升PMCD與項(xiàng)目成功的關(guān)系第三部分:任職

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組織級(jí)項(xiàng)目管理體系構(gòu)建與最佳實(shí)踐課程大綱:第一部分:組織級(jí)項(xiàng)目管理體系架構(gòu)單項(xiàng)目成功OR所有項(xiàng)目成功為什么需要建設(shè)組織級(jí)項(xiàng)目管理體系項(xiàng)目管理過程中遇到哪些痛點(diǎn)亟需解決組織級(jí)項(xiàng)目管理體系架構(gòu)設(shè)計(jì)某公司項(xiàng)目交付視角與運(yùn)作的轉(zhuǎn)變第二部分:基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的項(xiàng)目目標(biāo)什么是組織戰(zhàn)略組織戰(zhàn)略的落地過程業(yè)務(wù)組合策略項(xiàng)目組合策略組織資源整合優(yōu)化項(xiàng)目實(shí)施跟蹤與反饋交付項(xiàng)目的項(xiàng)目目

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