員工股權激勵操作實務及法律分析   04.23

員工股權激勵操作實務及法律分析員工股權激勵概述背景股權激勵的分類股權激勵的形式及特點第二章員工股權激勵實務員工股權激勵的形式員工股權的獲得途徑股權激勵的股權設置及持股比例股權（股份）的回購著名的股權激勵案例第三章員工股權激勵中的法律問題股權激勵收益的性質股權激勵與服務期股權結構與法律風險防范股權稀釋風險與防范討論

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勞動合同法下的用工管理   04.23

勞動合同法下的用工管理（問題）入職前的管理1、如何從員工關系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進行把關？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設計與發(fā)布應遵循的原則有哪些？4、背景調查應注意哪些問題？5、OFFER管理過程中會可能會出現(xiàn)哪些法律風險？第二章入職后的管理1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？2、電子合同是否有效？3、勞動者拒簽書面勞動合同該如何處理

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勞動合同解除與終止法律實務   04.23

勞動合同解除與終止實務第一章勞動合同的解除類型1、勞動合同的解除的類型。2、用人單位在解除勞動合同中常見的問題。第二章協(xié)商解除勞動合同的實操技巧1、協(xié)商解除勞動合同常見風險與操作技巧。2、協(xié)商解除勞動合同的特殊情形與處理（三期員工、撤銷情形）。3、協(xié)商解除勞動合同的起草與簽署。4、曠工員工勞動合同解除實務。5、解除勞動合同中的重點問題（保密義務、競業(yè)限制、工

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企業(yè)職務犯罪預防   04.23

嚴于律己廉潔從業(yè)——從業(yè)反腐倡廉培訓【課程背景】1、從思想上高度認識職務犯罪的特點和危害性，從反面案例中吸取教訓，警醒自己；2、加強正面宣傳教育，深度分析腐敗行為演變的客觀原因，引以為戒，敲響警鐘；3、堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，全面推進企業(yè)反腐倡廉工作；4、從思想道德教育入手，使領導干部和關鍵崗位始終保持廉潔本色，筑牢道德思想防線。【

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《企業(yè)經營法律風險應對》   04.23

企業(yè)經營法律風險防范與提示課程背景：隨著國內和國際市場環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風險也會發(fā)生變化。加強法律風險防范已成為當前企業(yè)管理中最重要的一項工作。企業(yè)要善于識別風險、規(guī)避風險、控制和化解風險。加強風險管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風險防范在加強企業(yè)風險管理中又具有重要的地位。同時，由于企業(yè)法律風險涉及企業(yè)各個方面，而且互有交叉

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非人力資源的員工關系管理   04.23

非人力資源的員工關系管理課程背景企業(yè)管理的問題說到底都是人員管理的問題。不少企業(yè)的業(yè)務部門管理人員認為企業(yè)內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中，直線經理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，一個企業(yè)員工關系的管理，不僅離不開具備高超的勞動關系管理技術和理念HR，更需要每個部門經理都具備科學、規(guī)范、專業(yè)的勞動關系管

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