培訓技能TTT《課程設計與開發(fā)》

 課程概述
1.1 課程背景
3307715397510■教學就是讓人們在概念中獲得直接的體驗。教育工作者的責任是把抽象的理論演繹回實踐，讓人能感受得到理論的作用和效果。開發(fā)課程猶如玉人琢玉，不僅要料好，還要工藝好。
■課程開發(fā)的任務是為恰當?shù)膶W員選擇恰當?shù)慕虒W內容，設計與教學內容相匹配的教學策略并把這些內容用恰當?shù)倪壿嬝灤┢饋?，還要用生動的形式和科學的過程設計課堂體驗，幫助學員吸收和轉化。
■課程開發(fā)如何做到“從業(yè)務中來，到業(yè)務中去”？
■如何萃取組織最佳實踐經(jīng)驗，并通過課程廣泛傳播普及？
■知識、技能、態(tài)度分別采用何種教學策略？
■形式、邏輯、過程如何完美整合？
■敏捷迭代思想在課程開發(fā)中如何應用？
■如何用行動學習提高課程開發(fā)的效率？
1.2 課程目標： 學習完本課程后，您將能夠：
●用自己的語言表述教學的核心理念和體會；
●運用系統(tǒng)的教學模式進行授課，并根據(jù)課堂教學實際進行調適性應用教學模式；
●運用精品課程五要素鑒別課程的優(yōu)劣
●獨立完成一個單元課程的開發(fā)；進行課程的編配和按項目調整1.3 課程設置：
●課程適合：有一定授課經(jīng)驗，需進行能力提升的專兼職講師、培訓管理者。
●適宜人數(shù)：25-50人
●課程形式： 講授+案例分析+工作坊+模擬體驗      
●課程時長：2天
第二部分 課程大綱
第一天
課程大綱及內容安排
09:00
09:10
■課程互動開場：破冰及初步體驗 Ice Breaking
▲說明：用有趣的體驗活動來幫助大家熱身，并讓每個學員集中到課程的主題及目標上，進入課程的學習中。
09:10
~ 12:00
■第一單元：以終為始的教學目標
▲什么是好課程？課程的需求從哪里來？要達成什么樣的目的？如何確立課程目標和檢驗效果？課程設計始終要圍繞學員有效轉變，一切不以學員轉變?yōu)槟康牡呐嘤柖际撬Ａ髅?，為此，課程目標必須是能夠隨時監(jiān)測的表現(xiàn)型目標。課前目標不清，課堂上老師和學生都沒有壓力，課后效果不好評價。目標是課程的起點，目標決定內容的取舍，決定教學過程的側重…
?【導入】重新定義課程     ?好課程的五要素
?如何做到“老師教得好，學生愿意學”
?需求的層次決定課程的價值   ?戰(zhàn)略與業(yè)務分析    
?績效表現(xiàn)分析   ?確定目標——目標是課程開發(fā)的起點
?課程的表現(xiàn)型目標    ?內容要圍繞目標充分延展
?課程開發(fā)的3S：Science理性與邏輯；Story想象力與文化，Spirit感覺與創(chuàng)造性
?課程開發(fā)要保證課堂教學過程需符合人的認知規(guī)律
?課程開發(fā)要保證構建三有課堂：有料、有效、有趣
12:00
午餐、午休
14:00
~ 17:20
■第二單元： 因內容而異的教學策略
▲教學的追求在于在單位時間里學員對教學內容的消化吸收率最大。為此，知識、態(tài)度、技能（ASK）三種不同教學內容要有符合人類認知規(guī)律的教學策略，為教學內容選擇恰當?shù)慕虒W策略是本節(jié)的討論重點…
? ASK分類教學的必然性和認知心理學基礎
?【練習】促人改變的三駕馬車與ASK的關系
?知識止步于提取  
?技能教學的兩大階段   ?態(tài)度的認知與情感
■第三單元：無限創(chuàng)新的課程形式
▲■開發(fā)課程猶如玉人琢玉，不僅要料好，還要工藝好。玉石好，還要雕琢好；課程內容好，還要表現(xiàn)形式好。
■現(xiàn)在的教學在內容方面已很難創(chuàng)新，真正留給教學設計者巨大創(chuàng)新空間的倒是形式、邏輯、過程的設計：今天的老師已經(jīng)很難創(chuàng)新什么新的理論給學員講，但留給教育工作者的巨大創(chuàng)新空間是講道理的形式…
?課程的形式：精彩演繹無極限
?【練習】形式創(chuàng)新故事會    ?如何給學員豐富而深刻的體驗
?好的形式五要素    ?形式創(chuàng)新的平衡輪
?持續(xù)抓住學員注意力是課程設計的關鍵
?豐富而深刻的體驗才能促進學員轉變
17:30
?當天課程總結&結束
第二天
課程大綱及內容安排
09:00
09:10
■動力活動：喚醒與回顧
▲說明：用充滿活力的活動來幫助大家進入學習狀態(tài)并回顧第一天課程，進入今天的課程的學習中。
09:10
~
12:00
■第四單元： 不斷迭代的課程結構
▲建構主義學習觀認為，課堂上所有的內容分享、質疑反饋都可以看做幫助學員建構自己的邏輯結構。在課程設計中，把“內容的珠子”按照某種紐帶串聯(lián)成渾然一體的“項鏈”就是課程，也稱為課程的結構。結構好比一個生物體的DNA，是區(qū)別自己和別人的重要標志。好課程是整合出來的，而整合的結構是課程的重要標志。
?課程結構：錯落有致地貫穿，從混沌到有序
?秩序是大腦的訴求    ?什么是好的課程結構
?五大經(jīng)典課程結構分析   ?如何以課程結構決定內容的取舍
?好的課程結構幫助學員建構出屬于ta自己的邏輯結構
?建構主義的課程結構：有無相生，難易相成
12:00
午餐、午休
14:00
~ 17:00
14:00
~
17:00
■第五單元：張弛有度的過程編排
▲現(xiàn)代的課程設計主張，教學要設計成拉鏈型的，授課過程要像拉風箱一樣互動。課堂上，講師的授課和學員的建構同時進行，所以培訓過程如給小孩喂飯，喂一口，要等小孩咽一口。不符合人類認知規(guī)律、不考慮人類精力和情感規(guī)律的蠻干型授課比比皆是，過程設計可以說是傳統(tǒng)教學設計的短板。
?認知過程的三足平衡    ?認知過程的規(guī)律&學員精力興衰的規(guī)律
?課程過程設計的五大策略   ?學員參與激勵的規(guī)則設計
?【過程設計框架】三種過程設計框架
■第六單元：課程開發(fā)的Delphi迭代
▲企業(yè)里經(jīng)常遇到的情景是業(yè)務很急需，來不及精雕細琢地開發(fā)精品課程。能不能緊密結合業(yè)務實際，發(fā)動業(yè)務骨干，用行動學習的方式快速迭代地開發(fā)一門課程？本單元將帶你體驗課程開發(fā)的Delphi迭代：有方向即可組織研討、有問題即可開班教學、研討成果即可整理為課程、課堂上同時建構課程、好課程還要持續(xù)改進…
?微行動學習式課程開發(fā)    ?Delphi迭代方法——課程開發(fā)實戰(zhàn)
?如何用“行動學習故事會”搜集素材 ?課程形式的持續(xù)創(chuàng)新和迭代  
?在上課中持續(xù)完善課程  ?從課程開發(fā)到項目式培養(yǎng)  ?教學評估設計
17:30
?"aha!" moments &課程大總結
注：課程內容可能會以當天課程的實際實施進度而進行調整。

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