《時代選擇了你,你會選擇時代嗎?——疫情后的保險大時代》(創(chuàng)說會)
《時代選擇了你,你會選擇時代嗎?——疫情后的保險大時代》(創(chuàng)說會)詳細(xì)內(nèi)容
《時代選擇了你,你會選擇時代嗎?——疫情后的保險大時代》(創(chuàng)說會)
時代選擇了你,你會選擇時代嗎?
——疫情后的保險大時代(創(chuàng)說會)
課程背景:
席卷全球的新冠疫情將世界分割成了“前疫情”和“后疫情”兩個世代,對世界政治、經(jīng)
濟、國際關(guān)系、每個個人、每個家庭的影響突如其來、猝不及防,對各行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營
活動也產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。疫情是對全民風(fēng)險意識的再教育,是一次近乎實驗室狀態(tài)的風(fēng)
險觸發(fā),對保險業(yè)的影響無遠(yuǎn)弗屆。
后疫情世代,保險業(yè)必將迎來高速發(fā)展的大時代,對保險業(yè)而言,哪些變了,哪些沒
變,保險人該如何應(yīng)對諸多的變與不變才能實現(xiàn)穿越周期的穩(wěn)健發(fā)展,并積極擁護即將
鋪陳開來的大時代,本課程嘗試和保險業(yè)同仁一起,共同探討、研判。
課程收益:
● 認(rèn)清后疫情時代保險業(yè)將迎來的發(fā)展機遇,點燃內(nèi)心希望向客戶傳遞正向價值觀;
● 理解后疫情時代消費者心理和行為方面發(fā)生的改變,制定下一步行動策略;
● 了解一個成功代理人的發(fā)展方法論,制定自己的學(xué)習(xí)、展業(yè)和團隊發(fā)展計劃;
● 從思維結(jié)構(gòu)層面重構(gòu)與客戶溝通時的框架,增強信心,大幅提高展業(yè)效率和質(zhì)量。
課程時間:1天,6小時
課程對象:優(yōu)增對象、壽險新代理人、壽險代理人、壽險團隊管理者
課程方式:講師講授+案例分析+工具活化+激情助燃
課程大綱
導(dǎo)引:疫情后的冷思考
1. 消費者心理的變化
2. 消費者行為的變化
思考:消費者的心理和行為都發(fā)生了變化,如果代理人不隨之改變,無異于緣木求魚。
那么,保險代理人該做出哪些改變呢?
第一講:保險公司的變與不變——保險大時代的中觀分析
一、保險公司同與不同——保險公司姓“?!?br />
1. 保險公司的特殊性分析
2. 保險公司與其它金融機構(gòu)的差異
3. 銀保監(jiān)會重要文件解讀——打破“剛性兌付”
二、保險公司層面的不變——盈利模式、代理人機制、核心能力
1. 保險公司的“三差”——大數(shù)定律決定保險公司必須做大規(guī)模
2. 保險公司的代理人制度——從一開始代理人就不是打工者
3. 保險公司的四大核心能力——產(chǎn)品研發(fā)、規(guī)模、核保、核賠
案例:賠錢的百萬醫(yī)療險
三、保險公司的四大難題
1. 社?!绫B逝c商業(yè)保險滲透率的負(fù)相關(guān)變化
2. 滲透率——供給側(cè)和需求側(cè)雙側(cè)驅(qū)動
3. 規(guī)管——松了釀風(fēng)險,緊了阻創(chuàng)新
4. 競爭——高度同質(zhì)化競爭
政策解讀:一行兩會一局最新文件解讀
四、保險公司層面的變
1. 互聯(lián)網(wǎng)保險——渠道變了
2. 人工智能——技術(shù)變了
3. 大數(shù)據(jù)——底層研發(fā)模式變了
4. 外商獨資——競爭環(huán)境變了
案例:友邦保險“分改子”深度解析——這次狼真的來了
第一講總結(jié):未變的是規(guī)律,變了的是環(huán)境,唯有尊重規(guī)律、適應(yīng)環(huán)境
第二講:保險人的變與不變
一、保險人(保險中介人)的分類——這里沒有員工,也沒有改變
1. 代理人——代表保險公司的利益
2. 經(jīng)紀(jì)人——代表客戶的利益
3. 財險公司的一些新變化
互動:你是打工心態(tài)還是創(chuàng)業(yè)心態(tài)
二、保險人的核心能力模型——橫縱理論
1. 橫拓寬度的重要性——擴展你和客戶的觸點
2. 縱立深度的重要性——樹立在客戶心目中的專業(yè)形象
模型:代理人的橫縱發(fā)展能力模型
三、后疫情時代的新挑戰(zhàn)——兩個“All”
1. All on line帶來的挑戰(zhàn)
1)線上營銷——定位方法與原則
2)線上營銷——高質(zhì)量輸出方法
3)線上營銷——多形式并舉策略
案例:視頻號的新玩法
2. All by self帶來的挑戰(zhàn)
1)創(chuàng)作“甜蜜點”——持續(xù)輸出的源動力
案例:保險主題的網(wǎng)文怎么寫
2)社群運營力——需要借助團隊的力量
3)語境改變——推銷語境-顧問語境
4)后疫情時代的四類代理人——代理人將加速拉開差距
四、保險人的變與不變
1. 知識結(jié)構(gòu)升維——橫縱模型
2. 銷售定位升維——5大定位:代理人、經(jīng)營者、顧問、整合者、建立者
3. 技術(shù)手段升維——必須積極擁抱O2O融合發(fā)展
4. 發(fā)展戰(zhàn)略升維——必須堅定個人業(yè)績+團隊發(fā)展兩條腿走路
案例:進(jìn)擊的新生代保險人Alice
第二講總結(jié):對保險人而言變化才是永遠(yuǎn)不變的永恒發(fā)展主題
第三講:大時代與大未來
一、后疫情的保險大時代
1. 全民風(fēng)險再教育——需求爆發(fā)式增長
2. 客戶的反思與應(yīng)對——充滿展業(yè)和增員的機會
1)三大反思:健康、財富和家庭
2)三大應(yīng)對:借助工具、多路徑抗拒路徑依賴、財富規(guī)劃
3. 加速工具化的趨勢——機遇與挑戰(zhàn)并存
1)兩個All的挑戰(zhàn)
2)代理人擺脫路徑依賴的意愿和行動力考驗
案例:后疫情保險大時代的大數(shù)據(jù)
二、保險人不懼挑戰(zhàn)的三大原因
1. 保險復(fù)雜消費的5大特點——重要、嚴(yán)重、比重、無形、不緊急
模型:投保的時間象限分析
2. 互聯(lián)網(wǎng)保險的“坑”——代理人要知己知彼才明白自己的優(yōu)勢
案例:相互寶的鬧劇
3. 外商獨資險期的時間窗口——真正形成全面沖擊波尚需時間
三、代理人擁抱大未來的方法論
1. 2條腿走路戰(zhàn)略——4個升維展業(yè)+從“大進(jìn)大出”到“優(yōu)增優(yōu)育”增員
2. 雙線作戰(zhàn)策略——線上&線下融合發(fā)展
3. 3種互聯(lián)網(wǎng)角色扮演——終身學(xué)習(xí)者+持續(xù)創(chuàng)作者+價值傳播者
4. 5種發(fā)展定位——代理人、經(jīng)營者、顧問、整合者、建立者
5. 代理人的“BAT成功三角”——態(tài)度、技術(shù)、行動
模型:BAT成功△
案例:聰明人肯下笨功夫是對BAT三角的最好詮釋
第三講總結(jié):掌握方法論,助力代理人穿越周期、永續(xù)發(fā)展!
杜虎老師的其它課程
《一年頂十年——保險新人速成特訓(xùn)營》 03.08
一年頂十年——新領(lǐng)袖速成特訓(xùn)營課程背景:招才、選才、育才、用才、留才,是企業(yè)人才戰(zhàn)略的五個課題,也是保險代理人團隊提升團隊運營能力的方向。招才難,選才更難,但這只是增員的前提和過程,但不是目的。育才、用才、留才,才是成功增員的目的和結(jié)果,也是代理人團隊運營的核心能力。其中育才更是扮演著承前啟后、關(guān)鍵轉(zhuǎn)化的重要角色,在代理人團隊運營管理中發(fā)揮著重要作用。保險代
講師:杜虎詳情
房住不炒房主不“?!薄饷軜鞘胸敻幻艽a課程背景:是否有話題新鮮、主題鮮明,內(nèi)容與客戶利益休戚相關(guān)、直抵客戶痛點的產(chǎn)說會方案助力產(chǎn)說會銷售戰(zhàn)果最大化呢?中國中產(chǎn)及以上客戶80+的資產(chǎn)在房子里,講房子,客戶個個感興趣、聽得懂、有共鳴,以房子作為話題切入點引人入勝。講清房子、講透房子,結(jié)合當(dāng)下“房主不炒”的大背景,融入房地產(chǎn)稅、遺產(chǎn)稅開征預(yù)期等法稅內(nèi)容,還囊括房
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職場有毒,事業(yè)有道——淺談職場方法論(增員創(chuàng)說會)課程背景:創(chuàng)說會已是各代理人團隊常用的促進(jìn)增員的活動,壽險公司增員對象可以分為兩類:有職場經(jīng)驗的和沒有職場經(jīng)驗的。對于有職場經(jīng)驗的增員對象而言,他們對過往的職場經(jīng)歷有切身的感受與思考,通過系統(tǒng)化分析、推演,總結(jié)出職場五大方法論,可以引發(fā)他們的共鳴,無論他們過往的職場經(jīng)歷是開心還是不開心,打工心態(tài)總是悲哀的,通
講師:杜虎詳情
《萬能工具箱——顧問式壽險精英特訓(xùn)》 03.08
萬能工具箱——顧問式壽險精英特訓(xùn)營課程背景:急于習(xí)慣性、程式化、“散彈槍”式介紹產(chǎn)品,是保險代理人在保險銷售中常犯的錯誤,也是客戶不愿繼續(xù)溝通導(dǎo)致出現(xiàn)“尬聊”的原因,這正是傳統(tǒng)的推銷式保險銷售的不足。大多保險代理人習(xí)慣于用拉家常、套近乎、無事獻(xiàn)殷情的方式建立客戶關(guān)系,用販賣焦慮、下危機、挖痛點的方式建立與客戶溝通的語境。但隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的高速發(fā)展,
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