《力資源管理實務(wù)-五定有“術(shù)”》


《人力資源管理實務(wù)-五定有“術(shù)”》

【課程背景】
很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員
工不顧我們的期待，悄然遠去；甚至重點培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，
留給企業(yè)無盡的懊惱和嘆息。更讓企業(yè)百思不得其解的是，似乎總是該走的沒有走，不
該走的卻走了；平凡的沒有走，優(yōu)秀的卻走了。于是，也總能聽到HR管理人員一遍又一
遍無奈的歌謠：我拿什么來留住你？我的員工！
在快速多變與充滿競爭的社會里，如何吸引、激勵、獎勵、發(fā)展和留住優(yōu)秀員工的面臨
著巨大挑戰(zhàn)。其中最關(guān)鍵的因素就是企業(yè)的崗位分析、績效考核與薪酬體系。
【課程特色】
在培訓(xùn)中，采取知識講座、案例分析、教練技術(shù)、角色扮演、管理游戲、精美投影、錄
相結(jié)合的培訓(xùn)方式，啟迪思維，寓教于樂。
【授課時長】 2天 6課時/天
【培訓(xùn)大綱】
第一部分：組織架構(gòu)設(shè)計、工作分析

第一單元：企業(yè)組織設(shè)計的涵義與內(nèi)容
1、組織設(shè)計的涵義
2、如何合理設(shè)計企業(yè)的組織架構(gòu)？
3、組織架構(gòu)中組織指揮系統(tǒng)、信息溝通網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系，如何確立與平衡？
4、組織架構(gòu)設(shè)計內(nèi)容

第二單元組織設(shè)計原則與方法
1、組織架構(gòu)設(shè)計的五大原則
2、組織架構(gòu)中職能部門的設(shè)計
3、主要業(yè)務(wù)流程及管理流程的實現(xiàn)和重要保障
4、組織架構(gòu)方案形成與方法
5、部門定位及職責描述編寫方式、要素、重點講述及模版案例展示

第三單元崗位工作分析為什么？（定位及作用）
1、工作分析在組織管理中的定位戰(zhàn)略及工作分析對各級人員的意義
2、工作分析在人力資源管理中的定位
3、工作分析如何把握好切入點
4、工作分析如何做好前期基礎(chǔ)工作與準備
5、工作分析在各項人力資源管理活動中的作用

第四單元崗位工作分析是什么（概述及內(nèi)容）
1、工作分析含義及內(nèi)容概述
2、工作分析方法三個層次及工作分析成果
3、工作分析的組織形式三個層面的責任主體

第五單元崗位工作分析怎么做？（流程與方法）
1、工作分析流程工作分析總體流程實施流程
2、工作分析實施的幾個原則
總體原則部門、崗位設(shè)立原則
工作職責的劃分原則工作說明書、工作流程的編寫原則
崗位任職資格（工作規(guī)范）的編寫原則
3、職位說明書的描寫
部門/崗位設(shè)置與定崗定編、職責描述、任職資格描述
部門/崗位設(shè)置與定崗定編
崗位職責劃分、職責描述及任職資格描述職位說明書
4、職位名稱/職務(wù)與職級體系職位名稱體系職務(wù)等級體系職級體系
5、架構(gòu)圖與工作流程組織架構(gòu)圖工作流程
6、工作分析成果及應(yīng)用
7、級別系統(tǒng)：級別系統(tǒng)是職務(wù)通道和勝任模型、薪酬的前提，級別定義，崗位等級評估
等。

第二部分：薪酬激勵

第一單元：薪酬的主要結(jié)構(gòu)和作用
1、薪酬的主要結(jié)構(gòu)
2、基本工資
3、績效工資
4、獎勵工資
5、福利
6、津貼
7、薪酬的主要作用
8、戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的工具
9、吸引人才、保留人才，增強競爭力
10、激勵員工

第二單元：職位評估
1、四種職位評估方法介紹
2、因素點值法的應(yīng)用
評估因素的選擇評估因素權(quán)重的設(shè)計
評估因素等級的定義評估因素等級分值的設(shè)定
職位評估手冊的設(shè)計評估人員的選擇
3、職位評估的案例介紹
4、職位評估的練習

第三單元：基本工資結(jié)構(gòu)
1、基本工資等級的確定
2、基本工資等級中最高工資、最低工資、幅寬和重疊幅度的計算方法
3、基本工資結(jié)構(gòu)設(shè)計的案例與練習
4、如何從現(xiàn)有工資向基本工資轉(zhuǎn)化
5、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整時的具體實施
6、薪酬的市場調(diào)查和應(yīng)用

第四單元：基本工資與績效工資組合模式的設(shè)計
1、基本工資與績效工資組合；
2、基本工資與績效工資的標準；
3、獎勵工資的設(shè)計
高管人員獎勵工資設(shè)計部門經(jīng)理獎勵工資設(shè)計員工獎勵工資設(shè)計
4、高管人員的年薪設(shè)計
5、某集團公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的案例
6、人工成本投入與產(chǎn)出的分析
7、薪酬總額預(yù)算的主要原則
8、薪酬總額預(yù)算的三種方法
9、薪酬總額預(yù)算的案例

第五單元：各類不同人員的薪酬結(jié)構(gòu)
1、銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)
2、經(jīng)理人員的薪酬結(jié)構(gòu)
3、生產(chǎn)作業(yè)、客戶服務(wù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)
4、產(chǎn)品研發(fā)（工程技術(shù)）人員的薪酬結(jié)構(gòu)
5、高層管理人員的長期激勵與員工持股計劃（ESOP）

第三部分：績效考核
第一單元：績效管理在企業(yè)管理中的地位和作用
1、績效管理推動人力資源管理的一體化
2、績效管理的哲學(xué)
3、泰羅歸納的管理工作指南
4、績效管理的根本目的
5、績效管理的地位
6、企業(yè)人力資源價值鏈

第二單元：從績效考核到績效管理
1、如何理解“績效”概念
2、績效的定義
3、常見績效表示法
4、潛在績效因素圖
5、績效管理與績效考核的區(qū)別與聯(lián)系
6、績效管理循環(huán)圖

第三單元：目標管理、關(guān)鍵業(yè)績指標、平衡記分卡
1、目標管理定義、特征、好處、苦惱、常見問題
2、目標管理中的目標有獨特意義、SMART原則
3、關(guān)鍵績效指標的含義
4、關(guān)鍵績效指標體系與傳統(tǒng)績效考核的區(qū)別
5、建立關(guān)鍵績效指標體系的原則、意義、方法、步驟
6、什么是平衡記分卡
7、平衡計分卡的核心內(nèi)涵、功能、基本框架
8、案例：某建筑公司平衡記分卡的四個緯度
9、引入平衡記分卡的運作流程

第四單元：績效考核流程與方法
1、績效考核的大流程
2、績效考核大流程的五個步驟
3、各種考核方式優(yōu)缺點的比較
4、360度考核
5、績效考核的小流程
6、人力經(jīng)理與非人力經(jīng)理在績效考核中的分工與合作
7、常用的績效考評方法
8、記錄關(guān)鍵事件的STAR法

第五單元：績效輔導(dǎo)與反饋
1、考核結(jié)果不應(yīng)停留在紙面上
2、績效輔導(dǎo)的4個步驟
3、如何進行績效反饋
4、“批評”的第一個金點子：漢堡原理
5、績效考評中常見的十大誤區(qū)
案例探討：幾種不同企業(yè)績效管理規(guī)定

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