金牌面試官   03.25

課程一：《金牌面試官》培訓(xùn)目標(biāo)：1．統(tǒng)一面試的流程和語言，改善面試觀念和行為，樹立雇主品牌形象；2．整合面試知識、工具、技巧和案例，提升關(guān)鍵面試技能；3．通過現(xiàn)場訓(xùn)練，提升面試的有效性和面試質(zhì)量；學(xué)員收益：1.能力：讓面試官學(xué)會如何設(shè)計問題；2.工具：讓面試官訓(xùn)練問出真假、辨出高低；3.技巧：愉快的候選人體驗(yàn)基礎(chǔ)上，讓面試官掌握現(xiàn)場應(yīng)變策略；4.模型：掌握基

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《情緒與壓力管理》   03.25

《情緒與壓力管理》大綱---做情緒的主人課程目標(biāo)：對情緒的基本的認(rèn)知；掌握情緒處理的四個步驟；職場中常見問題與情緒管理的方法；培養(yǎng)積極的思維。課程時長：1天課程對象：對情緒與壓力管理有興趣、有需求的學(xué)員情緒與情商情緒與情商概述我們的情緒度等級個人情緒度高低與團(tuán)隊的關(guān)系情緒失控導(dǎo)致的一些不良的行為情緒的種子情緒的解讀與情緒處理步驟負(fù)面情緒、正面情緒的解讀費(fèi)斯丁

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《突破式溝通》版權(quán)課程   03.25

課程二《突破式溝通》版權(quán)課程課程時間：1-2天課程目標(biāo)：1、掌握換位思考4步法2、識別溝通死角，讓溝通能達(dá)成預(yù)期的效果3、掌握5步策略課程對象一、溝通中的“瓶頸”有哪些？1、說說看，你遇到過哪些讓人“抓狂”的溝通這樣的溝通，怎么“破”？案例1：財務(wù)與銷售的沖突案例案例2：領(lǐng)導(dǎo)與下屬的溝通案例2、了解突破式溝通密碼——【335】安裝溝通“防火墻”3識別溝通死角

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