《高效能人士的七個習慣》

高效能人士的七個習慣

課程背景：
“習慣若不是最好的仆人，便是最差的主人。”是的，習慣的力量很大，而如何形成高
效能人士的七個習慣，是本課程的重點。
《高效能人士的七個習慣》是美國柯維領導力中心創(chuàng)始人、美國著名的領導學家史蒂芬
·柯維博士開發(fā)的經典課程?？戮S先生是曾被《時代》雜志譽為“人類潛能的導師”?？戮S博
士曾入選為全美25位最有影響力的人物之一，其同名的暢銷書成為有史以來僅次于《圣經
》發(fā)行量的經典讀物。
本書籍及課程創(chuàng)造性的提出了個人修煉及在帶領團隊的過程中的學習成長結構，完美
的鏈接了成長過程中的三個不同時期：依賴期，獨立期，互賴期以及貫穿整個成長過程
中的七種不同習慣。長期按照《高效能人士的七個習慣》所傳授的工作及生活方式來提高
個人修為，可以更好的達到事業(yè)、生活等多方面的平衡，由內而外的提高個人及團隊的
效能，從自我做起，創(chuàng)造并經營一個可持續(xù)的幸福人生。
本課程是世界五百強公司管理人員和骨干員工的必修課程，其開展方式極具互動性，
充分運用多種有效且廣受成年人歡迎的教學方式，例如：角色扮演，示范演練，小組討
論，視頻教學，頭腦風暴等，讓所有學員在體驗中學習，在快樂中思考，在分享中成長
。

課程收益：
[pic]
● 以原則為中心，有效平衡產能和產出以達到持久成功
● 積極審視自我選擇，以終為始思考，致力于要是第一
● 以雙贏思維為導向，知彼解己，擁抱差異，統(tǒng)合綜效
● 由內而外不斷更新，贏得人生的持久平衡及螺旋上升
● 掌握從依賴期到獨立期再到互賴期的成長密鑰與原則
課程時間：3天（完整版），2天（標準版），1天（精華版）,6小時/天
課程對象：企業(yè)決策層、高層管理人員、帶領團隊的領導者
授課方式：游戲導入，案例研討，角色扮演，示范演練，小組討論，視頻教學，頭腦風
暴
課程人數：24-48人
課程風格：幽默風趣，深入淺出，邏輯性強，化繁為簡，前瞻性強，實戰(zhàn)演練，落地為
先

課程工具(節(jié)選部分)：
1. 工具一：高效能人士七個習慣結構圖
2. 工具二：積極主動暫停鍵
3. 工具三：以終為始愿景圖
4. 工具四：要事第一四象限
5. 工具五：雙贏思維四步驟
6. 工具六：知彼解己同理心
7. 工具七：統(tǒng)合終效關鍵點
8. 工具八：不斷更新記錄簿……


課程大綱
第一講：由內而外，重塑自我
一、課程導入：白水世界
二、理論學習：三個重大概念
1. 以原則為中心
2. 個人品德與個人魅力
3. 思維定勢
三、學員練習：打破思維定勢
四、團隊對話：在你的成長經歷中是否有過打破思維定勢的經歷呢？

第二講：七個習慣簡介
一、游戲導入：超級逢七過
二、理論學習：七個習慣邏輯關系
1. 何為習慣
2. 何為效能
3. 高效能的原則：產出/產能平衡
4. 成熟模式三階段
5. 高效能人士的七個習慣邏輯關系圖
三、繪畫時間：發(fā)揮想象力，畫出成熟模式圖
四、團隊對話：脫離依賴期，邁向新生活

第三講：從依賴期到獨立期——習慣一：積極主動
一、游戲導入：挑戰(zhàn)二十一
二、理論學習：何為積極主動
1. 操之在我還是受制于人
2. 人類獨有的四大天賦
3. 我們常常面對的三種事情
4. 決定命運的兩個圈：影響圈與關注圈
5. 成為積極主動的一種轉型人：要想變，我先變
三、學員練習：積極主動的練習
四、自我轉化：寫下我成長的關鍵，制定我培養(yǎng)積極主動習慣的目標

第四講：從依賴期到獨立期——習慣二：以終為始
一、游戲導入：我的完美假期
二、理論學習：何為以終為始
1. 心里創(chuàng)造與物理創(chuàng)造
2. 以終為始的思維方式
3. 操之在我的人生愿景
4. 不被他人涂鴉的生活
三、學員練習：我的二十年
四、自我轉化：撰寫個人使命宣言

第五講：從依賴期到獨立期——習慣三：要事第一
一、視頻導入：要是第一的精髓
二、理論學習：何為要事第一
1. 重大關系與重大目標
2. 關系與角色
3. 以原則為中心
4. 時間矩陣
5. 怎樣做到活在第二象限
6. 要事第一的秘訣——有效授權，敢于說NO
三、學員練習：有效管理時間的周計劃表格
四、自我轉化：下周我要維護的重大關系和要完成的重大目標
五、階段總結并承上啟下：公眾領域的成功——從依賴到互賴
1. 人際關系的本質
2. 投資情感賬戶的六種方式

第六講：從獨立期到互賴期——習慣四：雙贏思維
一、游戲導入：對決
二、理論學習：何為雙贏思維
1. 六種人際關系模式
2. 贏輸思維與雙贏思維
3. 當對方沒有雙贏思維的時候，你如何創(chuàng)造雙贏局面?
4. 實現(xiàn)雙贏的四部曲
三、案例練習：面對這樣的情況，你還有雙贏的可能嗎？
四、自我轉化：我們如何練習雙贏思維
1.
在工作生活中有那些重大關系對我們來說很重要，但又是我們面對時的難點和痛點？
2. 結合您的影響圈（積極主動），您希望達到的雙贏狀態(tài)是什么（以終為始）？
3. 您可以怎么做（要是第一）？

第七講：從獨立期到互賴期——習慣五：知彼解己
一、游戲導入：鱷魚河
二、理論學習：知彼解己——同理心溝通的習慣
1. 先診斷，再開方
2. 無效的溝通與有效的溝通：在聽，聽見，聽懂，認同，去做
3. 傾聽的五種境界
4. 怎樣避免自傳式回應
5. 同心理溝通的步驟
三、單元練習：孩子為什么不聽話
四、自我轉化：找到在你的人際關系中的某一重大關系，設計與他開展一次有效的對話


第八講：從獨立期到互賴期——習慣六：統(tǒng)合綜效
一、視頻導入：我的青春誰做主
二、理論學習：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的習慣
1. 尊重差異，是創(chuàng)造性合作的基礎
2. 1+1>2的精髓
3. 沖突是統(tǒng)合綜效的機會
4. 運用雙贏思維和知彼解己創(chuàng)造統(tǒng)合綜效
三、單元練習
回想一位常與你觀點不同的人，有哪些方式可以使彼此從分歧中找到第三條路?
四、自我轉化
找出一件您工作中極有挑戰(zhàn)的事情，請您思考可以整合那些人的力量去共同完成?

第九講：全面關照生命的習慣七：不斷更新
一、視頻導入：完整人
二、理論學習：不斷更新
1. 什么是持續(xù)更新的習慣
2. 最佳的“自我投資策略”
3. 從四方面磨練自己：身體（體商）、智力（智商）、情感（情商）、精神（靈商）
4. 向上螺旋
三、單元練習：不斷更新
今年你對自己的不斷更新有多少“投資”？
四、自我轉化
從今天起，請列出一件事情，規(guī)劃時間，對自己開始不斷更新。
課程總結：七個習慣相輔相成
課程說明：為確保課堂最佳體驗，課后最佳實踐！

本方案將會在培訓前與企業(yè)做進一步溝通，根據企業(yè)具體情況，調整成最符合企業(yè)實際
情況的個性化方案。

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