數(shù)據(jù)挖掘SPSS(初級(jí))

數(shù)據(jù)挖掘SPSS(初級(jí))詳細(xì)內(nèi)容
數(shù)據(jù)挖掘SPSS(初級(jí))
數(shù)據(jù)挖掘SPSS
? 課程目標(biāo)
對(duì)數(shù)據(jù)挖掘方法論以及項(xiàng)目實(shí)施流程有了解,學(xué)會(huì)用SPSS Modeler進(jìn)行建模。
本課程介紹了商務(wù)智能(數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、SPSS、數(shù)據(jù)挖掘)基本理論和實(shí)際應(yīng)用技術(shù)。重
點(diǎn)介紹了數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)、多維數(shù)據(jù)模型技術(shù)、以及數(shù)據(jù)挖掘常用算法,課程以通信領(lǐng)
域?yàn)槔?,介紹了數(shù)據(jù)挖掘在行業(yè)中的應(yīng)用狀況、案例與主流工具。
? 課程對(duì)象
企業(yè)的各類管理人員,包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、預(yù)算主管、
財(cái)務(wù)人員、會(huì)計(jì)人員;銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售人員;生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)
管理人員;人力資源經(jīng)理、人力資源主管;審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)主管;及其他相關(guān)管理人
員等。
? 課程時(shí)長(zhǎng)
2天(12小時(shí))
? 課程大綱
|授課課時(shí): |2天 |
|授課條件: |學(xué)員必須具有基本的計(jì)算機(jī)操作知識(shí) |
|內(nèi)容摘要: | |
| |第一章 數(shù)據(jù)挖掘簡(jiǎn)介 |
| |1- 數(shù)據(jù)挖掘的起源 |
| |2- CRISP-DM方法論 |
| |3- 數(shù)據(jù)挖據(jù)的主流工具 |
| |4- 數(shù)據(jù)挖據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì) |
| | |
| |第二章 SPSS Modeler簡(jiǎn)介 |
| |1- SPSS Modeler15.0的C/S架構(gòu)和界面介紹 |
| |2- SPSS Modeler可視化程序的使用基礎(chǔ) |
| | |
| |第三章 讀取數(shù)據(jù)文件 |
| |1- SPSS Modeler可以讀取的數(shù)據(jù)格式 |
| |2- |
| |讀取文本數(shù)據(jù)與查看數(shù)據(jù)、SPSS數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)(SDAP) |
| |3- SPSS Modeler中的字段類型、字段方向 |
| |4- 保存SPSS Modeler流 |
| | |
| |第四章 數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估 |
| |1- 數(shù)據(jù)理解 |
| |2- 缺失值定義 |
| |3- 數(shù)據(jù)審核節(jié)點(diǎn)介紹 |
| |4- 分布圖節(jié)點(diǎn)--初步理解字符型字段的分布 |
| |5- 直方圖/統(tǒng)計(jì)節(jié)點(diǎn)--初步理解數(shù)值型字段的分布 |
| | |
| |第五章 簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)整理 |
| |1- Clem語(yǔ)言簡(jiǎn)介 |
| |2- 選擇節(jié)點(diǎn),過(guò)濾節(jié)點(diǎn)和導(dǎo)出節(jié)點(diǎn)介紹 |
| |3- 自動(dòng)生成操作節(jié)點(diǎn) |
| | |
| |第六章 尋找數(shù)據(jù)中的關(guān)系 |
| |1- 矩陣節(jié)點(diǎn) |
| |2- 網(wǎng)絡(luò)圖節(jié)點(diǎn) |
| |3- 統(tǒng)計(jì)節(jié)點(diǎn) |
| |4- 散點(diǎn)圖節(jié)點(diǎn) |
| |5- 直方圖節(jié)點(diǎn) |
| | |
| |第七章 SPSS Modeler中的數(shù)據(jù)建模技術(shù) |
| |1- 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、規(guī)則歸納模型、模型比較 |
| |2- 聚類分析、關(guān)聯(lián)規(guī)則、序列檢測(cè) |
|授課語(yǔ)言: |中文 |
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