員工關(guān)系合規(guī)管理與人力資源法律風(fēng)險防控（2天）

員工關(guān)系合規(guī)管理與人力資源法律風(fēng)險防控
【課程簡介】
作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。
上述法律法規(guī)與用人單位的勞動糾紛處理有著密切的聯(lián)系，對員工關(guān)系管理會產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位合規(guī)用工帶來新的挑戰(zhàn)。為管控人力資源的用工法律風(fēng)險有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升管理人員員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系；特舉行此次培訓(xùn)。
【課程大綱】
一、員工招聘中的法律知識和風(fēng)險
（一）招聘錄用管理新的法律法規(guī)依據(jù)
（二）招聘條件（廣告）設(shè)立的合法性及操作性
（三）背景調(diào)查時的注意事項？人員甄選時需注意哪些問題
（四）錄用前體檢中的法律風(fēng)險及規(guī)范操作
（五）錄用通知書的法律效力及是否可以撤回？
（六）試用期管理主要法律依據(jù)？試用期錄用條件如何設(shè)計？
二、人事招聘過程中的法律風(fēng)險管控建議：
（一）企業(yè)擬定的招聘條件不能法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定；
（二）企業(yè)未向員工履行告知義務(wù)及應(yīng)聘人員未如實履行告知義務(wù)的法律后果
（三）企業(yè)擬錄用員工，與原單位未解除或者終止勞動合同關(guān)系的法律后果
（四）不建員工檔案的法律風(fēng)險。
（五）嚴(yán)把招聘崗位的職責(zé)關(guān)、人品關(guān)及任職資格關(guān)。
三、規(guī)章制度的制定與實施
（一）規(guī)章制度制定的法律依據(jù)與效力；
（二）規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容；
（三）制定規(guī)章制度的法律要求；
（四）規(guī)章制度的制作程序與技術(shù)要求；
四、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險防范
（一）職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行；
（二）對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。
1、員工違紀(jì)的證據(jù)取得與認(rèn)定；
2、違紀(jì)員工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的八大法律問題。
五、《社保法》、《工傷保險條例》背景下的工傷、社保風(fēng)險控制
（一）社會保險繳費基數(shù)如何依法確定；
（二）《社會保險法》、《工傷保險條例》主要條款解讀。
（三）工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定程序；
（四）法定工傷保險待遇解析。
（五）女職工特殊勞動保護與禁忌從事工作的范圍；
（六）女職工“三期”期間的特殊權(quán)利；
六、勞動合同的履行、變更、解除與終止
（一）協(xié)商解除勞動合同
1、協(xié)商解除的特點與種類；
2、如何將員工離職轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)商解除合同?
3、員工簽署協(xié)商解除合同協(xié)議是否可以反悔?
（二）員工因過錯被解雇
1、如何設(shè)置試用期的錄用條件?
2、試用期不符合錄用條件解雇員工應(yīng)當(dāng)注意哪些事項？
3、如何定性員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為？
4、公司是否可以制度規(guī)定禁止員工在職期間外出兼職？
5、員工入職提供虛假材料的可否直接解雇？
6、招聘面試條件與錄用考核要求的區(qū)別與風(fēng)險防范
（三）員工無過錯被解雇
1、崗位不勝任員工應(yīng)當(dāng)如何進行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗？
2、如何理解醫(yī)療期？醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何累計計算?
3、如何界定客觀情況發(fā)生重大變化?
4、工作地點（或崗位）發(fā)生變更，未能協(xié)商一致，員工辭職能否要
補償金？
5、員工不認(rèn)可績效考核結(jié)果怎么辦？如何解除工作狀態(tài)持續(xù)不改進
的員工?員工不服從公司工作安排應(yīng)當(dāng)如何處理?
7、為何說公司用“末尾淘汰”考核來解除員工合同屬違法解除？
（四）用人單位違法解雇
1、什么是違法解雇?
2、違法解雇公司需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?如何做到合法解雇?
3、員工辭職：員工辭職不提前30天通知應(yīng)當(dāng)如何處理?
4、員工辭職給公司造成損失的可否從其離職工資中直接扣除?
5、員工不接受調(diào)任即時離職，是否承擔(dān)違約責(zé)任?
（五）勞動合同終止
1、勞動合同終止需要提前30天通知嗎？
2、員工達到退休年齡，不能享受社保待遇可否終止勞動合同？
3、勞動合同終止手續(xù)的辦理可否晚于勞動合同的期限？
4、連續(xù)簽訂二次勞動合同，簽第三次就必簽無固定期合同？
（六）勞動合同解雇保護問題
1、什么樣的職工勞動合同到期不能終止?
2、受解雇保護的員工是“不能解除”還是“不能隨便解除”合同?
3、勞動合同順延的是否需要簽署新的勞動合同？
4、“三期”女工不勝任工作可否調(diào)整工作崗位？或調(diào)整工作崗位仍然不勝
任的可否解除合同？
七、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金問題
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的9種情形
2、用人單位解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形
3、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)
4、經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金的綜合運用；
八、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、中介、承攬等的區(qū)別、風(fēng)險控制
（一）勞務(wù)派遣崗位為何只能在“三性”崗位使用？
1、異地勞務(wù)派遣與異地繳納社會保險的風(fēng)險
2、用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定退回條件？
3、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月？
4、輔助崗位如何界定？
5、何種崗位屬于替代性崗位？
6、勞務(wù)派遣員工應(yīng)同工同酬？
7、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額？
8、使用勞務(wù)派遣工作年限超過兩年則轉(zhuǎn)為直接用工？
9、實際用工單位如何規(guī)避與派遣員工“同工不同酬”的法律風(fēng)險？
10、人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》重點解讀
培訓(xùn)課時：1-2天【師資簡介】
講師蘇建偉；畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車集團法律事務(wù)部總監(jiān)，企業(yè)法律顧問（國家級資質(zhì)）、公職律師、高級經(jīng)濟師。勞動合同法、經(jīng)濟合同法、人力資源管理專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。
蘇老師長期在上海汽車集團從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律實務(wù)經(jīng)驗。曾服務(wù)于上海通用汽車有限公司等企業(yè)。曾先后擔(dān)任各類型企業(yè)人力資源經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、執(zhí)業(yè)律師等工作，蘇老師根據(jù)多年深入企業(yè)任職企業(yè)經(jīng)營法律顧問的豐富經(jīng)驗，將大量鮮活生動的企業(yè)案例融入課程之中，使學(xué)員獲益非淺；多年的企業(yè)法律顧問的歷練，也將給企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)實問題分析乃至解決以有效的助力。蘇老師在國內(nèi)外培訓(xùn)過的企業(yè)270多家，學(xué)員超萬人，不僅培訓(xùn)評估反饋滿意程度高，更為可觀的是，學(xué)員將所學(xué)法律技能運用在企業(yè)經(jīng)營管理活動的實操中產(chǎn)生了明顯的效果。

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