體驗式互動訓練―精英團隊訓練

體驗式互動訓練―精英團隊訓練
“衡量一次培訓效果優(yōu)劣的唯一標尺是------學員學到了多少有用的東西，并把所學的轉化為績效，并非單一的是老師講授了多少精彩的東西。”

《精英團隊訓練營》首先是一種訓練。馬克吐溫說過：“沒有什么是訓練所做不到的，也沒有什么是訓練所不能達成的，訓練能化野性為馴良，使粗野變柔和，把凡人提升為天使。”透過1天的訓練營可以提高員工的責任心、感恩心、和團隊凝聚力，使員工透過心態(tài)訓練和講師的講解獲得最大的培訓收效！
一、培訓解決的問題
幫助企業(yè)掃除以下現象:
1. 工作不主動、不積極 2．執(zhí)行任務打折扣 3．不能和企業(yè)共同成長 4．總覺得待遇少，卻不去努力 5．推卸責任，找借口 6．牢騷滿腹，沒有付出的心態(tài)，卻嫌回報少7.互相指責抱怨 8.自我設限，不思進取 9．元老功臣自居 10．包庇下屬，充當老好人 11．本位主義12．沒有成本意識 13．結成團伙自固 14．能上不能下 15．攀比收入 16．沒有團隊精神 17．看到老板賺錢心中不平衡 18．部門間協調不暢19．不會知恩圖報

二、與傳統(tǒng)教學模式的區(qū)別
傳統(tǒng)的教育培訓——講座式、添壓式、單向的傾聽。
體驗式訓練系統(tǒng)——情景式、體驗式、雙向的互動。
導師會帶領學員全情投入到課程中去，并挑戰(zhàn)其潛能，讓學員領悟到自己的不足之處?？辞遄晕?，從心態(tài)上改變固有的心智模式，尋找新的可能性，從而幫助學員達成自己的目標。明白自己在團隊的價值和自己想要的結果，訓練學員具備成功者的特質，讓其覺醒，立刻行動，創(chuàng)造夢想和價值，幫助企業(yè)建立團隊的核心系統(tǒng)。
此課程的授課方式：
激情演講    +    案例分析    +    互動訓練   +  心理輔導
   

三、課程時間、主題：
體驗式訓練兩天，主題：責任、團隊、心態(tài)
“精英團隊訓練“核心內容
一、責任心訓練
現場列隊比賽，體驗什么是責任？緊張激烈,驚心動魄,催人淚下!!!
? 目標效果
1透過訓練停止員工伍中平時抱怨、責怪、愛發(fā)牢騷的心態(tài)。
2增強員工對本職工作的責任感，提高承擔責任的能力。
3提升責任心，觸動內在,真正改變,提升工作效率。
4員工對企業(yè)的未來有新的感受，愿意協調個人的愿望 。
5員工遇事不再踢皮球，做責任者，減少內耗,降低成本。
? 內容提要
1什么是責任？
2忽視責任，代價慘重的真實案例。
3 現場訓練比賽體驗責任感： 承擔責任---員工責任心修煉。
4責任與承諾：一對一責任解決成員抱怨，承諾必有獎罰，沒有獎罰標準，一切等于白說。
? 核心理念
1負責任是衡量一個人是否成熟的標志，是人格力量的體現；以負責任為榮，以不負責為恥！
2 絕不推卸責任----不負責是最大的風險。凡事發(fā)生都開口講“這是我的責任就立刻進步”！
3 換個眼光看責任：責任是價值；責任是愛；責任是回報；責任是機會；
4 企業(yè)堅信：沒有責任感的員工不是合格的員工；
         5員工對企業(yè)的忠誠---是責任的最高境界！
二、團隊精神訓練—團隊協作能力訓練
現場團隊過模擬訓練.挑戰(zhàn)極限,體驗團隊神奇潛能!感動!!!
? 目標效果
1讓團隊精神深入人心，打造一支金子般的和諧團隊。
2明確企業(yè)凝聚力的核心來源，提升團隊的組織向心力和戰(zhàn)斗力。
3透過對團隊的現場訓練來體驗團隊.，現場打造團隊，觸動內在,看到實實在在的效果。
4讓員工具備團隊協作的能力，愿意為團隊調整個人 。
? 內容提要
1什么是團隊？
2團隊與群體的本質區(qū)別，清晰自己在團隊中的角色和職責。
3 現場過電網訓練，體驗團隊和團隊精神的力量和精華！
4團隊的五種病毒。團隊形成的關鍵因素。
5優(yōu)秀團隊的特征：服從、紀律、執(zhí)行、付出、信任、忠誠、協作、承諾、責任、愛、犧牲精神是最高境界
? 核心理念
1  團隊就是我，我就是團隊。
2 “沒有個人利益的犧牲就沒有強大的團隊”
3 團隊第一，自我退后。 “不配合等于暗殺！”
4 血濃于水：大河沒水小河干，大河有水小河滿。一滴水 只有融入大海才能澎湃。
5 沒有完美的個人，只有完美的團隊。什么樣的運動員會被踢出去？如果球隊輸了比賽，但他得了高分數他就高興，如果球隊贏了比賽，但他自己得分數少他就氣餒的人。
三、心態(tài)訓練---感恩的心
心理訓練遷善心態(tài)，由音樂歡笑眼淚組成.震撼心靈!!!
? 目標效果
1 深化隊伍熱愛企業(yè)具備忠誠度的價值觀和使命感。
2 透過心理訓練，使員工用建設性的積極心態(tài)思考問題。
3擺正心態(tài)，使企業(yè)團隊整體心態(tài)良性發(fā)展。
4解除心理壓力，建立正面心茅，改善心智模式 。
5使團隊擁有感恩的心，愛崗敬業(yè)，熱忱工作。
? 內容提要
1 什么是心態(tài)失衡？戀舊心態(tài)、逆反心態(tài)。 缺失心態(tài)、補償心態(tài)？
心態(tài)失衡容易導致認識片面，行為偏激固執(zhí)，導致情緒沖動與失控，導致行為失態(tài)。
2 心理訓練遷善心態(tài)，結合音樂理療，釋放壓力感動內在震撼心靈。
3員工應該拒絕浮躁心態(tài)，不要抱怨。
? 核心理念
1 換個眼光看世界“凡事發(fā)生必有恩典”。
2 積極的態(tài)度象太陽，照到哪里哪里亮！消極的態(tài)度象月亮，初一十五不一樣！
3 良好的心態(tài)來源于自己，我是一切問題的根源。
4發(fā)生了什么并不重要，重要的是你面對它的態(tài)度。
5 擁有一棵感恩的心

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