創(chuàng)新思維與創(chuàng)新方法(中石油研究院)

  培訓(xùn)講師:駱欣慶

講師背景:
駱欣慶老師——企業(yè)創(chuàng)新樹理論創(chuàng)始?企業(yè)創(chuàng)新樹理論(InnovationTreeModel,ITM)創(chuàng)始人?曾任奧蘭世紀(jì)科技董事長,總裁?曾任周朝酒業(yè)銷售總監(jiān)?曾任方正普天總經(jīng)理助理?中國商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)委員會學(xué)術(shù)顧問?首都機(jī)場集團(tuán), 詳細(xì)>>

駱欣慶
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創(chuàng)新思維與創(chuàng)新方法(中石油研究院)詳細(xì)內(nèi)容

創(chuàng)新思維與創(chuàng)新方法(中石油研究院)

《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新方法》
授課時間: 1天(6小時)
授課要求:投影,白板,白板筆
授課對象:企業(yè)中高層管理人員,企業(yè)從事與創(chuàng)新有關(guān)的管理人員,企業(yè)設(shè)計開發(fā)人員,企業(yè)研發(fā)部工作人員等。
課程簡介:通過創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法TRIZ理論的講解,提升學(xué)員創(chuàng)新思維,激發(fā)學(xué)員創(chuàng)新欲望,能夠從問題入手,利用所學(xué)知識,提出解決方案。本課程具有較高的可操作性,學(xué)員學(xué)習(xí)后,會利用TRIZ方法進(jìn)行實(shí)際的發(fā)明創(chuàng)造活動,解決企業(yè)遇到的具體問題。
課程大綱
一、引子
1、企業(yè)的平均壽命
2、10年來世界發(fā)生了什么
3、新技術(shù)改變世界
4、不變革,就淘汰
二、認(rèn)知局限:創(chuàng)新的思維被什么所束縛?
1、你對事物的認(rèn)知,取決于你的思考高度
你能看到事物的第幾層
2、什么限制了我們的思維能力
突破固有的思維框架
認(rèn)知突破障礙之一:思維定勢
案例:公安局長,路徑依賴
認(rèn)知突破障礙之一:直覺錯誤
案例:判斷美女,海盜分贓
認(rèn)知突破障礙之三:線性思維
案例:基因測序,大象之死
三、突破自我:建立全新的創(chuàng)新認(rèn)知框架
你的所有決策,依賴于你現(xiàn)有的認(rèn)知框架
創(chuàng)新思維框架之一:終局思維
案例:美團(tuán)突圍
創(chuàng)新思維框架之二:全局思維
工具:5W法
創(chuàng)新思維框架之三:多元思維
創(chuàng)新思維框架之四:共享思維
案例:從歷史規(guī)律看事物發(fā)展規(guī)律
案例:特朗普的決策偏差
6、思維框架決定了企業(yè)的格局
案例:聯(lián)想的貿(mào)工技與華為的技工貿(mào)
四、掌握利器:TRIZ理論概述
1、什么是TRIZ2、TRIZ專用術(shù)語
3、發(fā)明的級別
4、系統(tǒng)進(jìn)化法則
協(xié)調(diào)性進(jìn)化
動態(tài)性進(jìn)化
完備性進(jìn)化
微觀進(jìn)化
子系統(tǒng)不均衡進(jìn)化
能量傳遞
超系統(tǒng)進(jìn)化
提高理想度
五、發(fā)明原理1、什么是發(fā)明原理
2、40條發(fā)明原理
3、發(fā)明原理實(shí)踐
六、矛盾分析法
1、技術(shù)矛盾
2、技術(shù)矛盾應(yīng)用
3、物理矛盾
4、物理矛盾應(yīng)用
七、創(chuàng)新案例分享
1、品類創(chuàng)新案例
2、營銷創(chuàng)新案例
3、產(chǎn)品創(chuàng)新案例
4、流程創(chuàng)新案例
課程四大收益
提升個人與團(tuán)隊創(chuàng)新能力
明晰創(chuàng)新思維,了解創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律
掌握基本TRIZ創(chuàng)新方法
幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型
授課特點(diǎn)
全程互動授課
案例新,代表性強(qiáng)
課堂活躍,吸引力強(qiáng)
學(xué)后立刻可以解決實(shí)際問題

 

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《系統(tǒng)思考方法論》授課時間:1天(6小時)授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁筆,2個無線麥克授課對象:本課程主要面向企業(yè)管理層,企業(yè)的決策人員,企業(yè)的研發(fā)人員等。課程簡介:通過大量案例與互動,展示系統(tǒng)思考的基本方法論,全面提升企業(yè)管理者的認(rèn)知水平與創(chuàng)新格局;通過對全局的系統(tǒng)的問題分析的分享,幫助管理者判斷如何做出正確的決策;通過對企業(yè)文化和企業(yè)組織的變革趨勢

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