煙草客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造

  培訓(xùn)講師:顧楓

講師背景:
顧楓:清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院課程教授;復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理系列課程教授;浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院課程教授;全球華人講師500強、國內(nèi)知名培訓(xùn)師;煙草、醫(yī)療衛(wèi)生及電力能源行業(yè)管理培訓(xùn)專家;阿里巴巴直播及國內(nèi)多家知名培訓(xùn)機構(gòu)特約講師;授課風(fēng)格:嚴謹?shù)睦碚?詳細>>

顧楓
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煙草客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造詳細內(nèi)容

煙草客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造

煙草客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造
課程背景
自國家煙草總局2010年提出“卷煙上水平”這一行業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方針及戰(zhàn)略規(guī)劃以來,全國煙草行業(yè)都為之奮斗并取得良好成績。在此宏觀背景下,各煙草商業(yè)企業(yè)如何脫穎而出?如何做到真正的管理上水平?這是煙草公司的管理者需要深思的問題,中國煙草行業(yè)自身的特殊性和卷煙產(chǎn)品的特性決定了煙草企業(yè)的服務(wù)管理工作不能完全照搬其他行業(yè)的理論和舉措,必須將服務(wù)管理的科學(xué)架構(gòu)與煙草行業(yè)的企業(yè)文化、管理模式以及發(fā)展方向充分結(jié)合。空談服務(wù)措施和服務(wù)技巧是不夠的,更為重要的是以健全的煙草服務(wù)體系來為各類煙草客戶提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù),以全面提升煙草客戶滿意度。
課程收益
1、 學(xué)習(xí)客戶服務(wù)體系與品牌的系統(tǒng)知識,掌握煙草企業(yè)客戶服務(wù)體系的完整架構(gòu),明確煙草企業(yè)進行客戶服務(wù)管理工作的方向
2、 學(xué)習(xí)如何將煙草行業(yè)特色與服務(wù)管理科學(xué)有效結(jié)合,掌握建立煙草客戶服務(wù)體系的實用方法和工具,包括煙草客戶服務(wù)藍圖體系的繪制、煙草客戶服務(wù)標準的建立以及煙草客戶服務(wù)質(zhì)量的測評等
3、 學(xué)習(xí)煙草客戶服務(wù)措施的優(yōu)化思維,了解全球范圍內(nèi)煙草企業(yè)的服務(wù)新應(yīng)用
課程時間   2天,6小時/天
課程對象    煙草企業(yè)中高層管理者及服務(wù)管理者
課程大綱
第一篇 煙草客戶服務(wù)體系與品牌
u       服務(wù)特性給煙草帶來的挑戰(zhàn)
²        無形性:零售戶如何評價客戶經(jīng)理的服務(wù)?
²        同步性:客戶經(jīng)理、送貨員、專賣管理員的服務(wù)
²        異質(zhì)性:同樣的服務(wù),不同的結(jié)果
u       煙草服務(wù)體系與品牌之間的關(guān)聯(lián)
²        服務(wù)品牌是煙草對行業(yè)、社會、零售戶和消費者的價值承諾
²        服務(wù)體系體現(xiàn)了服務(wù)品牌的精神內(nèi)核
u       煙草企業(yè)建立服務(wù)體系的環(huán)境驅(qū)動
²        中國煙草競爭環(huán)境SWOT分析
²       國際煙草巨頭的服務(wù)舉措分析
²       “卷煙上水平的”服務(wù)訴求
u       煙草企業(yè)建立服務(wù)體系的戰(zhàn)略要求
²        煙草的戰(zhàn)略與執(zhí)行的結(jié)合
²        中國煙草戰(zhàn)略調(diào)整三階段
²        “532/461”的服務(wù)要求
u       煙草企業(yè)建立服務(wù)體系的行業(yè)使命
²        煙草行業(yè)服務(wù)鏈解析

第二篇 煙草客戶服務(wù)內(nèi)容體系建立
u       煙草商業(yè)企業(yè)的服務(wù)對象界定
u       對煙草工業(yè)企業(yè)服務(wù)內(nèi)容
²        市場信息
²        貨源銜接
²        渠道分銷
²        品牌培育
u       對卷煙零售戶服務(wù)內(nèi)容
²        客戶維護
²        訂單供貨
²        配送結(jié)算
²        投訴處理
²        專賣管理
u       對社會服務(wù)內(nèi)容
²        卷煙消費者利益保護
²        社會責(zé)任與公益
u       對煙草職工服務(wù)內(nèi)容
²        員工關(guān)懷
²        員工培訓(xùn)
²        員工溝通

第三篇 煙草客戶服務(wù)管理體系實施
u       煙草公司客戶服務(wù)體系建立的一個中心
²        傳承煙草企業(yè)文化,樹立煙草服務(wù)品牌
²        企業(yè)文化是服務(wù)品牌的內(nèi)涵,服務(wù)品牌是企業(yè)文化的外延
²        煙草服務(wù)文化的創(chuàng)建:文化動力學(xué)
u       煙草公司客戶服務(wù)體系建立的兩條主線
²        完善服務(wù)體系:煙草服務(wù)需要的是完善和改進
²        提高服務(wù)能力:客戶滿意度是煙草服務(wù)能力的度量儀
u       煙草客戶服務(wù)體系建立的三個階段
²        設(shè)計
²        實施
²        推廣
u       煙草客戶服務(wù)體系建立的四項主體
²        服務(wù)過程管理
²        服務(wù)行為管理
²        服務(wù)質(zhì)量管理
²        服務(wù)傳播管理
u       煙草服務(wù)過程管理
²        煙草服務(wù)職能分工
n         服務(wù)前臺:服務(wù)措施的具體執(zhí)行
n         服務(wù)后臺:服務(wù)戰(zhàn)略、目標及服務(wù)資源
²        煙草服務(wù)藍圖體系
n         服務(wù)藍圖是明晰煙草服務(wù)過程的重要工具
n         煙草服務(wù)藍圖繪制步驟
n         煙草各類服務(wù)藍圖解析
u       煙草服務(wù)行為管理
²        煙草服務(wù)標準制定
n         制定符合SMART準則的服務(wù)標準
n         服務(wù)過程中的行為規(guī)范
²        煙草服務(wù)能力提升
n         服務(wù)心態(tài)的塑造激勵
n         服務(wù)溝通的有效提升
n         服務(wù)團隊的有效管理
u       煙草服務(wù)質(zhì)量管理
²        服務(wù)質(zhì)量定義
²        煙草服務(wù)質(zhì)量評價步驟
n         制定煙草服務(wù)質(zhì)量評測指標體系
n         實施煙草客戶滿意度測評工作
n         煙草服務(wù)措施優(yōu)化和調(diào)整
n         iphone及ipad的煙草客戶滿意度測評應(yīng)用
u       煙草服務(wù)傳播管理
²        煙草服務(wù)品牌識別
n         品牌理念體系(MI)
n         品牌視覺體系(VI)
n         品牌行為體系(BI)
²        煙草服務(wù)品牌傳播
n         內(nèi)部傳播:向內(nèi)是文化
n         外部傳播:對外是品牌
n         創(chuàng)新傳播:信息技術(shù)的傳播應(yīng)用
u       煙草客戶服務(wù)體系與品牌的五項重點
²        準定位
²        精設(shè)計
²        抓落實
²        重系統(tǒng)
²        爭領(lǐng)先

 客戶服務(wù)

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  課程內(nèi)容一:時間管理  單元一:時間管理的意義  -時間與時間管理  -效率與效能  -人生的七個方面  -個人效率的11個方面  -影響工作效率的原因  -目前代表性時間管理體系  -學(xué)習(xí)時間管理的好處  單元二:時間管理的步  -將工作分類  進程任務(wù)類  單個任務(wù)類  溝通類  -審查每類工作所花時間  -時間被浪費的原因  單元三:提高效率的基礎(chǔ)

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  一、學(xué)員互動:相見歡!  二、案例討論:西天取經(jīng)四人組的裁員抉擇  三、管理=管人+理事  四、案例討論:小張犯了什么錯?  五、管理就是別人完成工作  六、管理的秘訣在于:溝通、溝通、再溝通  七、管理者的角色認知  八、學(xué)員自測:你在團隊中適合扮演哪種角色?  九、高績效團隊角色分析  十、團隊建設(shè)的基本原則  十一、團隊建設(shè)增強團隊凝聚力  十二、

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  管理者的基本角色認知  個人在企業(yè)中的角色定位  個人成長對企業(yè)發(fā)展的重要作用  我們應(yīng)該如何看待工作?  工作就是付出努力,不斷提高自己  認識變→心態(tài)變→行為變→結(jié)果變  個人與企業(yè)是一種雙贏共生的關(guān)系  企業(yè)需要塑造共同價值觀  在企業(yè)中工作需要溝通與合作  思路決定出路,態(tài)度決定高度  優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)具備的基本素質(zhì)與能力  管理溝通基礎(chǔ)  管理的

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  職業(yè)化的內(nèi)在提升:職業(yè)心態(tài)塑造  思路決定出路,態(tài)度決定高度  我們應(yīng)該如何看待工作?  職業(yè)人應(yīng)具備的基本意識和心態(tài)  企業(yè)發(fā)展四象限  企業(yè)執(zhí)行力與員工職業(yè)化  職業(yè)化的核心技能:管理溝通  管理溝通是塑造企業(yè)文化的有效途徑  企業(yè)與個人的核心競爭力建設(shè)  管理溝通的分類  溝通要素及過程模式  影響溝通的四大因素  溝通中的常見障礙  有效溝通的5

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  鴻健拓展課程:  戶外體驗式培訓(xùn)  ☆明星團隊訓(xùn)練課程☆核心領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課  ☆新人融入培訓(xùn)課程☆團隊熔煉標準課程……  企業(yè)特設(shè)活動  ☆企業(yè)家庭日☆企業(yè)運動會  ☆企業(yè)網(wǎng)球培訓(xùn)☆企業(yè)體育培訓(xùn)……  品牌活動推薦  ☆三國風(fēng)云(大型戶外團隊訓(xùn)練培訓(xùn))  ☆合力制勝(大型戶外團隊熔煉培訓(xùn))  ☆Movingamp;Meeting(大型戶外團隊建設(shè)培訓(xùn))  

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  篇成敗系于執(zhí)行力  1、問題一:什么是執(zhí)行力?  執(zhí)行力就是完成任務(wù)的能力  2、問題二:什么是好的執(zhí)行力?  好的執(zhí)行力就是要求我們60分時,我們主動做到100分  3、問題三:企業(yè)中是誰來執(zhí)行?  企業(yè)所有人都需要執(zhí)行,尤其是高層管理者  4、問題四:執(zhí)行什么?戰(zhàn)略amp;運營amp;人員  5、戰(zhàn)略流程:做正確的事  6、運營流程:把事做正確  7

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  篇領(lǐng)導(dǎo)者:只有科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)才是有效和成功的領(lǐng)導(dǎo)  一、案例討論:領(lǐng)導(dǎo)者=管理者?  二、何謂領(lǐng)導(dǎo)者:領(lǐng)袖與向?qū)А ∪?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì):自信、誠實、正直、智慧、進取  四、領(lǐng)導(dǎo)者“四忌”  一忌:朝令夕改,優(yōu)柔寡斷  二忌:角色錯位,越俎代庖  三忌:先入為主,印象用人  四忌:言行不一,不講信用  五、領(lǐng)導(dǎo)者的工作內(nèi)容:計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制  第

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  篇職業(yè)化的內(nèi)在提升:職業(yè)心態(tài)塑造  思路決定出路,態(tài)度決定高度  我們應(yīng)該如何看待工作?  職業(yè)人應(yīng)具備的基本意識和心態(tài)  企業(yè)發(fā)展四象限  企業(yè)執(zhí)行力與員工職業(yè)化  第二篇職業(yè)化的核心技能:管理溝通  管理溝通是塑造企業(yè)文化的有效途徑  企業(yè)與個人的核心競爭力建設(shè)  管理溝通的分類  溝通要素及過程模式  影響溝通的四大因素  溝通中的常見障礙  有效

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篇醫(yī)院執(zhí)行力體系要素#61557;醫(yī)院的執(zhí)行力就是有效完成醫(yī)院使命的能力#61557;執(zhí)行力是醫(yī)院能力的綜合體現(xiàn)#61557;醫(yī)院執(zhí)行力關(guān)鍵三要素#61557;戰(zhàn)略:走正確的路#61618;正確的戰(zhàn)略+有力的執(zhí)行=迅速發(fā)展#61618;醫(yī)院戰(zhàn)略競爭環(huán)境分析#61557;人員:做正確的事#61618;對醫(yī)院管理者的執(zhí)行要求#61618;對醫(yī)院員工的執(zhí)行要求#6

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