領導力的核心價值(德魯克:卓有成效的管理者)
領導力的核心價值(德魯克:卓有成效的管理者)詳細內容
領導力的核心價值(德魯克:卓有成效的管理者)
領導力的核心價值(德魯克:卓有成效的管理者)
課程效益:
管理者的管理水平對企業(yè)的意義非同一般,因為他們對工作質量、工作績效、目標執(zhí)行與人員團隊士氣有重大影響。本課程用管理者的語言和來自基層員工的實例闡述什么是管理?了解管理者的角色和職責,并學習處理人際關系、有效溝通、培育下屬和激勵員工。帶領好工作團隊,落實企業(yè)所交付與的工作目標等實用技巧。
課程目標:
1.深刻把握管理者的角色認知、意識與工作職責
2.提升管理技能、激發(fā)團隊士氣
3.甄別下屬人才的能力與協(xié)助發(fā)揮其才能,為企業(yè)貢獻價值
4.培養(yǎng)自我與符合企業(yè)文化的管理者風格
授課教師:林文田 上課時數: 一~二 天
課程題綱
單元內容與課程重點
第一篇
自我管理
認知定位
第一章:自我信念
管理者的角色定位
新時代公司管理者面臨的挑戰(zhàn)
從專業(yè)技能走向專業(yè)管理
管理者的角色定位與職責
管理者的任務工作與基本心態(tài)
第二章:習慣養(yǎng)成
簡單有效的管理
自我:信仰—自我原則的建立
時間:培養(yǎng)八個良好自律習慣
影響:善于溝通技巧心態(tài)影響
團隊:帶領團隊強化教練技巧
盟友:領導者的展現協(xié)作關系
第二篇
團隊管理
凝聚共識
第三章:溝通影響
建立和諧協(xié)同合作的
工作關系提升工作效率
為何需要溝通?
建立正確溝通方式的正確態(tài)度與認知
影響溝通效果的五大要素
有效溝通的十大技巧
調動溝通的積極態(tài)度與多元化原則
第四章:團隊管理
有效發(fā)揮組織效能
團隊發(fā)展的四大階段
培養(yǎng)信賴關系發(fā)展高績效企業(yè)團隊的特質
團隊構成的基石:三大要素,
團隊成員的工作價值觀分析與企業(yè)文化整合
發(fā)揮團隊運作最大效能----團隊溝通與雙贏策略
第三篇
協(xié)作管理
績效創(chuàng)新
第五章:專業(yè)整合
卓越企業(yè)團隊領導者
應有的素養(yǎng)
卓越企業(yè)團隊領導的三項核心特質
成功管理者的四項專業(yè)能力:學歷、學力、經歷、資歷
領導者的五大管理功能:M動機K知識S技能H習慣A態(tài)度
卓越企業(yè)管理者領導力的六大領導魅力展現
成功團隊管理者的領導執(zhí)行公式:ST=(P+K+I+Q)S
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