高效求職面試技巧

  培訓(xùn)講師：鄭蜀治

講師背景：
鄭蜀治老師簡(jiǎn)介【講師資質(zhì)】nTTT實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目培訓(xùn)導(dǎo)師n廣東省企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)技能大賽專家評(píng)委n暢銷書(shū)《企業(yè)績(jī)效管理實(shí)務(wù)工作指南》作者n國(guó)家高級(jí)人力資源管理師n國(guó)家人力資源管理師廣東省考評(píng)員n東莞理工學(xué)院客座教授n曾任：上市公司廣東易事特電源股份 詳細(xì)>>

鄭蜀治
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高效求職面試技巧詳細(xì)內(nèi)容

高效求職面試技巧

《高效求職面試技能修煉》
【課程背景】
“面試”是我們參加工作的必經(jīng)之路?？墒牵?br /> 面試前要做哪些準(zhǔn)備？
求職面試時(shí)緊張，表達(dá)不清怎么辦？
面試時(shí)怎樣自我介紹，才能留下良好印象？
?面試時(shí)如何回答考官的問(wèn)題，才能獲得高分？
什么是結(jié)構(gòu)化面試、行為式面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論？
當(dāng)我們想要成為一家公司的正式員工或企業(yè)內(nèi)部崗位競(jìng)聘時(shí)，我們首先就是要參加面試。何為面試，就是面對(duì)面的，通過(guò)交談互相的了解，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是你和公司進(jìn)行簡(jiǎn)單的相互了解的一個(gè)過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，給面試官留下一個(gè)好的印象是很重要的。因?yàn)椴徽撃愕哪芰τ卸鄰?qiáng)，也不能讓人一眼都能看得出來(lái)，只有表現(xiàn)出來(lái)的才能讓別人看得見(jiàn)，好的面試禮儀和面試技巧不僅可以通過(guò)言行舉止表現(xiàn)出來(lái)，還能加深面試官對(duì)我們的印象，增加面試得分，近而提高進(jìn)入該公司的概率。
美國(guó)心理學(xué)家?jiàn)W里?歐文斯也說(shuō)過(guò)：多數(shù)公司錄用的是他們喜歡的人，誠(chéng)實(shí)的人，而不一定是最能干的人。這也說(shuō)明了面試禮儀和面試技巧的重要性。
【培訓(xùn)收益】
1.讓學(xué)員了解企業(yè)的招人標(biāo)準(zhǔn)并修煉個(gè)人以應(yīng)對(duì)。
2.讓學(xué)員設(shè)計(jì)出令人眼前一亮的簡(jiǎn)歷。
2.塑造學(xué)員專業(yè)的形象去迎接面試。
4.讓學(xué)員了解企業(yè)面試方式并掌握面試題型的應(yīng)對(duì)策略。
5.通過(guò)練習(xí)，讓學(xué)員在面試過(guò)程中思考清晰，表達(dá)有條理。
6.讓學(xué)員了解并避免面試中的禁忌。
【培訓(xùn)方式】
講解分析、案例分析、觀看視頻、模擬練習(xí)等。
培訓(xùn)全程講授與互動(dòng)相結(jié)合，注重學(xué)員的情景體驗(yàn)，通過(guò)案例的分析和講解，幫助學(xué)員對(duì)知識(shí)和技能進(jìn)行掌握和運(yùn)用，讓思維定化，讓知識(shí)和技能落地，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。
【培訓(xùn)時(shí)間】1天
【培訓(xùn)對(duì)象】?jī)?nèi)部崗位競(jìng)聘者、社會(huì)求職者、應(yīng)屆大學(xué)生等
【培訓(xùn)大綱】
前言：
一、500強(qiáng)企業(yè)的擇人標(biāo)準(zhǔn)舉例
二、知名企業(yè)擇人概括：
1.清晰的目標(biāo)
2.明確的定位
3.積極的態(tài)度
4.強(qiáng)烈的意愿
5.扎實(shí)的技能
第一章：求職面試專業(yè)形象打造
一、儀容：發(fā)膚容貌
1.男士的注意事項(xiàng)
2.女士的注意事項(xiàng)
二、儀表：穿著打扮
1.男士的著裝
2.女士的著裝
三、儀態(tài)：言談舉止
1.男士的注意事項(xiàng)
2.女士的注意事項(xiàng)
第二章：簡(jiǎn)歷是個(gè)人的求職名片
一、簡(jiǎn)歷的制作要點(diǎn)：
1.亮點(diǎn)突出，簡(jiǎn)潔明晰
2.事實(shí)基礎(chǔ)，適當(dāng)美化
二、簡(jiǎn)歷中個(gè)人照片的選擇
三、簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容（俄羅斯求職者的簡(jiǎn)歷）
四、簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷及學(xué)習(xí)經(jīng)歷
1.工作經(jīng)歷連續(xù)
2.學(xué)習(xí)經(jīng)歷完整
分享：如何寫(xiě)一份讓面試官心動(dòng)的簡(jiǎn)歷
五、定向投遞簡(jiǎn)歷
1.了解企業(yè)
2.了解職位
3.表達(dá)意愿
思考：簡(jiǎn)歷里的含水量問(wèn)題
第三章：企業(yè)面試流程及面試應(yīng)對(duì)
一、企業(yè)的常規(guī)招聘流程
1.招聘計(jì)劃2.任職資格
3.招聘渠道
4.簡(jiǎn)歷篩選
5.面試通知
6.面試實(shí)施
7.錄取決策
8.錄用通知
二、企業(yè)常用的面試方式
1.筆試
2.結(jié)構(gòu)化面試
3.非結(jié)構(gòu)化面試
4.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
5.一對(duì)多面試
6.多對(duì)一面試
7.電話面試
8.現(xiàn)場(chǎng)操作
9.演講式面試
三、面試應(yīng)對(duì)
（一）面試前準(zhǔn)備
1.崗位分析
2.形象準(zhǔn)備
3.資料準(zhǔn)備（簡(jiǎn)歷、其它資料）
4.心態(tài)準(zhǔn)備：克服緊張，不自卑，不張揚(yáng)
視頻分享：如何克服緊張的情緒
（二）進(jìn)入公司
1.行為規(guī)范
2.填寫(xiě)《面試登記表》
3.面試前等待
（三）考官常用面試題及應(yīng)對(duì)
1.寒暄式問(wèn)題
2.常規(guī)式問(wèn)題
3.壓力式問(wèn)題
4.動(dòng)機(jī)式問(wèn)題
5.情境模擬式問(wèn)題
6.行為式面試題
7.行為面試的黃金法則
8.創(chuàng)新思維類問(wèn)題
9.職業(yè)規(guī)劃類問(wèn)題
10.價(jià)值觀類問(wèn)題
11.面試中常見(jiàn)的十大具體問(wèn)題
實(shí)戰(zhàn)分享：做一個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者
實(shí)戰(zhàn)演練：壓力面試
（四）面試過(guò)程中的個(gè)人提問(wèn)
1.問(wèn)企業(yè)或部門的發(fā)展規(guī)劃
2.問(wèn)公司對(duì)該崗位的期望
3.問(wèn)該崗位發(fā)展前景及培養(yǎng)資源
4.關(guān)于福利待遇（對(duì)方不提，堅(jiān)決不問(wèn)）
（五）面試后
1.表示感謝
2.及時(shí)跟進(jìn)
第四章：面試中的禁忌
1、忌過(guò)分注重福利待遇
2、忌和面試官針?shù)h相對(duì)
3、忌夸夸其談
4、忌過(guò)分自信
5、忌提問(wèn)幼稚
分享：講師參加廣東某上市公司小組面試的經(jīng)歷
第五章：面試中的有條理性表達(dá)練習(xí)
一、金字塔原理在表達(dá)中的應(yīng)用
1.結(jié)論先行
2.以上統(tǒng)下
3.歸納分組
4.情境練習(xí):介紹你自已（２分鐘）
第六章：面試模擬
1、現(xiàn)場(chǎng)模擬演示面試場(chǎng)景
2、現(xiàn)場(chǎng)回答學(xué)員的求職問(wèn)題

 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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