《卓越內訓師五項修煉課程大綱3.3》   05.20

卓越內訓師五項修煉【課程簡介】本課程針對內訓師成長過程中的痛點、難點而開發(fā)，開發(fā)人張羽老師在企業(yè)中兼任過18年的內訓師，有著豐富的內訓授課和內訓師培養(yǎng)經驗和技巧，對內訓師培養(yǎng)和成長也有著非常深刻的感受理解。內訓師培養(yǎng)對于企業(yè)的經驗沉淀、文化傳承有著非常重要的作用，這一點已是企業(yè)的共識。但就內訓師個人的成長來講，“時間精力不足、鍛煉機會不多、技能無法內化”都是

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《高效時間管理》（1天）   05.20

高效時間管理【課程背景】職場工作到底忙不忙？該不該忙？應該怎么忙？咱們到底是確實很忙，還是假裝很忙？到底是工作安排出了問題？還是時間效率出了故障？面對各種工作之中意外的干擾，面對影響工作效率的各種問題，本課程特開發(fā)設計這一場關于時間管理，效率提升的培訓。旨在通過職業(yè)工作中，各種“事件”對時間的分配和效率的影響，進行進一步的分析，學習數(shù)個管理工具，給出數(shù)個解決

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《溝通筑基—工作匯報與反饋技巧》   05.20

溝通筑基——工作匯報與反饋技巧【課程背景】上級常有困惑：下屬那里的情況不明，很是擔心，總得要我去問他才說！下屬也有困惑：不說怪我不匯報，匯報了又說我婆婆媽媽，我該怎么做，才能讓上司滿意？上級總是不滿：布置下去的任務，下屬完成的結果總是無法滿意！下屬也有不滿：我都這么努力地溝通了，上司怎么還說我不會溝通？只要是個團隊（不論什么樣的性質），就會有上下級關系。開展

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《目標管理與計劃執(zhí)行》   05.20

目標管理與計劃執(zhí)行【課程背景】在當今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。基層員工作為企業(yè)的基石，其工作效率和執(zhí)行力直接影響著企業(yè)的整體競爭力。然而，在實際工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)，許多員工雖然努力工作，但由于缺乏明確的目標和科學的計劃，往往導致工作成果不盡如人意。因此，提升基層員工的目標管理與計劃執(zhí)行能力，已成為企業(yè)迫切需要解決的問題。《目標管

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《閃耀時刻—公眾演講與魅力表達》   05.20

閃耀時刻——公眾演講與魅力表達【課程背景】在當前時代背景下，演講不再是少數(shù)人的特長，而是每個人都應該具備的一項技能。在企業(yè)運營中，演講能力直接關乎我們的結果產出，比如會議、匯報、產品說明等場合，演講能力在很大程度上影響了我們的結果。主持會議需要演講，競聘上崗需要演講，工作述職需要演講；介紹產品需要演講，自我推薦需要演講，激發(fā)士氣需要演講；演講能幫助我們在更短

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《卓越內訓師五項修煉（五天）》   05.20

《卓越內訓師五項修煉》主講人：張羽【課程背景】隨著培訓市場越來越成熟，企業(yè)內訓師的重要性越發(fā)凸顯，他們在企業(yè)經驗傳承、技術沉淀方面的優(yōu)勢是外聘講師所不具備的。尤其是后疫情時代，外部師資的安排仍然不可避免的受到不可抗力因素的影響，為了保證培訓工作的順暢和延續(xù)性，內訓師的作用就更加重要。但企業(yè)內訓師的培養(yǎng)經常處于一個尷尬的境地。首先，絕大部分內訓師都是兼職，有著

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《卓越內訓師五項修煉》3.3   05.20

卓越內訓師五項修煉【課程簡介】本課程針對內訓師成長過程中的痛點、難點而開發(fā)，開發(fā)人張羽老師在企業(yè)中兼任過18年的內訓師，有著豐富的內訓授課和內訓師培養(yǎng)經驗和技巧，對內訓師培養(yǎng)和成長也有著非常深刻的感受理解。內訓師培養(yǎng)對于企業(yè)的經驗沉淀、文化傳承有著非常重要的作用，這一點已是企業(yè)的共識。但就內訓師個人的成長來講，“時間精力不足、鍛煉機會不多、技能無法內化”都是

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《打造活力課堂——內訓師授課技巧訓練（2天）》   05.20

打造活力課堂——內訓師之授課技巧訓練【課程大綱】上篇講師呈現(xiàn)課程導入：成為內訓師的利與弊1、成為內訓師的好處2、內訓師應該做什么一、好講師的標準是什么二、課堂呈現(xiàn)的邏輯三、講臺氣場塑造1、專業(yè)的狀態(tài)2、自信的神態(tài)3、親和的姿態(tài)4、積極的心態(tài)四、講師專業(yè)風范1、身法三字訣：正、穩(wěn)、展2、口法三字訣：清、情、變3、手法三字訣：準、力、頻4、眼法三字訣：聚、動、誠

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