阿米巴課程大綱   06.03

阿米巴課程大綱（1天）-------構建盈利型經(jīng)營模式，讓企業(yè)盈利更有保障第一部分：認識阿米巴經(jīng)營1、阿米巴的起源2、什么是阿米巴3、阿米巴體系的內(nèi)容概述4、阿米巴經(jīng)營與傳統(tǒng)經(jīng)營的區(qū)別第二部分：阿米巴經(jīng)營組織構建1、阿米巴經(jīng)營組織特征2、傳統(tǒng)組織與阿米巴組織區(qū)別3、阿米巴組織如何設計與劃分，原則是什么4、阿米巴組織形態(tài)與作用:5、阿米巴組織劃課程練習第三部分

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年度經(jīng)營計劃及全面預算管理   06.03

年度經(jīng)營計劃及全面預算管理（1天）-----提前規(guī)劃、科學預算，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)化支持第一部分：年度經(jīng)營計劃1、企業(yè)為什么要做年度經(jīng)營計劃2、什么是年度經(jīng)營計劃3、年度經(jīng)營計劃與全面預算的關系4、年度經(jīng)營計劃的內(nèi)容4、如何制定年度經(jīng)營計劃的編制4.1年度前期要做哪些準備工作？4.2年度經(jīng)營計劃的編制4.3年度經(jīng)營計劃中的五大平衡4.4年度經(jīng)營計劃實施與調整

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薪酬與激勵   06.03

薪酬與激勵（1天）-----科學薪酬與激勵機制，為員工提供動力第一部分：薪酬設計1、如何理解薪酬？2、企業(yè)給員工付薪的理由3、薪酬設計工具與方法3.1職位族、崗位及制造梳理3.2崗位價值評估3.1薪酬結構設計4.2薪酬水平設計4.3員工薪酬套檔4、薪酬特區(qū)設計5、如何新老員工薪酬平衡第二部分：激勵設計1、如何理解激勵2、傳統(tǒng)的單一激勵弊端3、多層次激勵體系的

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組織設計與流程再造   06.03

組織設計與流程再造（1天）-----組織流程再造，讓企業(yè)運作更高效第一部分：組織設計1、組織在企業(yè)管理中扮演的角色2、組織如何支撐戰(zhàn)略及目標實現(xiàn)3、組織設計的原則4、組織設計的雷區(qū)5、組織設計主要內(nèi)容4.1組織結構設計4.2部門職能設計4.3崗位說明編制4.4晉升體系設計第二部分：流程再造什么是流程流程與組織的關系流程在企業(yè)中究竟起到什么作用:4、為什么企業(yè)

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