TTT-培訓師培養(yǎng)

《TTT--培訓師培養(yǎng)》
一、課程前言
本課程參考IPTA國際職業(yè)訓練協(xié)會標準培訓系統(tǒng)，并結合培訓專家自我提升的成功方法，形成獨特的訓練教程，有極強的理論性、系統(tǒng)性和可操作性；能夠幫助學員快速掌握培訓技能和重點培訓要點，以克服和避免認識誤區(qū)和操作盲區(qū)。
本課程立足于第一階段“講師”培養(yǎng)之表達與控場技巧，充裕的現(xiàn)場演練機會，講師犀利一針見血的點評，極具挑戰(zhàn)的腦力風暴！已得到了國內(nèi)眾多知名企業(yè)、上市公司乃至世界500強的廣泛驗證，客戶滿意度長期保持在95%以上！
課程目標
本課程精心設計，對于培訓師的重要核心技能，如克服緊張、有效肢體行為、有效培訓行為、控場技巧等深入探討，并在演練中幫助學員掌握。
本課程為學員提供眾多實用工具，如PAMPERS、CALSS、DAPASA等，幫助學員不斷突破障礙改變自我，成為能夠輕松演講、控場自如、有親和力感染力并能對最終培訓效果負責的培訓師！
三、課程收益
在課程結束時，學員將能夠：
明確：深刻理解成人學習的規(guī)律，正確思考培訓實施的有效方式
認同：通過關鍵技能的學習、掌握并學以致用，增強作為培訓師的信心，還要認同自己要對培訓效果負責，無論是設計還是傳遞信息都要圍繞著學員展開
理解：成人的記憶金字塔；緊張的來源以及緩解方法；有效的信息傳遞的影響因素
掌握：通過現(xiàn)場演練和學員互評、講師點評，掌握培訓師有效的肢體語言，吸引與控場的技巧等講師的核心技能。
行動計劃：本課程開始前，學員按照要求完成課程作業(yè)；課程結束后，每個學員根據(jù)所學，針對自己的課題進行試講
四、課程時間及對象：
授課對象：培訓經(jīng)理/主管、各部門總監(jiān)、經(jīng)理、主管、技術人員等承擔內(nèi)部培訓者以及各類專、兼職培訓師。
課程長度：2天（6小時/天）
學員人數(shù)：8--32人。
五、培訓形式 教案講授、情景演練、小組反饋等
六、課程大綱
模塊1：成人的學習特點和模式
成人的學習特點
成人的學習模式
成人的學習規(guī)律
成人的記憶金字塔
練習1：1分鐘自我介紹
模塊2：有效的授課行為（一）
打破緊張：緊張3根源
自我介紹----第一印象的建立
課程導入
模塊3：有效的授課行為（二）
開場驚堂木
巧用你的聲音
善用你的身體
維持一個焦點
時刻觀察學員
練習2：3分鐘自我介紹
模塊4：有效的授課技巧（一）
CLASS技巧
練習3：15--20分鐘主題培訓（1）
模塊5：有效的授課技巧（二）
提問技巧：問題的類型、提問的設計、提問的方式
對學員回答的反應：立即認可、確認理解、反射/偏轉(zhuǎn)
練習4：15--20分鐘主題培訓（2）

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