企業(yè)感恩文化

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的管理哲學(xué)和企業(yè)精神，最能凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的“以人為本”的管理理論。通過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐所積淀起來(lái)的組織與社會(huì)、組織與個(gè)人、組織內(nèi)部人與人之間的感恩之情、感恩之行的總和。每家企業(yè)都會(huì)有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化就好比一個(gè)人的靈魂，和精神支柱。每個(gè)企業(yè)應(yīng)將'感恩文化"滲透到企業(yè)管理中。

中國(guó)文化自古就格外看重“恩情”，施恩、報(bào)恩，是中國(guó)歷來(lái)傳唱的普世價(jià)值，因而，像“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”、“知恩圖報(bào)，善莫大焉”、“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義”、“父恩比天高，母恩比海深”這樣的詞語(yǔ)才會(huì)深入人心、廣為流傳。

子女報(bào)父母之恩，叫做“孝”?！睹献印氛f(shuō)“孝子之至，莫大乎尊親”，而孟郊在詩(shī)里說(shuō)完父母的慈恩，就緊接著說(shuō)“誰(shuí)言寸草心，報(bào)得三春暉”。要讀“孝”，不能不讀《陳情表》，“烏鳥(niǎo)私情，愿乞終養(yǎng)”。尊親之恩就是孝；

下屬報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩，叫做“忠”。什么是忠？司馬光說(shuō)，“盡心于人曰忠”。盡己之心，忠人之事，就是忠于對(duì)方的信任?！爸倚淖o(hù)國(guó)成勛業(yè)”，為主分憂(yōu)，臨危受命，推功攬過(guò)，赤誠(chéng)奉公。要讀“忠”，不能不讀《出師表》，“鞠躬盡瘁，死而后已”。盡心任其事、竭力服其職，受托之恩就是忠。

有人說(shuō)，企業(yè)發(fā)展，五年靠機(jī)遇，十年靠領(lǐng)導(dǎo)，十五年靠結(jié)構(gòu)，二十年、三十年以至百年企業(yè)，靠文化。不錯(cuò)，企業(yè)的發(fā)展靠文化，因?yàn)槲幕瘜?duì)內(nèi)是一種向心力，對(duì)外是一面旗幟。長(zhǎng)久性建設(shè)企業(yè)，更要靠文化，而在打造企業(yè)文化的過(guò)程中，要讓企業(yè)和員工之間真正的了解對(duì)方，從而形成源自?xún)?nèi)心深處的愛(ài)，而這樣的愛(ài)會(huì)讓員工將一生的心血和智慧與青春獻(xiàn)給了企業(yè)，企業(yè)同時(shí)也能夠給予員工以豐厚的回報(bào)和榮譽(yù)。

員工之間的“相互感恩”。企業(yè)要倡導(dǎo)感恩文化，讓員工之間相互理解，相互體諒。企業(yè)員工在自己心中培植一種感恩的思想，可以沉淀許多浮躁、不安，消融許多不滿(mǎn)與不幸。它能使員工們的生活、工作變得更加的美好，讓員工在企業(yè)的大家庭中找到戰(zhàn)勝困難的勇氣，讓員工們能在企業(yè)中找到歸屬感，更加的積極向上。

企業(yè)、員工要對(duì)感恩客戶(hù)?？蛻?hù)是我們的我們的財(cái)神，時(shí)刻以客戶(hù)需求為中心，才可以讓企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展、讓員工業(yè)績(jī)穩(wěn)定。

員工要對(duì)企業(yè)感恩。因?yàn)槠髽I(yè)給他們提供了自我展示的舞臺(tái)，是企業(yè)為他們搭建了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，也是企業(yè)為他們營(yíng)造了自我發(fā)展的氛圍。也是由于企業(yè)提供的工作，才有了員工衣食住行的可能。

企業(yè)要對(duì)員工感恩。正是由于員工們共同努力才有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。會(huì)讓員工真正的體會(huì)到大家庭的溫暖，才會(huì)在默默無(wú)聞的工作中作出自己更大的努力。

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