中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源知識(shí)與實(shí)務(wù)
培訓(xùn)講師：鮑川
講師背景：
鮑川老師典訓(xùn)網(wǎng)CEO名牌大學(xué)企業(yè)管理碩士高級(jí)人力資源管理師經(jīng)濟(jì)師集團(tuán)企業(yè)人力資源總監(jiān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)首席培訓(xùn)師從業(yè)經(jīng)歷上海中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)、人力資源管理師職業(yè)資格權(quán)威講師。所授課學(xué)員的通過(guò)率在上海名列前茅，是上海經(jīng)濟(jì)師學(xué)員評(píng)價(jià)最高的講師。擅長(zhǎng)領(lǐng)域職業(yè) 詳細(xì)>>
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源知識(shí)與實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源知識(shí)與實(shí)務(wù)
課程大綱:
一、組織行為學(xué)
1、組織激勵(lì)
2、領(lǐng)導(dǎo)行為
3、組織設(shè)計(jì)有組織文化
二、人力資源管理
1、戰(zhàn)略性人力資源管理
2、人力資源規(guī)劃
3、工作分析
4、人員甄選
5、績(jī)效管理
6、薪酬福利管理
7、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)
2、人力資本投資理論
四、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策
1、社會(huì)保險(xiǎn)法律
2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁
4、社會(huì)保險(xiǎn)
5、法律責(zé)任與執(zhí)法
鮑川老師的其它課程
課程大綱:一、績(jī)效管理導(dǎo)入1、第二次世界大戰(zhàn)另解2、績(jī)效與招聘3、人與績(jī)效二、何謂績(jī)效管理1、何謂績(jī)效2、績(jī)效考核與績(jī)效管理3、績(jī)效管理適用對(duì)象4、績(jī)效管理系統(tǒng)三、績(jī)效計(jì)劃1、績(jī)效計(jì)劃定義2、績(jī)效計(jì)劃設(shè)計(jì)原則3、績(jī)效計(jì)劃制定流程4、工作目標(biāo)體系建立5、KPI-關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立6、BSC-平衡記分卡體系建立7、SMART原則8、人力資源由成本中心轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧?rùn)
講師：鮑川詳情
課程大綱:一、勞動(dòng)合同法總攬1、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》關(guān)系2、為什么要制定《勞動(dòng)合同法》3、《勞動(dòng)合同法》制定原則4、《勞動(dòng)合同法》適用范圍二、勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備1、什么是勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)合同訂立的類(lèi)別、時(shí)間要求、責(zé)任4、勞動(dòng)合同訂立的程序5、訂立勞動(dòng)合同的禁止行為及注意事項(xiàng)6、入職前的風(fēng)險(xiǎn)提示三、勞動(dòng)合同訂立1、勞動(dòng)合同必
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