讀懂人，找對人 ——破譯DISC性格，招聘更精準

讀懂人，找對人????——破譯DISC性格，招聘更精準

對象

招聘經(jīng)理、招聘專員和有招聘需求的部門領導

目的

企業(yè)在招聘人時往往會碰到不同的候選人，他們的說辭都很精彩，簡歷也都很漂亮，到底該招誰？不同的性格應該配置不同的崗位，你能快速識別他們嗎？本課程通過DiSC工具的應用，讓企業(yè)識別不同候選人的不同行為風格，煉就火眼金睛，招聘更精準。

內(nèi)容

【課程背景】

1.?在招聘中，你有沒有這樣的感受？每個候選人好像都很出彩，也好像都有點不足，選哪個更合適呢，你知道企業(yè)在不同的時期、不同性格的領導、不同的崗位需要配置不同性格的人嗎？你能快速識別候選人的行為風格嗎？

2.在招聘中，有些人給你的第一印象很好，有些人則欠佳，但你知道嗎？也許給你印象欠佳的那個人更適合這個崗位，他只是不太會“偽裝”，你很可能會選錯哦！你知道這是為什么嗎？

3.如若存在這些問題，那你就需要上這堂課。DISC行為風格分析，心理學家的智慧結(jié)晶，在國外已有近百年的歷史，廣泛應用于企業(yè)招聘及管理，能幫你解析這一切，讓你迅速看透對方性格及心理，找到合適的人！

【課程目標】

1.?運用DISC識別候選人的行為風格，招到合適之人?

2.了解各部門領導的行為風格，配置恰當之人

3.了解自己的行為風格， 發(fā)揚優(yōu)勢，修煉短板

【課程特色】

本課程是在國際知名的DiSC版權(quán)課程基礎上結(jié)合心理學特征和成人學習特點重新研發(fā)而成。課程中，老師會和學員一起探討不同性格人的行為風格，哪些性格的人最擅于溝通？哪些性格的人最擅于“偽裝”？哪些性格的人表現(xiàn)平平但其實“肚里有貨”？不同性格的領導應該配置哪樣的人才？企業(yè)在不同時期為何需要不同性格的人？

本課程視頻教學和案例分析并存，淺顯易懂，再加上老師的循循善誘，學員會不由自主的深入不同性格人的內(nèi)心，了解不同性格人的行為風格和心理特征，煉就

“火眼金睛”，招到想找之人！

【課程大綱】

一、不得不學的招聘面試技巧

? ? ??1.1開場破冰

? ? ? 1.2招聘面試的重要性

? ? ??1.3招聘面試的困惑

二、面試官自己的行為風格

? ? ? 2.1 DiSC的歷史起源

? ? ? 2.2DiSC的價值

? ? ??2.3DiSC自我測評

? ? ? 2.4DiSC個人風格初步解讀

? ? ? ? ? 2.4.1你最易對什么人產(chǎn)生好感

? ? ? ? ??2.4.2什么人和你最互補

三、不同候選人行為風格解析

? ? ? 3.1 DiSC理論模型講解

? ? ? 3.2不同行為風格深度解析

? ? ? ? ? ? 3.2.1高D型行為風格深度解析

? ? ? ? ? ??3.2.2高I型行為風格深度解析

? ? ? ? ? ? 3.2.3高S型行為風格深度解析

? ? ? ? ? ? 3.2.4高C型行為風格深度解析

? ? ? 3.3不同行為風格的識別技巧和崗位配置

? ? ? ? ? ? 3.3.1高D型的識別技巧和崗位配置

? ? ? ? ? ??3.3.2高I型的識別技巧和崗位配置

? ? ? ? ? ??3.3.3高S型的識別技巧和崗位配置

? ? ? ? ? ??3.3.4高C型的識別技巧和崗位配置

? ? ? 3.4案例分析+分組討論

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