戰(zhàn)略性績效管理落地與執(zhí)行

  培訓講師：賀繼征

講師背景：
賀繼征老師人力資源管理實戰(zhàn)專家勞動法律法規(guī)與員工關系實戰(zhàn)專家華南師范大學MBA國家高級人力資源管理師國家勞動關系協(xié)調師深圳市人力資源管理協(xié)會監(jiān)事長深圳市鹽田區(qū)法院人民陪審員深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動模范曾任：深圳美商集團CHO曾任：深圳芳子美容 詳細>>

賀繼征
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戰(zhàn)略性績效管理落地與執(zhí)行詳細內容

戰(zhàn)略性績效管理落地與執(zhí)行
企業(yè)都會引進各式各樣的績效管理體系來實現現代化管理的夢想，這是每一個企業(yè)都有的共識！但是據統(tǒng)計，80%實施過績效考核的企業(yè)反映得不到很好的成效，企業(yè)做績效考核只是為了發(fā)獎金，并給員工套一個金箍咒的做法。為幫助提升績效管理水平，特開發(fā)本課程。

本課程解決企業(yè)在績效管理實施過程中績效考核不能落地。從進行指標設定，績效輔導，績效評估，績效面談，績效激勵的分析講解，幫助企業(yè)推行績效管理運營管理的全面提升，最終實現企業(yè)戰(zhàn)略的有效達成。
● 明白要做績效管理提升員工工作業(yè)績；

● 掌握關鍵績效指標KPI指標設定方法；

● 了解績效評估應該遵循的方法。
課程大綱

第一講：洞察企業(yè)績效管理的本質

一、什么是績效管理

1. 績效管理四個流程

2. 績效考核和績效管理的對比

3. 績效管理是企業(yè)管理的本質

二、如何做好績效管理

1. 績效管理對企業(yè)、主管、基層員工的意義

2. 績效管理工作的職責劃分

3. 績效文化是績效管理的魂

案例：績效主義害了索尼嗎？



第二講：鏈接戰(zhàn)略的績效指標

一、企業(yè)戰(zhàn)略目標分解

1. 理解企業(yè)戰(zhàn)略

2. 什么是平衡計分卡及四維度

3. 平衡記分卡的相互作用及因果關系

二、戰(zhàn)略目標轉化為績效指標

1. 戰(zhàn)略目標如何轉化為績效考核指標

2. 魚骨圖法戰(zhàn)略目標分解

3. 戰(zhàn)略目標轉化為績效考核指標表

4. 設計績效指標的指標值

5. 如何解決指標的公平和員工的抱怨

6. 績效指標設定的SMART原則

小故事：貓和老鼠帶給我們的啟發(fā)

7. 績效指標量化方法

練習：考核指標量化的方法

三、關鍵績效事件指標KPA

1. 非業(yè)務部門績效指標設定的困境

2. KPA績效指標如何解決指標設定問題

1）如何用關鍵行為指標KPA來設定三種指標

2）KPA指標設定的技巧

練習：運用KPA進行非業(yè)務部門指標分解

四、關鍵績效指標KPI

1. 什么是關鍵績效指標

1） 關鍵績效指標的三個維度

2） 關鍵績效指標體系的三類指標

2. 個人績效指標設定的方法

1） 如何設計績效指標的評分方法

2） 指標的權重、周期及指標標準的設計

3） 設計關鍵績效指標說明書

3. 建立公司績效指標庫

練習：某崗位關鍵績效指標設定

第三講：高效的績效執(zhí)行力

一、績效計劃制訂

1. 為什么要編制績效計劃

2. 四種不同員工的績效輔導策略

分析討論：“三老員工”的績效輔導

三、員工績效評估

1. 績效評估的三個階段

2. 績效評估的四種考核關系

3. 績效評估常見的五個心理誤區(qū)

4. 主管評分寬嚴不一怎么辦

5. 是否需要強制分布

四、績效面談提升員工能力

1. 績效面談的目的

2. 績效面談的六步驟

3. 績效面談中的主要溝通反饋技巧

4. 績效面談中難溝通員工的處理

視頻：找出績效面談的錯誤點

情景模擬：有效的績效面談



第四講：如何進行有效的績效激勵

一、績效結果激勵員工方法

1. 績效結果運用在哪些方面

2. 績效激勵針對不同人的分類

3. 績效獎金計算方法

練習：員工激勵方案設計

二、績效改進實現持續(xù)發(fā)展

1. 績效管理的本質在于持續(xù)改進

2. 如何向員工提供改進建議

 

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所謂工傷，是指企業(yè)職工在生產崗位上，從事與生產勞動有關的工作中，發(fā)生的由工作直接或間接引起的事故，但是職工即使不是在生產勞動崗位上，而是由于企業(yè)設施不安全或勞動條件、作業(yè)環(huán)境不良而引起的人身傷害事故，也屬工傷?！彪S著工傷保險制度在全國覆蓋面的擴大，生產過程中的人身傷害事故對工傷保險基金的壓力日益顯現。與此同時，工傷預防在整個工傷保險制度體系的作用也愈益凸顯，

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