商務(wù)演講與工作匯報
商務(wù)演講與工作匯報詳細內(nèi)容
商務(wù)演講與工作匯報
當(dāng)今社會,職場人士必須具備兩大關(guān)鍵技能,一個是高效工作的技能,另一個就是商務(wù)演講與工作匯報的技能。這種技能不僅是向客戶、上級和他人展示工作成果的途徑,也是展示自身能力、通向晉升的一條關(guān)鍵路徑。演講與匯報并不是一種形式,而是崗位職責(zé)的一部分。同時,也是“二八法則”真實體現(xiàn):這種能力只占一個員工全部工作的30%,但這30%有時候卻決定了你70%的工作成果。
然而,大部分職場人士都沒有接受過“如何正確演講與匯報”的系統(tǒng)培訓(xùn)和指導(dǎo),出現(xiàn)了一系列問題和錯誤,比如:1)內(nèi)容缺乏說服性;2)邏輯缺乏層次性;3)呈現(xiàn)缺乏生動性;4)語言缺乏豐富性;5)表現(xiàn)缺乏感染性;6)控場缺乏掌控性。這些問題嚴重阻礙了個人能力的提高,同時也降低了組織內(nèi)部的溝通效率。
本課程從場景化、結(jié)構(gòu)化、標(biāo)準(zhǔn)化、實戰(zhàn)化四個維度對演講與匯報進行層層設(shè)計,從準(zhǔn)、彩、專、精四個層面全方位提升學(xué)員的結(jié)構(gòu)性思維與演講表達能力。讓他們的演講溝通與工作匯報得心應(yīng)手,從而最大化減少溝通磨損,提升組織績效。同時,本課程還可以助力學(xué)員提高表達力、演講力、匯報力、溝通力、影響力,游刃有余地完成多場景的演講表達和工作匯報。
對組織:
● 員工技力提升:提高員工思考和表達技術(shù),快速抓取問題核心并給出答案
● 組織效率提升:建立高效的思維模式和語言體系,減少信息盲區(qū),提高組織效率
● 組織形象提升:溝通時更專業(yè)、更職業(yè),給人留下良好的印象,提升組織形象
對個人:
● 結(jié)構(gòu)思考能力:理解結(jié)構(gòu)化工作匯報的關(guān)鍵技巧,能進行全局式、框架化思考
● 溝通表達能力:表達時,重點突出,推理嚴密,能更有效說服他人
● 說服能力提升:在短時間內(nèi)找出問題的核心支點,形成具有說服力的匯報材料
第一講:精彩匯報——優(yōu)秀工作匯報的八大模塊
模塊一、如何講“亮點經(jīng)驗”
1.成果法則:價值能夠被明確表征
2.OKR工作法:目標(biāo),關(guān)鍵結(jié)果,任務(wù)。
3.經(jīng)驗萃?。簩⒆罴呀?jīng)驗無限擴散(5步法)
案例:出租車司機的經(jīng)驗來自哪里?
4.模式復(fù)制:讓優(yōu)秀可以擴展傳承
知識倉庫(規(guī)范類,技術(shù)類,信息類,工具類,經(jīng)驗類,檔案類,書籍類,其他類)
練習(xí):講1-3條高效的工作技巧和工作經(jīng)驗
模塊二、如何講“工作評價”
4個維度:多(數(shù)量)、快(速度)、好(結(jié)果)、?。ㄙM用)
案例:人力資源招聘崗位的4種分析維度
模塊三、如何講“事件過程”
工具:STAR結(jié)構(gòu)
案例:用STAR結(jié)構(gòu)進行面試
模塊四、如何講“目標(biāo)周期”
6類目標(biāo)周期(小時,天,周,月度/季度,年,3-5年)
案例:人力資源經(jīng)理崗位的6類目標(biāo)
練習(xí):制訂本崗位的季度目標(biāo)
模塊五、如何講“問題核心”
工具:魚骨圖
案例:以魚骨圖為工具,梳理某公司產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的原因
模塊六、如何講“數(shù)據(jù)分析”
4層邏輯——
1.描述性分析(描述事實,發(fā)生了什么?):
2.診斷型分析(診斷原因,為什么發(fā)生?)
3.預(yù)測型分析(預(yù)測概率,可能會怎樣?)
4.措施型分析(行動方案,用什么措施?)
模塊七、如何講“對比分析”
1.時間對比
2.空間對比
3.基準(zhǔn)對比
模塊八、如何講“觀點結(jié)論”
工具:PREP結(jié)構(gòu)
練習(xí):用PREP結(jié)構(gòu)表達一個職場觀點
第二講:實戰(zhàn)訓(xùn)練——8大場景工作匯報
一、精彩匯報的正確流程
“6何法”全面分析匯報
1)Why(何因)-匯報目標(biāo):目標(biāo)決定了匯報方向
2)When(何時)-匯報時長:不超時,更精煉更專業(yè)
3)Where(何地)-匯報環(huán)境:環(huán)境會影響整體氛圍
4)Who(何人)-匯報對象:講對象最關(guān)心的內(nèi)容
5)What(何事)-匯報內(nèi)容:重點突出,層次清晰
6)How(何法)-呈現(xiàn)方式:語言風(fēng)格、肢體語言、感染力,互動需要提前設(shè)計、多次演練
案例:年終匯報分析
練習(xí):分組進行述職匯報
二、八大主題場景
1. 日常匯報
2. 計劃匯報
3. 進度匯報
4. 述職匯報
5. 總結(jié)匯報
6. 經(jīng)驗匯報
7. 申請匯報
8. 求助匯報
案例:說服的5個步驟
練習(xí):用4個步驟進行進度匯報
第三講:結(jié)構(gòu)化思考與表達——演講表達的五大邏輯
一、時間邏輯
1. 時間節(jié)點式(20世紀(jì)70年代-90年代-現(xiàn)在;去年-今年-明年)
2. 項目階段式(階段一-階段二-階段三;初創(chuàng)期-發(fā)展期-引領(lǐng)期)
3. 故事發(fā)展式(見7步故事法)
4. 操作步驟式(步驟1-步驟2-步驟3)
二、空間邏輯
1. 地點式(集團分為上海分部、廣州分部、成都分部)
2. 角度式(設(shè)計這項制度考慮3個角度:領(lǐng)導(dǎo)層、同級層、下屬層)
3. 要素式(相聲的“說、學(xué)、逗、唱”)
三、變焦邏輯
1. 縮小式(具體方案)
2. 放大式(重要意義)
案例1:縮小式:反駁以偏概全——“現(xiàn)在的00后工作不認真”
案例2:放大式:“證明引進IPD系統(tǒng)的合理性”
四、鐘擺邏輯
1. 激進式(中間立場)
2. 溫和式(調(diào)和立場)
公式1:A好,B好,A+B最好
公式2:A不好,B不好,C最好
案例:分析毛主席《論持久戰(zhàn)》的論證結(jié)構(gòu)
五、WWH結(jié)構(gòu)
1. What-Why-How式(問題-原因-方案)
2. Why-How-What式(黃金圈法則)
3. Why-What-How式(為何-是何-如何)
視頻案例:酒店項目創(chuàng)始人用“What-Why-How式”路演
練習(xí):使用“Why-What-How式”進行“向領(lǐng)導(dǎo)申請項目”的一對一溝通演講
第四講:商務(wù)演講呈現(xiàn)力——形象生動的語言技巧
一、幽默的三大方法
1. 乖訛論——意外感(技法:荒謬推理)
2. 優(yōu)越論——優(yōu)越感(技法:自嘲調(diào)侃)
3. 釋放論——宣泄感(技法:吐槽諷刺)
案例:《脫口秀大會》徐志勝的自我介紹
案例:《吐槽大會》王建國的段子
練習(xí):每組講一個幽默段子,數(shù)一下笑點數(shù)量,共同討論用了什么原理和技法
二、類比的方法
1. 類比的作用(連接已知和未知)
2. 類比的種類(具體類比、抽象類比、情感類比)
案例:地球結(jié)構(gòu)和雞蛋結(jié)構(gòu)做類比
案例:電腦功能和人體功能做類比
練習(xí):設(shè)計一個技術(shù)專業(yè)中的類比,讓外行人聽明白、能理解
三、變化的方法
1. 聲音變化(音量提高幾倍增加自信?聲音減小幾倍講一個秘密?)
2. 懸念變化(只說結(jié)果,不說方法;提出問題,不給答案。只說頭尾,不說過程。)
3. 認知變化(舉例:骨頭湯補鈣嗎?)
練習(xí):設(shè)計一個懸念,當(dāng)眾講述
練習(xí):講述一個刷新認知的知識或者概念
四、畫面的方法
1. 視覺
2. 聽覺
3. 觸覺
4. 味覺
5. 嗅覺
案例:用“五感聯(lián)動法”的TED經(jīng)典演講:
練習(xí):講一個3分鐘的小故事或描述一件物品,要求用上最少“3覺”
五、金句的方法
1. 金句賞析
2. 金句三要素:喻情、喻理、喻德
3. 設(shè)計金句的5個方法
1)時間句式(今天……明天……;中午……下午……)
2)反義句式(人生近看是……遠看是……;……得不像……派)
3)遞進句式(沒有……只有……;)
4)群體句式(孩子……大人……;三流……二流……一流……)
5)選擇句式(不是……就是……;要么……要么……)
案例:羅振宇2023跨年演講中的6個金句
案例:羅永浩演講中的3個金句
練習(xí):設(shè)計2-3個金句,用于演講結(jié)尾。
第五講:語音語調(diào)和肢體語言——打牢演講與表達的基本功
一、聲音呈現(xiàn)力
1. 音量
2. 音色
3. 音調(diào)
練習(xí):音量提高2倍說話訓(xùn)練
二、肢體呈現(xiàn)力
1. 身——如何運用身態(tài)
2. 臉——如何運用表情
3. 眼——如何運用眼神
4. 手——如何運用手勢
5. 步——如何運用步伐
6. 裝——如何運用著裝
練習(xí):四大魔術(shù)手勢操練
練習(xí):男士和女士兩種演講站姿演練
張一楠老師的其它課程
通用演講力——公眾演講與高效表達 12.25
為什么要學(xué)演講?因為職場當(dāng)中時時需要演講,處處需要演講。演講無處不在。想干好工作,我們每個人、每一天都需要“用嘴開道”:會議發(fā)言、匯報工作、述職報告、自我推介、主持會議、凝聚人心、宣傳動員、商務(wù)談判、激勵員工、化解矛盾、推進績效、改革創(chuàng)新、祝酒宴請、問題解釋、介紹產(chǎn)品、說明情況、競聘上崗、招聘人才、復(fù)制人才、談判說服、打通人脈、戰(zhàn)略落地、優(yōu)化氛圍、培育文化…
講師:張一楠詳情
讓銷量大幅度提升——打動客戶的營銷演講 12.25
無論是銷售交流、產(chǎn)品演示、展廳講解、公司介紹、項目提案、競標(biāo)陳述等銷售活動,還是產(chǎn)品市場發(fā)布會、項目招商、主題研討會、客戶沙龍,會議營銷等市場營銷活動,這些直接向客戶進行演講和呈現(xiàn)的動作統(tǒng)稱為“營銷演講”。營銷演講決定了銷售動作、品牌傳播和營銷推廣的效果,是營銷活動中價值最高的部分,也是最難的部分。在實踐中,營銷演講者主要面臨以下問題:心理狀態(tài)差、內(nèi)容邏輯差
講師:張一楠詳情
企業(yè)要做到基業(yè)長青,必須成為一個學(xué)習(xí)型組織,因此需要建立一支高素養(yǎng)的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,把有效的工作方法和崗位經(jīng)驗體系化萃取并傳授到位。因此,內(nèi)訓(xùn)師、管理者、專業(yè)骨干的授課演講能力至關(guān)重要,他們可以更好地幫助企業(yè)復(fù)制專業(yè)能力、傳授優(yōu)秀經(jīng)驗、優(yōu)化企業(yè)文化。這是企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)中必不可少的一環(huán)。許多內(nèi)訓(xùn)師、管理者專業(yè)經(jīng)驗豐富,但是“茶壺里煮餃子”,表達能力欠佳,講課缺乏
講師:張一楠詳情
工作中,即興演講、脫稿發(fā)言,已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。從被臨時邀請登上幾百上千人的舞臺上發(fā)言,到平時的各種會議發(fā)言、問答面試、匯報工作、宴請祝酒等等,都屬于即興演講。在職場中想要獲得更好的發(fā)展,必須把握好每次即興表達的機會。另外,新媒體時代,人人面前都有麥克風(fēng)。職場人士發(fā)表看法的場景和機會越來越多,由此引發(fā)的負面效果也越來越大。因為一句話被貼上標(biāo)簽的案例屢見不鮮。掌
講師:張一楠詳情
管理者四維演講力——提升演講表達影響力 12.25
優(yōu)秀的管理者都深諳演講成功之道。正如全球著名投資人巴菲特所說:“有一種能力你必須具備,不管你喜歡與否,那就是輕松自如地進行公眾演講。這是一種財富,將伴隨你五十到六十年;如果你不喜歡,你的損失同樣是五十到六十年?!眻F隊激勵、會議發(fā)言、協(xié)調(diào)合作、談判說服、危機處理、活動慶典、營銷推廣、招商訂貨、競選競聘、媒體演講、教學(xué)培訓(xùn)、宴請祝酒……這些管理者講話的場景統(tǒng)稱為
講師:張一楠詳情
別讓表達掩蓋成果的光芒——場景化的工作匯報技能 12.25
當(dāng)今社會,職場人士必須具備兩大關(guān)鍵技能,一個是高效工作的技能,另一個就是匯報溝通的技能。工作匯報不僅是向上級和他人展示工作成果的途徑,也是展示自身能力、通向晉升的一條關(guān)鍵路徑。匯報工作并不是一種形式,而是崗位職責(zé)的一部分。同時,也是“二八法則”真實體現(xiàn):匯報工作只占一個員工全部工作的30,但這30的匯報有時候卻決定了你70的工作成果。然而,大部分職場人士都沒
講師:張一楠詳情
《通用演講力——公眾演講與高效表達》 01.05
通用演講力——公眾演講與高效表達課程背景:為什么要學(xué)演講?因為職場當(dāng)中時時需要演講,處處需要演講。演講無處不在。想干好工作,我們每個人、每一天都需要“用嘴開道”:會議發(fā)言、匯報工作、述職報告、自我推介、主持會議、凝聚人心、宣傳動員、商務(wù)談判、激勵員工、化解矛盾、推進績效、改革創(chuàng)新、祝酒宴請、問題解釋、介紹產(chǎn)品、說明情況、競聘上崗、招聘人才、復(fù)制人才、談判說服
講師:張一楠詳情
別讓表達掩蓋成果的光芒——場景化的工作匯報技能課程背景:當(dāng)今社會,職場人士必須具備兩大關(guān)鍵技能,一個是高效工作的技能,另一個就是匯報溝通的技能。工作匯報不僅是向上級和他人展示工作成果的途徑,也是展示自身能力、通向晉升的一條關(guān)鍵路徑。匯報工作并不是一種形式,而是崗位職責(zé)的一部分。同時,也是“二八法則”真實體現(xiàn):匯報工作只占一個員工全部工作的30,但這30的匯報
講師:張一楠詳情
《管理者四維演講力——提升演講表達影響力》 01.05
管理者四維演講力——提升演講表達影響力課程背景:優(yōu)秀的管理者都深諳演講成功之道。正如全球著名投資人巴菲特所說:“有一種能力你必須具備,不管你喜歡與否,那就是輕松自如地進行公眾演講。這是一種財富,將伴隨你五十到六十年;如果你不喜歡,你的損失同樣是五十到六十年?!眻F隊激勵、會議發(fā)言、協(xié)調(diào)合作、談判說服、危機處理、活動慶典、營銷推廣、招商訂貨、競選競聘、媒體演講、
講師:張一楠詳情
《結(jié)構(gòu)化思考與邏輯化表達》 01.05
結(jié)構(gòu)化思考與邏輯化表達課程背景:框架化思考和邏輯化表達,是一場演講的關(guān)鍵。任何一場成功的演講,都應(yīng)該是條理清晰、邏輯清楚的。邏輯,就好比演講的骨架,能夠讓演講者步步為營、環(huán)環(huán)相扣地說明問題,表達觀點,影響聽眾,直到說服聽眾。一場演講的主題再復(fù)雜,耗時再漫長,只要有清晰的邏輯,演講者就能做到掌控有度,聽眾也不會覺得枯燥。然而,大部分職場人士在演講表達時,邏輯不
講師:張一楠詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細表 14660
- 9文件簽收單 14315





