菁英鍛造—理財經(jīng)理財富管理及資產(chǎn)配置能力提升訓(xùn)練營

  培訓(xùn)講師:王老師

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菁英鍛造—理財經(jīng)理財富管理及資產(chǎn)配置能力提升訓(xùn)練營詳細(xì)內(nèi)容

菁英鍛造—理財經(jīng)理財富管理及資產(chǎn)配置能力提升訓(xùn)練營
隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和金融市場的日益成熟,財富管理行業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)與機遇。一方面,財富管理的需求持續(xù)增長,客戶對金融產(chǎn)品的選擇更加謹(jǐn)慎,對專業(yè)度和服務(wù)質(zhì)量的要求不斷提高;另一方面,銀行業(yè)競爭日趨激烈,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,如何突出重圍,贏得客戶信任成為關(guān)鍵問題。與此同時,金融市場的復(fù)雜性和頻繁波動性也給年輕的理財經(jīng)理帶來了巨大壓力,理財經(jīng)理亟需提升自身專業(yè)能力和更新知識結(jié)構(gòu),以應(yīng)對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。

本次課程旨在幫助理財經(jīng)理能夠筑牢專業(yè)理論根基,提升營銷實戰(zhàn)能力和復(fù)雜產(chǎn)品落地能力,掌握營銷溝通關(guān)鍵技巧,以更好地服務(wù)客戶需求、適應(yīng)行業(yè)發(fā)展,在激烈的同業(yè)競爭中贏得客戶信任。
● 了解財富管理行業(yè)發(fā)展趨勢及當(dāng)前經(jīng)濟形勢,準(zhǔn)確解讀常見經(jīng)濟指標(biāo)和指數(shù)

● 掌握資產(chǎn)配置的本質(zhì)、邏輯、3大模型和7大策略與工具,熟練運用資產(chǎn)配置銷售流程,提高資產(chǎn)配置成效

● 精通基金和保險銷售的關(guān)鍵技巧,提升復(fù)雜產(chǎn)品銷售能力與售后服務(wù)水平

● 熟練掌握電話約訪8步技巧,提升電話營銷成功率

● 提升客戶營銷溝通技巧,增強與客戶的互動與信任,從而提升營銷成交率
第一部分:理論奠基篇——筑牢專業(yè)理論根基

第一講:了解財富管理行業(yè)的現(xiàn)狀與趨勢

一、我國財富管理行業(yè)發(fā)展的3個階段和發(fā)展趨勢

1. 財富管理發(fā)展的三個階段及典型代表

階段1:探索起步(光大銀行)

階段2:快速拓展(招商銀行)

階段3:轉(zhuǎn)型升級(招行、平安等)

2. 財富管理行業(yè)發(fā)展趨勢

1)快速增長:高凈值客戶的增長趨勢

2)轉(zhuǎn)型升級:政策監(jiān)管、資管新規(guī)、宏觀經(jīng)濟下行、客戶需求升級

3)競爭加劇:互聯(lián)網(wǎng)金融和智能投顧的興起

二、當(dāng)前經(jīng)濟形勢特點及成因

思考:后疫情時代和低利率時代,你感受到經(jīng)濟環(huán)境有哪些變化?

1. 經(jīng)濟增長放緩

2. 資本市場波動加劇

3. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速

4. 消費降級現(xiàn)象顯著

頭腦風(fēng)暴:什么時候能走出經(jīng)濟低谷?

內(nèi)容延伸:我國經(jīng)濟發(fā)展的春夏秋冬————教大家“算”出來,寒冬何時結(jié)束

三、當(dāng)前形勢下銀行零售客戶需求的變化

1. 風(fēng)險偏好調(diào)整、由激進轉(zhuǎn)向穩(wěn)健

2. 投資更加理性,對多元化投資需求增加

3. 對個性化服務(wù)內(nèi)容要求提升

4. 對金融服務(wù)體驗的要求提升

數(shù)據(jù)解讀:《中國私人財富報告》

四、新形勢下對銀行理財經(jīng)理的要求

能力1. 全產(chǎn)品營銷——專業(yè)、綜合

能力2. 全體驗營銷——個性服務(wù)、客戶洞察

能力3. 全渠道營銷——數(shù)字化、多渠道整合

工具賦能:常見經(jīng)濟指標(biāo)/指數(shù)釋義對照表



第二講:資產(chǎn)配置理論基礎(chǔ)

一、資產(chǎn)配置的底層邏輯——5大類+3步走

工具模型:營養(yǎng)搭配理論、帆船理論

1. 5大類資產(chǎn)類別:現(xiàn)金類、保障類、固定收益類、權(quán)益類、另類資產(chǎn)

2. 3走:有沒有?→夠不夠?→好不好?

二、3個經(jīng)典資產(chǎn)配置模型

1. 馬科維茨均值方差模型

2. BL模型

3. 風(fēng)險評平價模型

三、常用資產(chǎn)配置策略工具的介紹

工具賦能:常用資產(chǎn)配置營銷墊板



第二部分:實戰(zhàn)營銷——強化營銷實戰(zhàn)能力

第一講:客群經(jīng)營管理提升策略

核心方法體系:以客為尊的客群經(jīng)營管理

解析:底層邏輯、目的

1. 客群經(jīng)營的方法論

——一個目標(biāo)+兩個維度+三類客群+四個指標(biāo)+五個驅(qū)動

2. 客群經(jīng)營的三大策略與應(yīng)用

策略一、常態(tài)化存量客群盤點

第1步. 精準(zhǔn)分析客戶定位

第2步. 明確主打客群方向

第3步. 優(yōu)化客群占比結(jié)構(gòu)

課堂練習(xí):基于25宮格的客戶精準(zhǔn)定位分析

策略二、標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營管理工作

策略三、個性化營銷服務(wù)設(shè)計(3個步驟)

1. 標(biāo)簽化與分群經(jīng)營

2. 制定精準(zhǔn)營銷方案

3. 設(shè)計差異化服務(wù)內(nèi)容

頭腦風(fēng)暴:十大中高端客群分析與營銷重點

案例分享:招行等領(lǐng)先股份行個性化服務(wù)案例



第二講:戰(zhàn)無不勝的資產(chǎn)配置實戰(zhàn)訓(xùn)練

一、資產(chǎn)配置銷售落地流程之十五部曲

第一階段:前期準(zhǔn)備與鋪墊

步驟1. 寒暄破冰,營造輕松氛圍

步驟2. 自我介紹,建立初步信任關(guān)系

步驟3. 引入觀念,鋪墊資產(chǎn)配置話題

——結(jié)合人生財務(wù)曲線和人生階段分析,讓客戶對自身財務(wù)需求有初步認(rèn)知

工具模型:草帽圖、帆船圖

思考:客戶見面前都需要準(zhǔn)備哪些內(nèi)容?

第二階段:核心溝通與決策

步驟4. 挖掘客戶需求,了解理財期望

步驟5. 探查資產(chǎn)分布,了解客戶現(xiàn)狀

步驟6. 了解客戶財務(wù)規(guī)劃,制定個性化投資目標(biāo)

工具模型:標(biāo)準(zhǔn)普爾象限圖

步驟7. 檢視客戶持倉,評估風(fēng)險承受能力

步驟8. 調(diào)整資產(chǎn)配比,提示投資風(fēng)險,構(gòu)建合適的投資組合

工具模型:理財金字塔、不可能的理財三角

第三階段:售后服務(wù)與跟進

步驟9. 提示售后服務(wù)內(nèi)容,確保體驗和支持

步驟10. 確認(rèn)下次見面時間,持續(xù)服務(wù)和溝通

工具賦能:資產(chǎn)配置面訪15步曲檢視表

二、資產(chǎn)配置策略4大工具

1. 標(biāo)準(zhǔn)普爾四象限

2. 不可能的三角

3. 黃金金字塔

4. 帆船理論

三、資產(chǎn)配置面訪切入的6個角度

角度1. 資金流動性

角度2. 平衡收益

角度3. 風(fēng)險波動

角度4. 財務(wù)安全

角度5. 生命周期

角度6. 客戶需求

四、資產(chǎn)配置建議書制作與應(yīng)用

通關(guān)演練:模擬客戶面訪場景,進行資產(chǎn)配置面訪營銷



第三部分:產(chǎn)品攻堅——提高復(fù)雜產(chǎn)品銷售能力

第一講:基金銷售與售后

一、基金銷售必會的5個比較——選出優(yōu)質(zhì)基金

1. 比收益——相對/絕對收益對比

2. 比風(fēng)險——回撤/夏普值

3. 比收益+風(fēng)險

4. 比規(guī)?!?guī)模與持有人結(jié)構(gòu)

5. 比基金經(jīng)理

二、基金銷售必會的4個能力——提升銷售效能

1. 能解讀市場

2. 能總結(jié)建議

3. 能使用模型

1)優(yōu)質(zhì)標(biāo)的與上證綜指對比模型

2)最優(yōu)股債比例搭配模型

3)基金和債券指數(shù)與滬深300 對比模型

4)資產(chǎn)配置組合模型指數(shù)應(yīng)用

4. 能檢視與調(diào)倉(補倉/調(diào)倉/養(yǎng)傷客戶的經(jīng)營)

三、基金銷售必會的3個工具——優(yōu)化銷售策略

1. 理財金字塔——落地應(yīng)用權(quán)益類產(chǎn)品配置原則

2. 帆船理論——落地應(yīng)用與權(quán)益類產(chǎn)品配置價值

3. 美林時鐘——落地應(yīng)用與周期性配置策略

四、基金銷售必會的2個形式——適配客戶需求

1. 基金定投——小額長期,積少成多

2. 均衡配置——分散風(fēng)險兼顧收益穩(wěn)定

實戰(zhàn)演練:如何進行虧損基金客戶的售后?



第二講:保險銷售

導(dǎo)入:為什么優(yōu)秀理財顧問都是保險銷售高手?

——觀念現(xiàn)行、預(yù)見未來、趨吉避兇

——風(fēng)險點=擔(dān)憂點=客戶需求

一、保險規(guī)劃的3層設(shè)計邏輯

第1層:風(fēng)險保障規(guī)劃

第2層:資產(chǎn)配置規(guī)劃

第3層:財富保全與傳承規(guī)劃

二、家庭保障的4大規(guī)劃

1. 人壽/意外

2. 醫(yī)療及重疾

3. 子女教育金的規(guī)劃

4. 養(yǎng)老保障補充

小組討論:以上險種都適合賣給什么樣的客戶?

三、重大疾病保障

1. 重疾險的選擇

1)按保障期分:定期/終身

2)按是否含身故責(zé)任分:消費/儲蓄

解析:重疾險保費與保額的關(guān)系

2. 重疾險的3大優(yōu)勢:保障覆蓋、保費豁免、杠桿效應(yīng)

3. 重疾險的4個坑

四、子女教育規(guī)劃(3大原則)

原則1:提前安排、目標(biāo)明確

原則2:定期投入、??顚S?br />
原則3:穩(wěn)健安全、兼顧收益

案例實操:小王夫婦的兒子教育資金規(guī)劃——教育金規(guī)劃的結(jié)構(gòu)設(shè)計

五、退休養(yǎng)老補充

小組討論:算一算,品質(zhì)養(yǎng)老生活需要多少錢?

計算:退休養(yǎng)老規(guī)劃資金——生活開銷增長分析、退休后基本開銷預(yù)測

1. 影響退休生活品質(zhì)的4大變數(shù)

1)社保資金不確定

2)長壽財務(wù)壓力大

3)通貨膨脹會侵蝕

4)醫(yī)療疾病風(fēng)險遞增

2. 4步打造無憂的退休生活

案例演練:王阿姨的養(yǎng)老資金規(guī)劃

六、財富保護與傳承

1. 客戶溝通切入點的10大風(fēng)險點:家企不分、企業(yè)經(jīng)營、婚姻關(guān)系、分家爭產(chǎn)、他人代持、對外擔(dān)保、意外、繼承、稅務(wù)、移民

2. 財富保護傳承的保單規(guī)劃

1)風(fēng)險對沖功能

2)定向傳承作用

——高凈值家庭更需要保險+信托的組合:資產(chǎn)隔離與安全保障、個性化財富管理與傳承

案例分析:許總家庭保險配置中的問題?



第四部分:技巧雕琢——掌握高效營銷溝通技巧

第一講:電話約訪

課前互動:聽電訪錄音,想一想這通電訪有哪些問題?

流程八步曲梳理

一、高效電訪4關(guān)鍵

1. 有效開場確認(rèn)

2. 專業(yè)自我介紹與積極溝通意愿確認(rèn)

3. 高效核心溝通與有力邀約

4. 貼心結(jié)束問候

工具賦能:電訪流程八步曲檢核表

實戰(zhàn)演練:電訪八步曲實戰(zhàn)情景大通關(guān)

二、理財經(jīng)理電話營銷中的常見誤區(qū)/問題

1. 電訪五要和五不要

2. 時間選擇

3. 可用理由

頭腦風(fēng)暴:電訪事件主題集錦

三、理財經(jīng)理電訪前的5大準(zhǔn)備

環(huán)境、話術(shù)(話題)、資料、目標(biāo)、心態(tài)



第二講:面談溝通

一、面訪客戶前的5個準(zhǔn)備工作

形象、物料、話題、心理、時間

延伸:標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)禮儀中的的形象和溝通要求

二、圍繞四度的專業(yè)表達

1. 談資有熱度:宏觀經(jīng)濟(GDP、CPI)、政府政策(利率市場化、資管新規(guī)等)

2. 規(guī)劃有廣度:資產(chǎn)配置方案、保單架構(gòu)設(shè)計

3. 建議有深度:企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、婚姻風(fēng)險、稅務(wù)籌劃、移民安排

4. 推薦有力度:此產(chǎn)品的優(yōu)勢?能解決客戶什么樣的擔(dān)憂?

三、235+532營銷溝通法

1. 2種工具、3官開啟、5步交流

2. 532比例的時間分配

四、KYC技巧

1. 4個關(guān)鍵因素

2. 5有邏輯

3. 6大內(nèi)容

五、異議處理

實戰(zhàn)演練:異議處理技巧與演練

延展:常用營銷技巧

1. 在同業(yè)客戶經(jīng)理中脫穎而出秘籍

2. 互動破冰

3. 惜失成交法

案例分析:理財經(jīng)理小霍的個人IP打造

 

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隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,財富積累速度加快,高凈值客戶群體不斷壯大且需求呈現(xiàn)出高度多元化和個性化的特征。高凈值客戶對于財富管理的要求不再局限于簡單的資產(chǎn)增值,而是更加注重綜合金融服務(wù)、風(fēng)險控制、財富傳承以及個性化解決方案。同時,金融行業(yè)競爭激烈,對于金融機構(gòu)而言,高凈值客戶是業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力。如何為高凈值客戶提供專業(yè)、高效的資產(chǎn)管理服務(wù),贏得客戶信任和長期合作

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隨著金融行業(yè)的競爭加劇,支行網(wǎng)點作為金融機構(gòu)的重要基層單位,面臨著諸多挑戰(zhàn)。指標(biāo)壓力大、任務(wù)繁重,業(yè)績目標(biāo)達成困難;年輕員工動力不足,傳統(tǒng)激勵方式效果不佳;流程繁瑣影響管理效率;團隊協(xié)作不暢,缺乏明確指導(dǎo)方向;創(chuàng)新能力薄弱難以跟上市場變化節(jié)奏。支行網(wǎng)點負(fù)責(zé)人及各級管理人員急需提升綜合管理能力,以帶領(lǐng)團隊在復(fù)雜的市場環(huán)境中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,提升網(wǎng)點的運營效率和服

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隨著金融行業(yè)競爭越來越激烈,“得客戶者得天下”已成為銀行業(yè)的共識。客戶資源是銀行生存和發(fā)展的關(guān)鍵,客群經(jīng)營管理水平直接影響著銀行的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)。然而,銀行在客群經(jīng)營方面面臨著諸多內(nèi)外部問題。從外部來看,監(jiān)管環(huán)境日益嚴(yán)格、數(shù)字科技迅速發(fā)展、同業(yè)競爭不斷加劇,這些因素導(dǎo)致客戶忠誠度逐漸降低,市場拓展難度增加,存量客戶挖掘潛力面臨困境,同時營銷技巧也亟待創(chuàng)新。從內(nèi)

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在當(dāng)前金融市場環(huán)境下,基金作為一種重要的投資工具,受到越來越多投資者的關(guān)注。然而,對于銀行理財經(jīng)理、財富顧問、私行客戶經(jīng)理等金融從業(yè)者來說,如何有效地進行基金銷售和售后維護,成為了一個亟待解決的問題。一方面,投資市場復(fù)雜多變,需要從業(yè)者深入理解基本理論和把握投資心態(tài),以便為客戶提供專業(yè)的投資建議;另一方面,客戶需求日益多樣化,對基金產(chǎn)品的選擇和投資組合的構(gòu)建

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“基”業(yè)長青—基金銷售與售后維護技巧課程背景:在當(dāng)前金融市場環(huán)境下,基金作為一種重要的投資工具,受到越來越多投資者的關(guān)注。然而,對于銀行理財經(jīng)理、財富顧問、私行客戶經(jīng)理等金融從業(yè)者來說,如何有效地進行基金銷售和售后維護,成為了一個亟待解決的問題。一方面,投資市場復(fù)雜多變,需要從業(yè)者深入理解基本理論和把握投資心態(tài),以便為客戶提供專業(yè)的投資建議;另一方面,客戶需

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菁英鍛造—理財經(jīng)理財富管理及資產(chǎn)配置能力提升訓(xùn)練營課程背景:隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和金融市場的日益成熟,財富管理行業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)與機遇。一方面,財富管理的需求持續(xù)增長,客戶對金融產(chǎn)品的選擇更加謹(jǐn)慎,對專業(yè)度和服務(wù)質(zhì)量的要求不斷提高;另一方面,銀行業(yè)競爭日趨激烈,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,如何突出重圍,贏得客戶信任成為關(guān)鍵問題。與此同時,金融市場的復(fù)雜性和頻繁波動性也

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精耕細(xì)作—精細(xì)化客群經(jīng)營管理與精準(zhǔn)營銷課程背景:隨著金融行業(yè)競爭越來越激烈,“得客戶者得天下”已成為銀行業(yè)的共識??蛻糍Y源是銀行生存和發(fā)展的關(guān)鍵,客群經(jīng)營管理水平直接影響著銀行的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)。然而,銀行在客群經(jīng)營方面面臨著諸多內(nèi)外部問題。從外部來看,監(jiān)管環(huán)境日益嚴(yán)格、數(shù)字科技迅速發(fā)展、同業(yè)競爭不斷加劇,這些因素導(dǎo)致客戶忠誠度逐漸降低,市場拓展難度增加,存量客

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久伴共贏—高凈值客戶資產(chǎn)管理與顧問式營銷課程背景:隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,財富積累速度加快,高凈值客戶群體不斷壯大且需求呈現(xiàn)出高度多元化和個性化的特征。高凈值客戶對于財富管理的要求不再局限于簡單的資產(chǎn)增值,而是更加注重綜合金融服務(wù)、風(fēng)險控制、財富傳承以及個性化解決方案。同時,金融行業(yè)競爭激烈,對于金融機構(gòu)而言,高凈值客戶是業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力。如何為高凈值客戶提

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頭狼引領(lǐng)—支行長綜合管理能力提升課程背景:隨著金融行業(yè)的競爭加劇,支行網(wǎng)點作為金融機構(gòu)的重要基層單位,面臨著諸多挑戰(zhàn)。指標(biāo)壓力大、任務(wù)繁重,業(yè)績目標(biāo)達成困難;年輕員工動力不足,傳統(tǒng)激勵方式效果不佳;流程繁瑣影響管理效率;團隊協(xié)作不暢,缺乏明確指導(dǎo)方向;創(chuàng)新能力薄弱難以跟上市場變化節(jié)奏。支行網(wǎng)點負(fù)責(zé)人及各級管理人員急需提升綜合管理能力,以帶領(lǐng)團隊在復(fù)雜的市場環(huán)

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