高效能人士的七個良好習慣

  培訓講師：邱柏森

講師背景：
邱柏森實戰(zhàn)派組織執(zhí)行力、領導力提升專家企業(yè)文化落地專家執(zhí)行力落地微咨詢創(chuàng)始人北京華奕天啟管理咨詢總裁2012中國十大管理培訓講師清華大學、北京大學、華中科技大學、四川大學、西南財大等多所高?？偛冒嗵仄钢v師【卓越的實戰(zhàn)經(jīng)歷】邱柏森老師曾擔任某 詳細>>

邱柏森
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高效能人士的七個良好習慣詳細內容

高效能人士的七個良好習慣

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《高效能人士的七個良好習慣》

習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經(jīng)年累月影響著我
們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。在現(xiàn)代社會，要想做一名成功的高
效能人士，創(chuàng)造卓越的企業(yè)文化，就必須從培養(yǎng)良好的個人習慣人手。世界500強中，有
400多家企業(yè)的管理人員參加了此課程。在有些公司，此課程更是管理人員晉階的必修課
程。此課程通過改變經(jīng)理人員的工作習慣和固定思維，培養(yǎng)經(jīng)理人員客觀雙贏的工作思
維、提高工作效能，全方面提高素質，并使學員掌握方法將良好的工作習慣滲透到團隊
及整個組織，使團隊和組織效能從內到外得到根本性改善?！案咝苋耸康钠邆€習慣”對
公司的運作系統(tǒng)的發(fā)展起到了重要的作用。我們對客戶的承諾和對質量的精益求精源自
于“高效能人士的七個習慣”的理念。
《高效能人士的七個良好習慣》將幫助您：
? 學習七個好習慣的深層含義？
? 改變從你的行動中展開
? 習慣的建立模型
? 了解習慣與品格之間的關系
? 習慣一生中的重要性
? 改變習慣的方法
? 個人成功與公眾成功的聯(lián)系
? ……
課程大綱：

習慣是個人、企業(yè)成敗的重要因素?。?！
習慣一：主動積極
主動積極即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀，而
非情緒或外在環(huán)境來下決定。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者角
色，不怨懟別人，發(fā)揮了人類四項獨特的稟賦－－自覺、良知、想象力和自主意志，同
時以由內而外的方式來創(chuàng)造改變，積極面對一切。他們選擇創(chuàng)造自己的生命，這也是每
個人最基本的決定。　
習慣二：以終為始
所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造先是在腦海里，其次才是實質的創(chuàng)造。個人、家庭、團隊和
組織在做任何計畫時，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來，全心投注于自己最重視
的原則、價值觀、關系及目標之上。對個人、家庭或組織而言，使命宣言可說是愿景的
最高形式，它是主要的決策，主宰了所有其它的決定。領導工作的核心，就是在共有的
使命、愿景和價值觀之后，創(chuàng)造出一個文化。
習慣三：要事第一
要事第一即實質的創(chuàng)造，是夢想（你的目標、愿景、價值觀及要事處理順序）的組織與
實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人與組織均
針對要事而來，重點是，把要事放在第一順位。
習慣四：雙贏思維
雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機會、財富及
資源，而非患不足的敵對式競爭。雙贏既非損人利己（贏輸），亦非損己利人（輸贏）
。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考（「我們」，而非「我」）。雙
贏思維鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可
及報酬的分享。
習慣五：知彼解己
當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關系。對
方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下心防，坦然而談，雙方對彼此的了解
也就更流暢自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的
效率。
習慣六：統(tǒng)合綜效
統(tǒng)合綜效談的是創(chuàng)造第三種選擇－－既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠
勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果－－不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧
異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基，
能使整體獲得一加一大于二的成效。實踐統(tǒng)合綜效的人際關系和團隊會揚棄敵對的態(tài)度
，不以妥協(xié)為目標，也不僅止于合作，他們要的是創(chuàng)造式的合作。
習慣七：不斷更新
不斷更新談到的是，如何在四個基本生活面向（生理、社會／情感、心智及心靈）中，
不斷更新自己。這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。對組織而言，七習慣提供了
愿景、更新及不斷的改善，使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài)，并邁向新的成長之徑。對家庭
而言，七習慣透過固定的個人及家庭活動，使家庭效能升級，就像建立傳統(tǒng)，使家庭日
新月異，即是一例。

 

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