教練型領(lǐng)導(dǎo)力

  培訓(xùn)講師：邱柏森

講師背景：
邱柏森實(shí)戰(zhàn)派組織執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力提升專家企業(yè)文化落地專家執(zhí)行力落地微咨詢創(chuàng)始人北京華奕天啟管理咨詢總裁2012中國十大管理培訓(xùn)講師清華大學(xué)、北京大學(xué)、華中科技大學(xué)、四川大學(xué)、西南財(cái)大等多所高校總裁班特聘講師【卓越的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷】邱柏森老師曾擔(dān)任某 詳細(xì)>>

邱柏森
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教練型領(lǐng)導(dǎo)力詳細(xì)內(nèi)容

教練型領(lǐng)導(dǎo)力

教練式領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】
領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)之一便是將下屬完成目標(biāo)的過程變成一個(gè)培養(yǎng)人，提高人的過程。互聯(lián)網(wǎng)
時(shí)代下更加要求領(lǐng)導(dǎo)要幫助渴望成長的人們認(rèn)識(shí)并發(fā)現(xiàn)自身存在的價(jià)值和潛力，這是實(shí)
現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域目標(biāo)或人生目標(biāo)的一種領(lǐng)導(dǎo)力。因而，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)是一名卓越的教練
，教練式領(lǐng)導(dǎo)力是一種用于人員開發(fā)和幫助員工自主實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的模式和方法，使員
工在組織中能以最大的熱情和創(chuàng)造性來工作，并把個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)結(jié)合在一起的策
略。當(dāng)然，很多經(jīng)理都發(fā)現(xiàn)自己要成為下屬的教練相當(dāng)困難。導(dǎo)致這種困境的原因之一
，就是他們常常覺得自己應(yīng)該懂得所管理的任何事情，能夠解決下屬的全部問題，并且
他們已經(jīng)習(xí)慣于這樣做。但“教練式領(lǐng)導(dǎo)力”已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)理不能回避的選擇。由它已
經(jīng)日益成為適合提升組織績效的有力方式，因?yàn)樗軌驇椭鷨T工提升自己在工作中的獨(dú)
立性?！敖叹毷筋I(lǐng)導(dǎo)力”需要管理者改變自己關(guān)于控制和命令的常規(guī)管理方式，將成長的
空間讓給員工。這時(shí)，管理者需要做的是幫助下屬進(jìn)一步洞察自我，發(fā)揮個(gè)人的潛能，
從而有效地激發(fā)團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮整體的力量，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增加企業(yè)的凝聚力，達(dá)到快速
提升企業(yè)效益的目的。
【課程目標(biāo)】
1、 明確知識(shí)型組織的領(lǐng)導(dǎo)者角色
2、 掌握教練型領(lǐng)導(dǎo)力的特征
3、 掌握建立新型上下級(jí)關(guān)系的方法
4、 熟練掌握教練技術(shù)的理論與方法
5、 熟練掌握培養(yǎng)自主型員工的新方法
6、 熟練掌握績效提升技術(shù)
【本課程與其他同類課程的區(qū)別特色】：
1、 講師的大集團(tuán)企業(yè)副總主抓領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力提升的經(jīng)歷使效果更有保障。
2、
本課程認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力是良好的自我修養(yǎng)和有效工作方法的結(jié)合：即不僅有良好的個(gè)人品格
和魅力得到追隨者的認(rèn)同，而且有正確的工作方法處理問題并取得意想不到的效果的能
力。
3、
不同于其他課程只講空泛的領(lǐng)導(dǎo)力法則，而缺乏具體運(yùn)用落地的方法;本課程結(jié)合講師及
其他優(yōu)秀管理者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)為學(xué)員生動(dòng)詮釋領(lǐng)導(dǎo)力的運(yùn)用，
將看似高深的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)變成好記的口訣、易學(xué)易用的具體工作方法。
4、
本課程中可隨時(shí)針對(duì)學(xué)員提出的具體問題現(xiàn)場進(jìn)行解答和模擬，立竿見影地給出解決方
案。
5、
課程大量案例都出自講師親身工作經(jīng)歷，總結(jié)提煉出的領(lǐng)導(dǎo)工作方法實(shí)用易用，是教科
書無法提供的。
6、 為確保效果落地，講師贈(zèng)送一個(gè)月內(nèi)的一次現(xiàn)場教練輔導(dǎo)，90天內(nèi)線上教練支持
【受訓(xùn)學(xué)員】
企業(yè)中高層管理者、需要培養(yǎng)經(jīng)理人員的人
【課程時(shí)長】
3天
【課程大綱】
一、 為什麼需要教練
1. 學(xué)習(xí)目標(biāo)與內(nèi)容介紹
2. 案例分析：為什么小張業(yè)績老上不去
3. 經(jīng)理進(jìn)行下屬培養(yǎng)的挑戰(zhàn)
4. 教練的目的與作用
二、 企業(yè)教練的內(nèi)涵
1、 案例分析：做上級(jí)的痛苦
2、 企業(yè)教練
現(xiàn)場體驗(yàn)活動(dòng)：馬大姐與馬教練

教練的身份

教練的角色

教練的基本功

小測試：是否可以尋到規(guī)律

優(yōu)秀教練的十種行為

從下屬到管理者的區(qū)別

視頻案例解析
3、 教練的要點(diǎn)
教練式體系、支持、個(gè)性發(fā)展

從幫助到支持

教練式領(lǐng)導(dǎo)的五大信念

案例：是否信任下屬
三、 教練式領(lǐng)導(dǎo)的教練功法
1、 教練的時(shí)機(jī)與關(guān)鍵技巧
下屬輔導(dǎo)需求分析

輔導(dǎo)過程觀察要點(diǎn)及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

下屬存在問題的診斷

輔導(dǎo)情景演練及分析
2、 有效教練的前提：通過欣賞建立信任
3、 做好教練型領(lǐng)導(dǎo)的5大信念
4、 學(xué)技巧前先學(xué)會(huì)管理大腦：覺察與舍棄
5、 教練功法之深度傾聽
傾聽工具：3F傾聽

現(xiàn)場練習(xí)：傾聽練習(xí)

傾聽內(nèi)容：動(dòng)機(jī)、假設(shè)、情緒

現(xiàn)場訓(xùn)練：傾聽內(nèi)容練習(xí)
6、 教練功法之區(qū)分

真相VS事實(shí)VS演繹

目標(biāo)VS渴望VS障礙VS結(jié)果

現(xiàn)場練習(xí)：區(qū)分對(duì)方言語
7、 教練功法之回應(yīng)
回應(yīng)工具之：結(jié)果框架

案例解析：結(jié)果框架之運(yùn)用

現(xiàn)場教練練習(xí)：結(jié)果框架練習(xí)

建設(shè)性反饋的目的與作用

案例演練：如何批評(píng)搞砸了的小李?

錄像研討：建設(shè)性反饋的六個(gè)步驟

小組練習(xí)：你該如何批評(píng)他?
8、 教練功法之發(fā)問
啟發(fā)性問題VS批判性問題

教練的發(fā)問動(dòng)機(jī)

教練的能力測試

發(fā)揮下屬潛能的三種提問方式

問題挖掘的方法

案例：如何用引導(dǎo)性發(fā)問轉(zhuǎn)化員工態(tài)度

現(xiàn)場練習(xí)：如何通過發(fā)問調(diào)整對(duì)方情緒
9、 教練之系統(tǒng)思維工具

系統(tǒng)思維工具解析

現(xiàn)場練習(xí)：如何運(yùn)用系統(tǒng)思維工具進(jìn)行引導(dǎo)及問題切入
10、 教練之框架工具
結(jié)果框架

假如框架

重置框架

自我期待框架

逆向描述框架

框架工具運(yùn)用練習(xí)
四、 教練型領(lǐng)導(dǎo)技法—-五步法
1、 錄像案例：瑞恩說服對(duì)方簽協(xié)議
2、 厘清目標(biāo)
厘清目標(biāo)環(huán)節(jié)的問題庫
3、 反映真相
4、 遷善心態(tài)
5、 行動(dòng)計(jì)劃
行動(dòng)計(jì)劃的分解
6、 反饋支持
7、 現(xiàn)場案例教學(xué)：現(xiàn)場演示教練全過程
8、 現(xiàn)場演練：一對(duì)一教練

 

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卓越領(lǐng)導(dǎo)5力模型（2天版）--五力模型，打造領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的成長系統(tǒng)【課程背景】:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下“領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)人才“在中國是稀缺資源在今天互聯(lián)網(wǎng)思維的時(shí)代，有的企業(yè)爆發(fā)式發(fā)展，很短時(shí)間規(guī)模迅速膨脹，有的企業(yè)一夜之間處在轉(zhuǎn)型變革的風(fēng)口浪尖。高速發(fā)展的企業(yè)發(fā)展究竟是曇花一現(xiàn)還是持續(xù)穩(wěn)步增長，面臨轉(zhuǎn)型變革的企業(yè)是否能實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身？僅有好的市場機(jī)遇，不能保證企業(yè)持續(xù)長久的盈

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卓越企業(yè)文化如何落地大綱課程背景：80年代，企業(yè)經(jīng)營主要靠資源；90年代，企業(yè)經(jīng)營主要靠資本；2000年，企業(yè)經(jīng)營靠信息技術(shù)；未來10年，企業(yè)經(jīng)營靠經(jīng)營人的精神世界。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)管理模式的進(jìn)步，越來越多的企業(yè)都開始重視企業(yè)文化，事實(shí)上，許多企業(yè)只停留在企業(yè)文化理論的層面，能真正做到企業(yè)文化落地的卻鳳毛麟角。什么是企業(yè)文化落地？企業(yè)的每一個(gè)員工

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用正面領(lǐng)導(dǎo)力打造團(tuán)隊(duì)凝聚力情境1：不管您如何強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，可是部門之間團(tuán)隊(duì)成員之間的“本位主義”仍有增無減，在業(yè)績與競爭的壓力下，難以發(fā)揮更高的團(tuán)隊(duì)作用。情境2：面對(duì)團(tuán)隊(duì)，如何更好營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍情境3：是什么讓您的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力明顯下降激情不在情境4：是什么讓員工成為沒意見、沒想法、沒問題、沒興趣的四沒員工情景5：是什么讓員工不愿挑戰(zhàn)高難度目標(biāo)，遇到問題總

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