領導之劍-問題分析與決策

領導之劍-問題分析與決策

訓練宗旨：

“領導者之劍”所教授的關鍵性的思維技巧，早已成為國際通行的商務思維語言，在世界
財富500強中超過200強企業(yè)500多萬人次參與學習培訓。此課程曾經受到無數(shù)智慧人群的
有力挑戰(zhàn)，歷經26年而不衰，其成功的秘訣在于它不斷提升學習者的工作效能——正確的
思維習慣；高度顯現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)思維取勝的關鍵技巧——無缺陷的思維過程；充分展示新型
領導者思維工具的優(yōu)化組合——最可靠的思維方略。最近的一項研究表明，與個人能在某
種境況下做出70%正確率的判斷相比，組織的這種判斷只有60%的正確率。為了獲得成功
，你必須學會更有效地學習，因此處理信息的能力開始變?yōu)槌晒Φ年P鍵。通過課程學習
，我們將教會你如何更有效地處理過去和現(xiàn)在的各種信息，如何面對未來的各種變化，
你也將學會如何處理各種混亂、復雜的局面，以及如何在需要創(chuàng)新的時候獲得新的知識
。經營環(huán)境的劇變，管理形態(tài)的改變，我們將面臨前所未有的挑戰(zhàn)，問題越來越多，問
題越來越大，問題越來越難，解決問題成為企業(yè)主管當前最重要的課題。我們并不是被
問題本身所困擾，而常常是被問題產生的原因及解決問題的方式、方法所困擾。本課程
解決問題的工具與問題分析與解決的步驟進行有機的整合，從而構架完整的問題分析與
解決可行方案。通過有針對性的實作與練習，學員能夠在最短的時間內迅速改善問題分
析與解決的能力，提高問題分析能力，提升決策水平。
訓練進行方式：原理原則講解＋案例說明＋課題討論/演練＋團體發(fā)表＋講師檢核
課程目標：
轉變思維，面對問題，建立學員面對問題時的正確心態(tài)與態(tài)度；
對經理人不斷面臨的種種困擾提供了高效的解決方案，其提供的思維技巧能幫助經理人
找出關鍵的問題并集中思考、解決這些問題。
在基于事實（并不是猜測或假設）的基礎上解決所關注的事件并澄清錯誤信息；
找出情況不佳或表現(xiàn)良好的真實原因，并確定解決方案和改進措施；
通過出色的風險管理來更加有效地實施解決方案及改進措施；
可以更加清晰地進行交流，從而更加有效地利用人力和時間。
掌握系統(tǒng)性思維方式的學習與鍛煉；提供系統(tǒng)的、整體的問題分析方式與解決架構；
運用系統(tǒng)性思考、科學的對比法找出最可能的原因與機會，然后在事實基礎上審核可能
的原因，避免管理者因抓不住主要問題而浪費有效工作時間；
掌握分析問題的思路、方式、方法；以積極態(tài)度尋找解決問題的方法，制定解決方案；

掌握對問題、經驗進行總結、歸納與提煉的技巧，以助培養(yǎng)遇事能舉一反三的能力；
指導學員問題分析的有效技巧，提高決策質量；
學會處理復雜問題原則性把握和理性思維，幫您從現(xiàn)象分析中發(fā)現(xiàn)關鍵的問題，確定關
注焦點，確立優(yōu)先順序，采取有效措施，設定優(yōu)先順序；
導入問題管理的觀念與實務流程，冀使學員完成培訓之后即能學以致用，解決問題。
課程特色：
1.透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演，使學習輕松愉快。
2.講師行業(yè)經驗豐富，可針對實際狀況進行解析。
3.授課講師豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用。
4.針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結合
培訓對象：中高層管理人員
授課時數(shù)：2天12小時（每天AM9:00-12:00，PM13:30-16:30）
課程大綱：
一、轉變思維面對問題
1.什么是以問題為導向的思維模式？
2.組織學習的障礙
局限思考
歸罪于外
缺乏整體思考的主動積極
專注于個別事件
煮青蛙的故事
從經驗學習的錯覺
3.問題處理的三大難題:
責任不明
狀況不明
缺乏技術
4.失敗的問題解決歸因
未明確定義問題，就妄下解決方案
未分析現(xiàn)狀，就憑經驗下解決方案
缺乏總體思考
未明確訂立改善的目標與解決對策
對于決策之執(zhí)行成果未做追蹤確認
5.最佳的應對模式
跨功能協(xié)作
靈感運氣不可侍，真刀真槍真功夫
健康檢查好預防，項目管理才有效理論講授
系統(tǒng)性思維方式的學習與運用
1.什么是系統(tǒng)思維？
無處不在的“系統(tǒng)”
從“思考系統(tǒng)”到“系統(tǒng)思考”
系統(tǒng)思維是一種高級的復雜性思維方式
2.系統(tǒng)思維的8大法則
整體法則：局部的簡單疊加不等于整體。
大局法則：戰(zhàn)略上的問題不可能通過戰(zhàn)術手段來改變。
長遠法則：不謀萬世者不足以謀一時。
要素法則：重要的少數(shù)制約整體的行為。
聯(lián)系法則：事物之間的聯(lián)系比事物本身更重要。
結構法則：結構決定系統(tǒng)的性質和功能層次法則：相同的要素在不同的層次上價值不同
。
系統(tǒng)法則：以簡馭繁，化繁為簡的方法。
3.系統(tǒng)思維
系統(tǒng)思維的淵源
系統(tǒng)思維基模
系統(tǒng)思維工具
系統(tǒng)思維在問題分析解決中的重要性
4.系統(tǒng)思考與問題解決案例研討理論講授
問題發(fā)現(xiàn)與情景分析
1.何謂問題，問題的定義
2.發(fā)現(xiàn)問題的關注焦點
工作上的困擾點
上級主管的關注點
客戶經常的抱怨點
市場競爭的策略點
質量，成本、交期、安全、員工士氣
3.發(fā)現(xiàn)問題的必要條件
要有目標意識
要有實現(xiàn)目標的強烈欲望
對計劃有明確的規(guī)劃范圍、時程進度與管制要點。
能對工作建立標準
能衡量實際績效，確定偏差范圍
能說出達成目標的路徑與方法
4.讓假設成為結論的唯一要素—證據
5.問題的型態(tài)
發(fā)現(xiàn)型問題的特性與分析
目標型問題的特性與分析
發(fā)展型問題的特性與分析
重要性問題的特性與分析
急迫性問題的特性與分析
6.引導問題意識創(chuàng)造改善空間
7.培養(yǎng)觀察力發(fā)掘問題之所在
能看出問題型態(tài)或者關連
能判斷問題或例外事件的因果關系
能導出邏輯性的結論
對事情發(fā)生前的警訊有所注意
培養(yǎng)習慣，多問幾個“為什么”
8.問題分析與解決流程
方法、工具、理論
方針與價值
人員、組織、環(huán)境
問題狀況與問題環(huán)境
現(xiàn)象并不是問題
假設并不是結論
9.案例分析
現(xiàn)狀評估與問題確認
1.問題結構與組織結構
2.依據現(xiàn)實狀況之不滿找尋改善主題
腦力激蕩法如何運用
KJ法運用的原則與效用
管理常用圖表分析（數(shù)據表述法）
3.如何進行問題描述
具體有內容的描述企業(yè)要解決的問題
清楚列舉問題涉及的各方面信息
運用5W2H描述問題
模糊陳述
差距陳述
差距與原因陳述
如何掌握信息
4.如何將問題具體化
將「問題」焦點屬性分類
問題」的數(shù)據性分類
認知「問題」的思維技巧既注意事項
5.問題分解與確認的方法
不斷提出假設、進行修正的"尋寶游戲"
使用樹形圖分解描述問題
問題圖:假設判斷
邏輯圖:判斷相關原因
6.案例運用演練理論講授
小組討論
案例討論
案例演練
問題原因分析與真因確認
1.問題冰山
2.問題原因的追根究底
3.問題的核心原因探究
4.問題分析的應用工具
特性要因圖法
關連圖法
系統(tǒng)圖法
問題樹法
5.真因確認的工具與方法
排除法
關連圖法
柏拉圖法
相關統(tǒng)計方法
檢查表
6.全景案例運用演練
決策的選定與行動預估、執(zhí)行、檢討
1.決策的工具運用
水平思考與垂直思考差異
決策矩陣法
十等級法
加權指數(shù)法
2.決策的可行性分析
3.決策的具體化
擬定完整項目計劃之方法
項目計劃進度與預算控管
確定必要任務、職責及時限
4.決策潛伏問題的分析
5.預估行動將遇的障礙
6.建立問題分析與決策的良性循環(huán)
7.如何斷定決策實施成效
8.建立執(zhí)行成效偏失防范機制
9.決策執(zhí)行調整的方法
10.全景案例運用演練理論講授
七、問題解決計劃制定與執(zhí)行
1.計劃制定技巧
計劃分析的步驟是什么？
每個步驟的關鍵點是什么？
建立執(zhí)行成效偏失防范機制
要實現(xiàn)目標的行動關鍵步驟
在每個關鍵步驟中的潛在問題或機會。
產生的可能原因是什么？
2.計劃執(zhí)行技巧
如何預防執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的問題
強化管理、提升執(zhí)行力
及時掌控、檢討修正計劃
及時反饋、充分溝通。
3.計劃與執(zhí)行檢討表理論講授

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