《幸福心理學》 1天
《幸福心理學》 1天詳細內容
《幸福心理學》 1天
幸福心理學[2017版]
又名:《幸福力提升競爭力》/《幸福比成功更重要》\《做身心靈和諧的職業(yè)人》
課程背景:
這是一個高大上又非常普世的課程,人人需要,人人關心,人人聽得懂。
幸福是一個亙古而常新的話題。幸福既是老百姓永恒的談資,也是哲學的最高旨意,幸
福更是每個人、每個組織、每個民族為之奮斗的終極目標。
你認為以下引號中的內容是國人對幸福的誤解嗎?
1.“幸福就是有房、有車”
2.“幸福就是嫁高帥富、娶白富美”
3.“幸福就是周游世界”
4.“幸福就是知足常樂、無欲無求”
5.“幸福就是瞎扯(幻覺、精神鴉片)”
6.“幸福就是兒女有出息,給我爭面子”
7.“幸福就是沒有煩惱,只有快樂”
8.“幸福就是我吃肉,你喝湯”
9.“幸福就是犧牲自己,造福他人”
10.“幸福就是看破紅塵、出世無為”
11.“幸福是××給老百姓謀出來的……”
為什么現(xiàn)在大家日子越來越好,幸福感卻并未隨之提升?
為什么70%的人工作都不創(chuàng)造幸福感?
幸福僅僅是一種主觀感受嗎?幸福指數和幸福感是正比關系嗎?
幸福能不能做科學研究?幸??梢詼y量出來嗎?
討厭工作的人為什么缺乏幸福感?
社會主義核心價值觀為什么不涉及“成功”?
你知道怎樣增強自己的幸福感嗎?如何培養(yǎng)工作幸福力?
在“神馬都是幸福”的混亂聲音中,從一個家庭、一個組織,到一個企業(yè)、一個社區(qū),再
到一個城市、一個國家,我們應該怎樣培植一種理性而科學的幸福觀呢?
課程收益:
1.培養(yǎng)哲學思辨能力,探索和追求幸福的主觀性和客觀性、科學性和實用性。
2.不斷提升員工心理福祉,最終達成員工與組織共同發(fā)展成長的雙贏局面。
3.融入中國傳統(tǒng)文化價值觀,中西合璧、古今兼蓄,在跨文化思想中綻放生命。
課程時間:1天,6小時/天 (內訓/公開課/微課)
授課風格:科學、有趣、實用
課程對象:央企、國企、政府、私企全員,不限人數
采購部門:工會、黨群辦、HR等
授課特色:風趣講授+大量一手案例+啟迪圖片+心理視頻+小測量+互動問答。
課程大模塊:
第一講:你不幸福你怪誰?
第二講:我的幸福我做主
第三講:西式幸福觀的測量實驗與啟發(fā)
第四講:中式幸福觀的生命綻放與修為
課程大綱
第一講:你不幸福你怪誰?
《說文解字》談“幸福”
一、從國人的幸福觀透視職場心理現(xiàn)狀
1.大眾的幸福觀會不會有可能錯了?
2.心理學和哲學對幸福的認識。
3.為什么要培養(yǎng)員工的幸福力?
二、人類為什么會痛苦?
1.大腦進化到社會適應的痛苦之源
2.學一點《痛苦心理學》:三毒攻心,八苦附身
3.怎樣正確認識工作學習的痛苦?
三、幸福能做科學驗證研究嗎?
1.迷走神經的新發(fā)現(xiàn)(三大進化決定人性本善)
2.心理學研究:幸福感中的虛與實。
實證1:迪香式微笑與幸福人生
實證2:彩票中獎者&抑郁癥彩票中獎者
實證3:從庖丁解牛到高峰體驗(flow)
第二講:我的幸福我做主
一、從理性對比中反襯幸福感
1.幸福和不幸福都是比出來的
2.滿灌法如何迅速提升幸福感
3.薩繆爾森:幸福=效用/欲望
4.如何做到“不知足也常樂”?
二、利用《幸福經濟學》提升主觀幸福感
1.大中見小不如小中見大
2.有用的不如無用的
3.好事有選擇不如沒選擇
4壞事沒選擇不如有選擇
5.公開的不如不公開的
三、培養(yǎng)樂觀人格,塑造優(yōu)勢幸福感
1.人,為什么要樂觀?(帕斯卡之賭)
2.五個心理技術:沒有解釋就無法安在
3.意義換框+成長型思維訓練
4.強化自我效能,激發(fā)顯著優(yōu)勢
互動環(huán)節(jié):《GPS定位自己》
四、從內心世界的自我建構孵化幸福感
1.知識、閱歷、經驗如何局限你我的視野
2.你有主控信念嗎?
3.非理性信念的稀釋與瓦解
4.情緒影響行為,行為改變情緒
互動環(huán)節(jié):學習坑+冰山練習
五、從親社會行為中升華幸福感
1.與人為善、吃虧是福
2.利他行為與積累無形資產
3.覺的本質:本能猴、情緒蛇、說書人、觀照佛
互動環(huán)節(jié):《自私的人》
案例:《一無所有的布施》
互動環(huán)節(jié):上午課程結束預留15分鐘,回答三個學員提問。
第三講:西式幸福觀的測量實驗與啟發(fā)
一、快樂和幸福的比較性研究
1.傻有傻福嗎?
2.幸福指數與客觀幸福感
3.西式幸福觀放大了積極情緒的作用
4.誰才有資格享受幸福的高峰體驗?
二、幸福與成功是一回事嗎?
1.幸福與成功是兩個相對獨立的變量
2.影響幸福和成功的因素各有不同
案例:《喬布斯幸福嗎?》
三、西式幸福觀權威心理學理論:PERMA
1.你認為“幸福樹”里缺了什么?
2.討厭工作的人為什么缺乏幸福感?
3.對幸福并無直接影響的7大因素
互動環(huán)節(jié):GDP與幸福感邊際遞減效應
4.對幸福形成直接影響的6大因素
5.悲觀的心理學家如何解讀幸福公式?
第四講:中式幸福觀的生命綻放與修為
一、中式幸福觀五字訣:命、運、覺、悟、舍
1.中國春聯(lián)里的秘密
2.中國人的五福六極
3.人生的圓滿:中國人生命密碼的十個法門
二、中國人的生命情趣。
1.王維的詩和豐子愷的畫
2.金圣嘆的微幸福和雷鋒舊日記
3.安身立命,自求多福
4.綿蠻黃鳥,止于丘隅
案例:《蘇東坡的悲情弱德與明心見性》
三、中國人的家國情懷。
1.美國俱樂部里找不到中國的家
2.兼濟獨善與修齊治平
3.家和萬事興,百善孝為先
4.跳出自我的快樂,才是真正的快樂
四、中國人幸福的三重關系。
1.人與自然、人與社會(人)以及自我內心
2.三重關系的矛盾與平衡之道
1)虛妄的欲求求解:悅納不完美
2)創(chuàng)傷的經歷求解:感受小確幸
3)激越的情緒求解:善待你我他
4)偏執(zhí)的自我求解:體會當下意
5)糾結的關系求解:壁上觀自在
3.執(zhí)著明相看不破,執(zhí)我為本放不下
4.方法:對外掃相,對內破執(zhí)
五、儒道大哲們之幸福感。
1.老子的明道與孟子的浩然
2.孔子的仁心與莊子的灑脫
3.愛是根基:費孝通先生的16字教
4.明心見性梅花尼之《梅花詩》
5.人人都走在上山修行的路上
互動環(huán)節(jié):下午課程結束預留15分鐘,回答三個學員提問。
The end
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課程背景:據《中國青年報》載,全球知名調查公司蓋洛普咨詢公司發(fā)布2016年對全球雇員對工作投入程度的調查,結果顯示:全球敬業(yè)員工比例為13,中國敬業(yè)員工只有6。處于全球墊底水平。當下企業(yè)一部分員工“職業(yè)倦怠”越來越“低齡化”,“職業(yè)高原”和“天花板效應”日益突出。面對所謂“無聊的工作”,要么消極內耗,要么佛系到底,要么“懶癌晚期”,成為一種現(xiàn)象級的存在——讓
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課程背景:幸福是一個亙古又常新的話題,既是老百姓永恒的談資,也是哲學最高命題,更是每個人、每個組織、每個民族為之奮斗的終極目標。為什么要培養(yǎng)員工的“幸福人格”?管理心理學研究成果證明:?幸福的企業(yè)員工之間信任度高?幸福的企業(yè)員工之間溝通更順暢?幸福的企業(yè)員工之間比較寬容?幸福的企業(yè)員工之間更加合作?幸福的企業(yè)員工的目標感更強?幸福的企業(yè)員工創(chuàng)新能力更好?幸福
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