《職場禮儀與溝通技巧》

  培訓(xùn)講師:李美鮮

講師背景:
李美鮮老師高級商務(wù)禮儀專家中、英、韓三語授課MBTI高級講師形象塑造高級講師Personalcolor色彩顧問Tsekorea形象塑造高級講師EidenEduCompany首席講師RealityChange研究所代表講師李美鮮老師,從小深受 詳細>>

李美鮮
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《職場禮儀與溝通技巧》詳細內(nèi)容

《職場禮儀與溝通技巧》

職場禮儀與溝通技巧

課程背景:
■ 工作勤勤懇懇、任勞任怨堪比老黃牛卻無法獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識與升職加薪,為什么?
■ 樂于助人、有求必應(yīng)的職場老好人卻很難收獲真正好評且總會受傷,為什么?
■ 埋頭苦干、精心準(zhǔn)備客戶資料,一個電話卻被拒絕,說好的意向客戶呢?
■ 擁有名牌大學(xué)學(xué)歷,能力超強、才華橫溢卻屢屢不得志,只是懷才不遇還是因情
商短板?
我們生活在一個機器人做手術(shù),汽車不需要駕駛者的時代!機器代替人工,網(wǎng)購沖擊實
體店,自助設(shè)備不斷涌現(xiàn),HR憑什么推薦你?客戶憑什么選擇你?領(lǐng)導(dǎo)憑什么提拔你?
你的價值何在?專業(yè)知識與工作能力并不是職場唯一致勝法寶,職場中優(yōu)雅得體的言談
舉止與人際交往技巧不僅為你的職業(yè)形象加分,更能提高職場溝通效率,營造良好的人
脈關(guān)系,使你個人職業(yè)生涯更成功,是每個職業(yè)人士在職場游刃有余的必修課。本課程
通過心-形-行-言-技,
四大環(huán)節(jié)幫助職場人士掌握職場必備禮節(jié)與職場溝通禮儀技巧,提高工作效率,改善人
際關(guān)系,成為快樂高人氣職場人!

課程模型:
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課程收益:
◆ 掌握職場禮儀常識,了解易出現(xiàn)的諸多忌諱,避免無意中的失禮和尷尬;
◆ 熟悉運用職場溝通禮儀與上下級、同事相處之道,贏取良好人際關(guān)系;
◆ 了解職場必備禮節(jié)與有效溝通技巧,使溝通更有效,工作更高效;
◆ 學(xué)習(xí)如何做人大方,做事優(yōu)雅,穿戴得體,舉止文雅,富有自信地工作。

課程時間:2天,6小時/天
授課對象:全員
授課方式:
理論講解+方法解析+案例分析+視頻互動+角色扮演+情景模擬+實操演練+診斷點評

課程大綱
第一講:心——一切從心開始
一、用心經(jīng)營職場事業(yè)
1. 我的職場——思維導(dǎo)圖
2. 職場、事業(yè)與夢想——改變與實現(xiàn)
3. 感恩——實現(xiàn)夢想途中出現(xiàn)的每一個人
討論:我們都值得獲奧斯卡金像獎
二、禮由心生
1. 禮儀的三個核心
1)尊重原則
2)以人為本
3)換位思考
2. 職場贏得人心兩大法寶
1)職場禮儀
2)職場溝通技巧
討論:野生動物園發(fā)生的悲劇帶給我們的啟示

第二講:形——舉手投足間的優(yōu)雅氣質(zhì)
一、目光接觸的神奇力量——你的眼睛會說話
1. 有目光接觸障礙?——請看宋仲基!
2. 目光語言解讀——眉目傳情傳什么情達什么意?
3. 真誠的目光勝似千言萬語
1)目光交流3個三角區(qū)
2)注視角度與注視時間
二、微笑是最美的語言——人際交往的金鑰匙
1. 愛笑的人最迷人——微笑與不笑的差別
欣賞:我們?yōu)槭裁次⑿Γ?br /> 2. 讓微笑成為職業(yè)習(xí)慣
3. 美麗真誠的笑容怎樣煉成?
案例:易買得的微笑服務(wù)
演練:微笑訓(xùn)練
三、優(yōu)雅氣質(zhì)形體訓(xùn)練
1. 挺拔優(yōu)美的站姿
2. 端莊高雅的坐姿
3. 自然得體的蹲姿
4. 灑脫自信的走姿
演練:自然親和才是真正的氣質(zhì)美!

第三講:行——無處不在的細節(jié)蘊含大學(xué)問
一、上下班禮儀
1. 上班早到,遲到,還是掐點到
2. 下班著急下,到點走
3. 加班刷夜,女性傷身男性利多
二、稱呼與問候禮儀
1. 稱呼五顏五色
1)職場中的5種稱呼
2)常見稱呼5個禁忌
2. 問候的藝術(shù)
1)日常問候與特殊問候
2)直接問候與間接問候
3)問候要恰如其分
三、電梯禮儀
1. 進出有序——先進先出還是先進后出?
2. 電梯站位有講究——電梯也有上座
3. 搭乘電梯禮儀及注意事項
討論:與領(lǐng)導(dǎo)同乘電梯沉默是金?
四、接待禮儀
1. 接待前準(zhǔn)備5步驟
1)客戶到達時間
2)客戶到達人數(shù)
3)會議室會場布置
4)備齊有關(guān)資料
5)各部門溝通
2. 接待客人從迎接開始
1)火車站、機場迎接
2)車輛接送禮儀
3)乘車座次安排
3. MOT檢查法
五、會議禮儀
1. 高效會議源于會前準(zhǔn)備
2. 會議著裝根據(jù)會議性質(zhì)
3. 會議座次安排
4. 會議主持禮儀
5. 會議發(fā)言禮儀
6. 參會者禮儀
案例:小王為何受到批評
六、禮儀無處不在——辦公室禮儀大串燒
1. 辦公桌椅會說話——收拾自己的一畝三分地
1)辦公桌要亂中有序
2)辦公椅有拉有推
2. 辦公設(shè)備辦公家具使用禮儀
1)復(fù)印機使用規(guī)范
2)飲水機使用規(guī)范
3. 進出辦公室禮儀
演練:王經(jīng)理去領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報工作

第四講:言——有效溝通輕松玩轉(zhuǎn)職場
一、高效溝通5部曲
1. 事前準(zhǔn)備,營造氛圍
2. 確認(rèn)頻道,目標(biāo)一致
3. 陳述觀點,傳達信息
4. 處理異議,解決疑問
5. 達成共識,認(rèn)同實施
二、贊美的力量與技巧
1. 贊美要適度要真誠
2. 贊美要具體要有效
3. 贊美勿用陳詞濫調(diào)
討論:高語境國家與低語境國家的贊美
三、說話就是影響力
1. 如何完整講述一件事?
欣賞:《肖申克的救贖》三個片段
2. 無須滔滔不絕,精煉最好
1)有條理有節(jié)奏
2)有分寸有重點
3. 有互動才叫溝通——不唱獨角戲
1)換位思考是溝通的橋梁
2)通過已知信息進行鏈接
3)用鼓勵與認(rèn)同積極反饋
4. ALFRED言辭
1)Audience——了解溝通對象
2)Location——考慮場所
3)Fact——事實依據(jù)
4)Repetition——重復(fù)的力量
5)Entertainment——幽默娛樂
6)Determination——下定決心
四、提問的智慧
1. 問對問題——引導(dǎo)深入交談
2. 提問的目的——得到想要的答案
3. 扭轉(zhuǎn)局面的好機會——反守為攻

第五講:技——心靈的溝通DISC性格分析
一、了解自己,讀懂他人——認(rèn)同不同
1. DISC的分析維度
1)理性還是感性
2)內(nèi)向還是外向
3)關(guān)注人還是關(guān)注事
4)認(rèn)真做還是認(rèn)真想
案例:不同性格對同一問題的反應(yīng)
探討:西游記師徒四人
二、DISC性格測評與解讀
1. Dominance支配型/主導(dǎo)型
2. Influence 影響型/社交型
3. Steadiness 穩(wěn)健型/支持性
4. Conscientiousness服從型/思考型
三、DISC性格特質(zhì)分析與應(yīng)用
1. 如何與D型人溝通與相處
2. 如何與 I型人溝通與相處
3. 如何與S型人溝通與相處
4. 如何與C型人溝通與相處
四、如何為DISC性格特質(zhì)的客戶解決問題
1. 針對D型客戶的解決方案
2. 針對 I型客戶的解決方案
3. 針對S型客戶的解決方案
4. 針對C型客戶的解決方案
五、DISC日常簡易辨別法
1. 一眼看穿D型人:一個字“直”
2. 一眼看穿 I 型人:一個字“圓”
3. 一眼看穿 S型人:一個字“平”
4. 一眼看穿 C型人:一個字“細”
探討:我們團隊中的DISC

第六講:課程回顧
1. 思維導(dǎo)圖回顧課程
2. 畫計劃樹
3. 分享與結(jié)語

 

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不良情緒是造成各種身體和心理疾病的重要原因之一,所以不能忽視情緒對健康的影響。調(diào)查顯示,中國人的最大感受是“累”:有人“身累”,有人“心累”,有人“特別累”,還有人“越來越累”……如今競爭日趨激烈,生活節(jié)奏越來越快,幾乎每個人都活在巨大的壓力之下,心理和情緒疾病也非常突出。壓力會導(dǎo)致焦慮癥、抑郁癥、妄想癥、強迫癥等,難道壓力就這么可怕嗎?我們該如何面對和看待

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職業(yè)是人生事業(yè)的大舞臺,有人做導(dǎo)演,有人做演員;有人做主角,有人做配角;有人在前臺,有人在后臺。我們扮演的角色不同,但都在這舞臺上演繹著自己的職業(yè)人生。企業(yè)由員工組成,而高素質(zhì)高度職業(yè)化的員工是企業(yè)生存與發(fā)展的核心競爭力?!爸挥忻總€員工不斷提高自己的核心競爭力,都成為專家,企業(yè)才具備核心競爭力?!薄握恰笆紫葎?chuàng)造優(yōu)秀員工,然后才有制造電器的公司?!薄?jīng)

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1928年美國的威廉.摩頓.馬斯頓的《常人之情緒》(TheEmotionsofNormalPeople)一書中,首次出現(xiàn)現(xiàn)代版DISC理論。馬斯頓最為人熟知的是他發(fā)明了測謊儀,他第一次試圖將心理學(xué)應(yīng)用到一般人身上,而不只是臨床設(shè)定。從簡單問卷到DISC圖形,DISC分析表,DISC現(xiàn)已發(fā)展成為全世界使用最廣泛,最獲信賴的性格工具。認(rèn)識不等于了解,愛不等于懂,

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職業(yè)是人生事業(yè)的大舞臺,有人做導(dǎo)演,有人做演員;有人做主角,有人做配角;有人在前臺,有人在后臺。我們扮演的角色不同,但都在這舞臺上演繹著自己的職業(yè)人生。企業(yè)由員工組成,而高素質(zhì)高度職業(yè)化的員工是企業(yè)生存與發(fā)展的核心競爭力?!爸挥忻總€員工不斷提高自己的核心競爭力,都成為專家,企業(yè)才具備核心競爭力?!薄握恰笆紫葎?chuàng)造優(yōu)秀員工,然后才有制造電器的公司?!薄?jīng)

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1990年由美國耶魯大學(xué)的薩洛維(Salovey)和新罕布什爾大學(xué)的瑪依爾(Mayer)提出情感智能,到1995年哈佛大學(xué)心理學(xué)博士丹尼爾戈爾曼(DanielGoleman)提到情感智能與人生的成就有直接關(guān)聯(lián),著作《情商EQ》在全球掀起旋風(fēng)。情感智能是人類最重要的生存能力,管理者具備影響他人情緒的智慧,員工具備管理自我情緒的能力,組織才能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,圖案充

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職業(yè)是人生事業(yè)的大舞臺,有人做導(dǎo)演,有人做演員;有人做主角,有人做配角;有人在前臺,有人在后臺。我們扮演的角色不同,但都在這舞臺上演繹著自己的職業(yè)人生。企業(yè)由員工組成,而高素質(zhì)高度職業(yè)化的員工是企業(yè)生存與發(fā)展的核心競爭力?!爸挥忻總€員工不斷提高自己的核心競爭力,都成為專家,企業(yè)才具備核心競爭力?!薄握恰笆紫葎?chuàng)造優(yōu)秀員工,然后才有制造電器的公司?!薄?jīng)

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MBTI?(Myers-BriggsTypeIndicator)以瑞士心理學(xué)家CarlJung的人格理論為基礎(chǔ),由美國的KatherineCBriggs和IsabelBriggsMyers母女研制開發(fā)。MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測試工具,主要用于了解受測者的性格特點、處事風(fēng)格、職業(yè)適應(yīng)性、潛質(zhì)等。在美國每年約有300萬人參加MBTI的測評和培訓(xùn)。世

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領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)是管理好自身的情緒能量,并如同只會交響樂一般與你共事之人的情緒能量?!说?德魯克——哈佛商業(yè)評論如果對情緒的無知妨礙了你驅(qū)動績效、阻擋侵略者、在危機中運用同理心,那么無論對財務(wù)狀況賦予多少關(guān)注都無法保護你的事業(yè)。情商不是在困難時期就可有可無的奢侈品,而是一個基本工具,如果善加運用,將是通往職業(yè)成功的關(guān)鍵。擅長處理情緒的人,在人生的任何領(lǐng)域

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領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格診斷與探索課程背景:在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中,組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。全球化、技術(shù)革新、市場動態(tài)變化以及員工期望的多樣化,都對領(lǐng)導(dǎo)力提出了更高的要求。領(lǐng)導(dǎo)者必須具備適應(yīng)性強、能夠激勵團隊、并能有效應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。然而,領(lǐng)導(dǎo)力并非一成不變,它需要根據(jù)不同的組織文化、團隊構(gòu)成和工作環(huán)境進行調(diào)整和優(yōu)化。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是領(lǐng)導(dǎo)者在管理過程中所展現(xiàn)出來的行為模式

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職業(yè)形象與商務(wù)禮儀課程背景:◆松下幸之助在《日本公司經(jīng)營》中提出:“在商品日趨豐富的社會中,選擇哪個公司的產(chǎn)品很大程度上取決于企業(yè)形象?!薄簟睹绹分芸瘜懙?“在這富足的社會里,人們已不斤斤計較價格,現(xiàn)在企業(yè)產(chǎn)品的相似之處又多于不同之處,公司形象變得比產(chǎn)品和價格更為重要?!笨蛻暨x擇高品質(zhì)產(chǎn)品的同時,選擇高度職業(yè)化員工提供的高滿意度服務(wù)所帶來的愉快體驗??蛻魧?/p>

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