大客戶銷售策略簡介

  培訓(xùn)講師:付遙

講師背景:
付遙資深顧問師職責(zé)決定銷售業(yè)績的關(guān)鍵包括態(tài)度,銷售方法和技巧,付遙先生擁有八年在IBM和戴爾電腦的銷售和管理經(jīng)驗(yàn)和六年的銷售領(lǐng)域的培訓(xùn)和咨詢經(jīng)驗(yàn),幫助您建立銷售管理體系,提高銷售技能,激勵(lì)銷售心態(tài),提升銷售業(yè)績。專業(yè)背景付遙先生:財(cái)智中國十 詳細(xì)>>

付遙
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大客戶銷售策略簡介詳細(xì)內(nèi)容

大客戶銷售策略簡介

課程介紹

名稱 大客戶拓展策略



時(shí)間 14 小時(shí)

對象 銷售人員
售前技術(shù)人員

適用 向復(fù)雜的大型機(jī)構(gòu)客戶銷售產(chǎn)品的銷售方法和步驟

簡介
在客戶組織內(nèi)部發(fā)展向?qū)?;收集制勝的客戶資料;組織結(jié)構(gòu)分析;挖掘和引導(dǎo)客
戶需求的方法;競爭分析和競爭策略;銷售談判技巧;向客戶銷售的常用手段;
課程引申出的銷售管理方法。

建議人數(shù) 30人

學(xué)習(xí)方式 講授、角色扮演、分組討論


概述

向復(fù)雜的大型機(jī)構(gòu)銷售產(chǎn)品與通常的銷售方法不同,銷售人員需要發(fā)展向?qū)?,收集各種
資料,分析客戶的組織結(jié)構(gòu),尋找在各個(gè)階段起決定性作用的采購影響者,判斷客戶的
采購流程;采取適當(dāng)?shù)匿N售活動(dòng)挖掘和引導(dǎo)每個(gè)人不同的需求,逐漸確定己方的競爭優(yōu)
勢,贏得訂單。

學(xué)習(xí)主旨


運(yùn)用客戶拓展策略規(guī)劃整個(gè)銷售過程,向?qū)W員提供計(jì)劃、開發(fā)、管理好自身(大)客
戶的能力;
□ 通過培訓(xùn)提高學(xué)員的專業(yè)銷售技巧:提問技巧,談判技巧、溝通協(xié)調(diào)能力等。
□ 在客戶群體購買的復(fù)雜情況下,運(yùn)用有效策略,達(dá)成積極雙贏的銷售成果。
□ 幫助銷售人員理清銷售思路,使銷售條理更清楚。
□ 了解學(xué)員著名跨國公司的銷售管理,學(xué)習(xí)銷售漏斗管理
□ 互動(dòng)式教學(xué),讓學(xué)員現(xiàn)場體驗(yàn)銷售技巧

提綱

? 客戶采購的關(guān)鍵要素
← 需求、價(jià)值、信任、滿意、價(jià)格

滿足客戶需求的銷售流程

銷售應(yīng)該順?biāo)兄?,即順著客戶的采購流程進(jìn)行銷售,這樣銷售才可以事半功倍。在一
個(gè)精心設(shè)計(jì)的大型多線程的案例中,銷售人員采取不同的銷售策略會(huì)產(chǎn)生截然不同的銷
售結(jié)
果。通過案例的演練還可以練習(xí)銷售人員專業(yè)的銷售技能,使銷售人員的銷售思路更清
晰,銷售條理更清楚。

? 收集和分析客戶資料
← 案例:通過向?qū)占Y料
← 發(fā)展向?qū)У脑瓌t
← 完整全面的收集五類客戶資料
← 組織結(jié)構(gòu)分析:尋找采購的影響者并分析他們在采購中的作用。
← 判斷銷售機(jī)會(huì)的方法


? 建立信任
← 分組討論:判斷客戶關(guān)系階段
← 案例:溝通風(fēng)格分析
課程介紹

名稱 大客戶拓展策略



時(shí)間 14 小時(shí)

對象 銷售人員
售前技術(shù)人員

適用 向復(fù)雜的大型機(jī)構(gòu)客戶銷售產(chǎn)品的銷售方法和步驟

簡介
在客戶組織內(nèi)部發(fā)展向?qū)?;收集制勝的客戶資料;組織結(jié)構(gòu)分析;挖掘和引導(dǎo)客
戶需求的方法;競爭分析和競爭策略;銷售談判技巧;向客戶銷售的常用手段;
課程引申出的銷售管理方法。

建議人數(shù) 30人

學(xué)習(xí)方式 講授、角色扮演、分組討論

← 關(guān)系發(fā)展的四個(gè)階段:好感、約會(huì)、信賴、同盟
← 推動(dòng)客戶關(guān)系的八種武器
← 區(qū)分客戶溝通風(fēng)格的方法:分析型、表現(xiàn)型、親切型、進(jìn)取型


? 挖掘需求

需求是客戶采購的核心要素,不斷深入挖掘客戶的個(gè)人需求和機(jī)構(gòu)需求是建立互信關(guān)系
,介紹宣傳以及超越客戶期望的基礎(chǔ)。挖掘需求并非那么簡單,需求在采購過程中不斷
演變。而且不同的客戶有不同的需求。所以銷售人員應(yīng)該掌握在拜訪中挖掘客戶需求的
能力。

← 案例一:提問練習(xí)
← 案例二:挖掘需求
← 什么是需求
□ 個(gè)人需求與機(jī)構(gòu)需求
□ 個(gè)人的五層次需求
□ 需求的定義和結(jié)構(gòu)
◆ 目標(biāo)和愿望
◆ 問題和挑戰(zhàn)
◆ 解決方案
◆ 采購指標(biāo)
□ 表面需求和潛在需求
← 挖掘需求的提問方法:“上下左右”的提問方式
← 連接個(gè)人需求與機(jī)構(gòu)需求


? 呈現(xiàn)價(jià)值

← 案例:寫出自己產(chǎn)品的FAB
← 競爭分析和競爭優(yōu)勢
□ 優(yōu)勢和劣勢分析
□ 鞏固同盟者
□ 消除威脅者
□ 建立優(yōu)勢采購指標(biāo)體系
← 顧問式銷售技巧
□ 建立信任
□ 了解現(xiàn)狀
□ 分析和診斷問題
□ 分析解決方案
□ 暗示
← 尋找產(chǎn)品和方案的特點(diǎn)、優(yōu)勢和益處
← 制作建議書的提綱
← 呈現(xiàn)方案
課程介紹

名稱 大客戶拓展策略



時(shí)間 14 小時(shí)

對象 銷售人員
售前技術(shù)人員

適用 向復(fù)雜的大型機(jī)構(gòu)客戶銷售產(chǎn)品的銷售方法和步驟

簡介
在客戶組織內(nèi)部發(fā)展向?qū)В皇占苿俚目蛻糍Y料;組織結(jié)構(gòu)分析;挖掘和引導(dǎo)客
戶需求的方法;競爭分析和競爭策略;銷售談判技巧;向客戶銷售的常用手段;
課程引申出的銷售管理方法。

建議人數(shù) 30人

學(xué)習(xí)方式 講授、角色扮演、分組討論

? 贏取訂單(談判策略和技巧)
← 案例:談判
← 談判的分工和協(xié)作
← 掌握立場和利益,建立談判框架
← 談判中妥協(xié)和交換
← 尋找對方底線
← 讓步
← 脫離談判桌
← 達(dá)成協(xié)議


? 跟進(jìn)服務(wù)
← 鞏固客戶滿意度
← 轉(zhuǎn)介紹銷售的方法
← 應(yīng)收賬款管理

? 銷售漏斗管理
← 客戶細(xì)分管理
← 銷售漏斗管理
← 績效考核指標(biāo)的確立

? 成功銷售的心態(tài)
← 滿懷信心
← 正直誠信
← 積極主動(dòng)
← 不斷學(xué)習(xí)
← 雙贏思維
← 要事第一
← 目標(biāo)導(dǎo)向



? 考試(四十道測試題) (內(nèi)訓(xùn)課有)


交互式的學(xué)習(xí)方法

專業(yè)設(shè)計(jì)的課程體系和學(xué)習(xí)方法可以幫助學(xué)員獲得知識(shí)并將知識(shí)轉(zhuǎn)化成為學(xué)員掌握的技
能。在課程過程中包含:講師講授、分組討論、角色扮演/輔導(dǎo)


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打造巔峰銷售團(tuán)隊(duì)—銷售團(tuán)隊(duì)管理傳統(tǒng)的銷售績效管理是衡量員工表現(xiàn)并將公司目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)連接的工具,也發(fā)展成為推進(jìn)戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。在課程中,您將完整地學(xué)習(xí)到將銷售績效管理運(yùn)用到實(shí)際銷售工作中并落實(shí)到每天銷售工作中的輔導(dǎo)技巧??梢院饬康膶W(xué)習(xí)效果整個(gè)學(xué)習(xí)過程處于銷售業(yè)績提升架構(gòu)之中,這個(gè)架構(gòu)不僅提供知識(shí)和原則并幫助學(xué)員掌握技能,通過提供的工具來衡量整個(gè)銷售過程。以幫

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打造巔峰銷售團(tuán)隊(duì)—銷售團(tuán)隊(duì)管理傳統(tǒng)的銷售績效管理是衡量員工表現(xiàn)并將公司目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)連接的工具,也發(fā)展成為推進(jìn)戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。在課程中,您將完整地學(xué)習(xí)到將銷售績效管理運(yùn)用到實(shí)際銷售工作中并落實(shí)到每天銷售工作中的輔導(dǎo)技巧??梢院饬康膶W(xué)習(xí)效果整個(gè)學(xué)習(xí)過程處于銷售業(yè)績提升架構(gòu)之中,這個(gè)架構(gòu)不僅提供知識(shí)和原則并幫助學(xué)員掌握技能,通過提供的工具來衡量整個(gè)銷售過程。以幫

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課程介紹名稱突破銷售領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)間7小時(shí)對象銷售主管目標(biāo)幫助學(xué)員掌握培育和發(fā)展銷售團(tuán)隊(duì),制定在達(dá)成三年內(nèi)銷售收入翻一番的目標(biāo)、方法和管理體系簡介從既定目標(biāo)出發(fā),分組討論,從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā),制定詳盡的目標(biāo)和規(guī)劃,通過有效的執(zhí)行體系,細(xì)分到每個(gè)環(huán)節(jié),輔導(dǎo)和激勵(lì)員工,達(dá)成目標(biāo)建議人數(shù)30左右突破銷售領(lǐng)導(dǎo)力管理者與領(lǐng)導(dǎo)者案例分析,如何在三年內(nèi)將業(yè)績翻一番,產(chǎn)生明確的業(yè)績增

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摧龍八式   05.05

課程介紹名稱大客戶拓展策略時(shí)間14小時(shí)對象銷售人員售前技術(shù)人員適用向復(fù)雜的大型機(jī)構(gòu)客戶銷售產(chǎn)品和方案的銷售方法論。簡介在客戶組織內(nèi)部發(fā)展向?qū)?;收集制勝的客戶資料;組織結(jié)構(gòu)分析;建立信任關(guān)系;挖掘和引導(dǎo)客戶需求的方法;競爭分析和競爭策略;打消客戶顧慮并管理風(fēng)險(xiǎn);回收賬款。建議人數(shù)25人學(xué)習(xí)方式講授、角色扮演、分組討論概述以客戶采購流程、行為和心理為核心,衍生出

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