《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行》

  培訓講師:丁興華

講師背景:
丁興華老師戰(zhàn)略領(lǐng)導力專家擁有31年管理實戰(zhàn)經(jīng)驗20多年資深媒體人工作經(jīng)驗東海大學管理學院|管理碩士中國社會科學院研究生院|經(jīng)濟學博士曾任:臺灣汽電集團(上市專業(yè)電力公司)|董事長特助曾任:臺灣諾貝爾醫(yī)療集團|CEO執(zhí)行長曾任:河北凱悅地產(chǎn)集 詳細>>

丁興華
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《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行》詳細內(nèi)容

《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行》

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

課程背景:
現(xiàn)今企業(yè)最重要的挑戰(zhàn)是戰(zhàn)略,重點是贏在市場。組織從不自滿于當下的成就,需要改
變。環(huán)境變化快速,組織欲成長與繁榮,更需要改變。戰(zhàn)略是組織創(chuàng)造、使內(nèi)部資源得
以適應(yīng)外部環(huán)境的變化而營造優(yōu)勢的表現(xiàn)。實行戰(zhàn)略管理,不斷強化戰(zhàn)略與組織的鏈接
,使組織在市場的行動得以落實,并實現(xiàn)內(nèi)外上下的整合,使組織治理與績效目標皆能
有效達成。戰(zhàn)略管理具有宏觀的市場思維,與微觀的管理作為,是企業(yè)領(lǐng)導人經(jīng)營的必
備秘籍,配合使用工具與方法,讓領(lǐng)導者在管理上得心應(yīng)手。

課程模型:整合性戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
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課程收益:
藉由本課程讓參與領(lǐng)導者深化愿景與使命,了解產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析以及內(nèi)外環(huán)境競爭分析方
法,掌握策略的形成與策略的執(zhí)行及評估,如何制定策略,改造組織,以及運用整合工
具讓員工上下凝聚得以貫徹目標,在公司治理方面、績效方面、企業(yè)倫理方面得到最好
的回報。

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:企業(yè)中高層管理者、總經(jīng)理、董事長
課程方式:理論講授、視頻欣賞、案例剖析、小組研討、模擬演練
課程大綱
第一講:企業(yè)戰(zhàn)略的重要性
一、企業(yè)戰(zhàn)略的認知
1. 企業(yè)戰(zhàn)略的意義
1)做企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的競爭分析
2)擬訂企業(yè)未來經(jīng)營方向
2. 企業(yè)戰(zhàn)略的目的
1)形成戰(zhàn)略
2)執(zhí)行戰(zhàn)略
二、戰(zhàn)略規(guī)劃的系統(tǒng)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃管理關(guān)系圖
2. 整合性戰(zhàn)略管理系統(tǒng)模型
3. 戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)涵

第二講:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的程序
一、界定公司愿景及目標
1. 目標管理MBO
1)戰(zhàn)略性目標/計劃
2)戰(zhàn)術(shù)性目標/計劃
3)作業(yè)性目標/計劃
2. 目標管理的重要性
3. 目標設(shè)定原則:SMART原則
4. 績效目標訂定的相關(guān)參考因素
二、內(nèi)外部環(huán)境分析
1. 總體環(huán)境分析:經(jīng)濟力、科技力、人口統(tǒng)計力、社會影響力、政治法律力
1)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境分析:SWOT分析
2)演練實作:本公司產(chǎn)品的SWOT分析
2. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動態(tài)分析
1)產(chǎn)品吸引力分析:波特的五力分析
2)演練實作:本公司產(chǎn)品的五力分析
三、第一層級:集團層級的戰(zhàn)略決策
1. 建立策略事業(yè)單位(SBU)
2. 戰(zhàn)略事業(yè)單位之績效評估:
1)BCG模式分析
學員演練:以BCG模式分析本公司
2)GE模式分析
3. 新戰(zhàn)略事業(yè)單位的建立
1)密集式
2)整合式
3)多角化
四、第二層級:事業(yè)層級的戰(zhàn)略決策
1. 核心競爭力是什么?
1)有形資產(chǎn)
a. 實體資產(chǎn):先進的機器與廠房
b. 金融資產(chǎn):低廉資金的取得成本及財務(wù)管理能力
c. 人力資源:人員素質(zhì)、專業(yè)能力
d. 營銷資源:通路掌控、營銷規(guī)劃能力
e. 科技資源:研究及設(shè)計能力、科技管理制度
f. 聲望資源:品牌聲譽、產(chǎn)品具品牌忠誠度
g. 組織資源:企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神、管理能力、行政管理傳承、創(chuàng)業(yè)團隊、政商關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
2)無形資產(chǎn)
a. 具稀少性
b. 具商業(yè)價值
c. 很難模仿
2. 競爭戰(zhàn)略:
1)差異化戰(zhàn)略
2)低成本戰(zhàn)略
3)集中戰(zhàn)略
五、第三層級:功能層級的戰(zhàn)略決策
1. 生產(chǎn)
2. 營銷
1)產(chǎn)品戰(zhàn)略
a. 產(chǎn)品組合戰(zhàn)略
b. 產(chǎn)品線戰(zhàn)略
c. 新產(chǎn)品開發(fā)
2)品牌戰(zhàn)略
3)通路戰(zhàn)略
4)訂價戰(zhàn)略
5)廣告戰(zhàn)略
3. 研發(fā)
4. 財務(wù)
5. 顧客服務(wù)
學員演練:本公司的三個層級戰(zhàn)略

第三講:如何擬定企業(yè)戰(zhàn)略
一、辨識與發(fā)展戰(zhàn)略性方案
1. 戰(zhàn)略性方案的型態(tài)
1)明顯的方案
2)創(chuàng)造性的方案
3)不可思議的方案
2. 辨識與發(fā)展方案
1)形成方案過程的模型
2)勾劃出方案一覽表
3)形成方案的分析法
二、擬定第一層級:集團層級戰(zhàn)略
1. 多角化
1)提升獲利能力
2)轉(zhuǎn)移競爭力
3)運用競爭力
4)資源共享:范疇經(jīng)濟
5)管理競爭:多點競爭
2. 購并(收購)
1)水平整合
a. 效益
-降低成本
-增加價值
-管理產(chǎn)業(yè)內(nèi)的競爭
-增加對供貨商和買主的議價能力
b. 缺點和限制
-文化差異大
-人員大量流失
-低估費用
-高估并購的好處
-陷入反托拉斯當局的沖突
2)垂直整合
a. 創(chuàng)造價值
-建立進入障礙
-提升對專門化資產(chǎn)的投資
-保護產(chǎn)品質(zhì)量
-改善排程
b. 批判
-成本劣勢
-技術(shù)改變
-需求的不確定
c. 垂直整合的替代方案:合作關(guān)系
3)合資
4)重整
3. 戰(zhàn)略性委外
4. 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)
5. 高科技產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略
1)技術(shù)標準與規(guī)格戰(zhàn)爭
2)確保輔助型產(chǎn)品供應(yīng)
3)侵略性定價與營銷
案例:打印機
4)與競爭者合作
5)知識產(chǎn)權(quán)
6)先進者優(yōu)勢
7)破壞性技術(shù)
三、擬定第二層級:事業(yè)層級戰(zhàn)略
1. 重要決定因素:Who、What、How
2. 收益增加
3. 低成本戰(zhàn)略
4. 差異化戰(zhàn)略
5. 獨特競爭力
6. 市場區(qū)隔戰(zhàn)略
7. 賽局理論
8. 制止競爭對手進入戰(zhàn)略
1)產(chǎn)品增值
2)定價游戲
3)維持超額產(chǎn)能
9. 管理競爭對手戰(zhàn)略
1)價格領(lǐng)導
案例分析:中油
2)非價格競爭
3)市場滲透
4)產(chǎn)品開發(fā)
5)市場開發(fā)
6)產(chǎn)品增值
四、擬定第三層級:功能層級策略
1. 效率(營銷、人員訓練、研發(fā)、信息系統(tǒng))
2. 質(zhì)量
3. 規(guī)模經(jīng)濟(經(jīng)驗曲線)
4. 創(chuàng)新(破壞性創(chuàng)理論)
5. 服務(wù)(客制化服務(wù),滿足顧客需求)
6. 價值創(chuàng)造
五、全球戰(zhàn)略
1. 藉由全球擴張增加獲利能力
1)位置經(jīng)濟
2)經(jīng)驗曲線
3)轉(zhuǎn)移獨特競爭力
4)運用全球子公司的技能
2. 成本縮減與當?shù)仨憫?yīng)的壓力
3. 全球戰(zhàn)略的選擇
1)國際戰(zhàn)略
2)多國戰(zhàn)略
3)全球戰(zhàn)略
4)跨國戰(zhàn)略
4. 進入決策
1)海外市場進入選擇
2)進入時機
3)進入規(guī)模與戰(zhàn)略性承諾
5. 進入模式的選擇
1)出口
2)授權(quán)
3)特許加盟
4)合資
5)擁有完全所有權(quán)的子公司
6. 戰(zhàn)略聯(lián)盟運作
1)伙伴選擇
2)聯(lián)盟結(jié)構(gòu)
3)聯(lián)盟管理
案例分析:BENQ明碁購并德國西門子
學員演練:選擇一個自己所屬層級,嘗試擬定本公司新的戰(zhàn)略

第四講:戰(zhàn)略執(zhí)行與評估
一、評估策略性方案
1. 附加價值
2. 市場商機吸引力
3. 競爭利益的持續(xù)力
4. 展望
1)可行性
2)支持性
3)一致性
5. 風險可否接受
6. 能否增加股東價值
二、平衡計分卡BSC理論與運用
1. 平衡計分卡BSC的意義
2. 平衡計分卡的構(gòu)面與基本精神
3. 整合性策略管理系統(tǒng)模型
4. 戰(zhàn)略管理系統(tǒng)整合:以平衡計分卡澄清戰(zhàn)略
5. 平衡計分卡四大構(gòu)面之剖析(金融業(yè)為五大構(gòu)面)
1)衡量策略性之財務(wù)議題
2)顧客構(gòu)面五大核心衡量
3)內(nèi)部企業(yè)程序價值鏈
4)學習與成長構(gòu)面衡量架構(gòu)圖
5)風險管理構(gòu)面衡量架構(gòu)圖(僅限金融業(yè))
6. 戰(zhàn)略與平衡計分卡四大構(gòu)面之因果關(guān)系及預測能力圖
7. 平衡計分卡的設(shè)計
1)平衡計分卡的設(shè)計步驟
2)戰(zhàn)略地圖模型
3)平衡計分卡戰(zhàn)略地圖樣板
4)案例公司戰(zhàn)略地圖
5)九大戰(zhàn)略綱領(lǐng)
6)九大戰(zhàn)略綱領(lǐng)與四大構(gòu)面之因果圖
實作演練:平衡計分卡
案例分析:臺灣某電子公司因九大戰(zhàn)略綱領(lǐng)與平衡計分卡而成功申請上柜
7)平衡計分卡之發(fā)展
8)平衡計分卡、EFQM及6sigma之整合圖
9)平衡計分卡小結(jié)
總結(jié)

 

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運籌帷幄——企業(yè)全面經(jīng)營管理課程背景:中國經(jīng)濟快速發(fā)展到一個階段,增長的步伐勢必趨緩,歐美亞洲地區(qū)先進國家的發(fā)展經(jīng)驗可以引為借鏡,中國企業(yè)經(jīng)營將進入微利時代。價值成為消費顧客以及企業(yè)經(jīng)營所共同追求的重要觀念。中國的企業(yè)經(jīng)營目前正面臨轉(zhuǎn)型,從第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型到第三產(chǎn)業(yè),從利潤型轉(zhuǎn)向價值型,更需要不斷創(chuàng)新與突破,才能在變化快速與競爭激烈的市場中脫穎而出。在創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型

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組織績效管理與考核課程背景:績效是所有企業(yè)追求的目標,也是企業(yè)存在的目的??冃У墓芾硎撬衅髽I(yè)在日常與策略管理中不可或缺的一環(huán)。績效制度與工具,沒有絕對效能,企業(yè)應(yīng)思考自身企業(yè)文化競爭優(yōu)勢與策略后,再循序漸進采取適當績效制度、工具與員工承諾,同心協(xié)力落實企業(yè)運營,并彈性配套相關(guān)管理制度,整合組織運作流程,如此,才能創(chuàng)造良性績效與激勵動能,績效管理才能有效創(chuàng)造

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新常態(tài)下的企業(yè)家轉(zhuǎn)型——企業(yè)家的宏觀思考、商業(yè)模式與戰(zhàn)略課程背景:中國經(jīng)濟快速發(fā)展到一個階段,增長的步伐勢必趨緩,歐美亞洲地區(qū)先進國家的發(fā)展經(jīng)驗可以引為借鏡,中國企業(yè)經(jīng)營將進入微利時代。中國的企業(yè)型態(tài)已經(jīng)面臨轉(zhuǎn)型,從第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型到第三產(chǎn)業(yè),從利潤型轉(zhuǎn)向價值型,從線下轉(zhuǎn)向線上與線下共存,舊的商業(yè)模式不斷淘汰、但新的商業(yè)模式不斷創(chuàng)造出新的機會,新常態(tài)時代企業(yè)家更

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《新媒體》   08.21

新媒體課程背景:許多企業(yè)不了解媒體,對媒體是又愛又恨。愛的是媒體很有影響力,但與自身企業(yè)毫不相關(guān);恨的是企業(yè)一旦出事了,立即一舉成名天下知。企業(yè)的好事不出門,壞事卻常傳千里。媒體確實有影響力,但媒體不是洪水猛獸,無須懼怕。當企業(yè)了解媒體的供給需求,結(jié)合企業(yè)自身的利益,善用媒體特性與資源,就可能達到企業(yè)的傳播目標和媒體的信息報道需求,化阻力為助力,化危機為轉(zhuǎn)機

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目標管理與全面溝通技能提升課程背景:目標管理是以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。目標管理亦稱“成果管理”,俗稱責任制。是指在企業(yè)個體職工的積極參與下,自上而下地確定工作目標,并在工作中實行“自我控制”,自下而上地保證目標實現(xiàn)的一種管理辦法。因此,企業(yè)的使命和任務(wù),必須轉(zhuǎn)化為目標。如果一個領(lǐng)域沒有目標,這個領(lǐng)域的

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企業(yè)團隊執(zhí)行力提升課程背景:企業(yè)成功的關(guān)鍵重點在于人員的執(zhí)行力。執(zhí)行力是一種紀律,是能夠貫徹領(lǐng)導者的戰(zhàn)略意圖,完成目標的實操能力。簡單說執(zhí)行力就是競爭力,執(zhí)行力是企業(yè)經(jīng)營能力的核心,是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化成效益成果的關(guān)鍵。企業(yè)需要有很好的紀律、操作系統(tǒng)與文化,最重要的是要落實。許多公司失敗可以歸因于執(zhí)行力不佳,策略與愿景不錯,但經(jīng)常流于口號光說不練。企業(yè)競爭要分

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時間管理與溝通課程背景:時間是非常寶貴的資源,許多人常覺得時間不夠用,尤其是企業(yè)管理者,忙于開會、處理工作上的各項事務(wù)、應(yīng)酬、解決問題,忙得不可開交,經(jīng)常疲憊不堪,時間管理成為每個人的必修課程。時間管理就是有效運用時間,使用技巧和工具幫助人們完成工作,提升工作效率,實現(xiàn)目標。每個人的時間都是有限,如何在有限的時間里發(fā)揮最大的功效,是時間管理的關(guān)鍵。事有輕重緩

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架起溝通橋梁——全面溝通技能提升課程背景:企業(yè)要成功有許多關(guān)鍵,例如價值觀、戰(zhàn)略、領(lǐng)導力、執(zhí)行力、績效管理、企業(yè)文化等,而這些都需要具備有效的溝通、良好的溝通、以及迅速的溝通;否則溝通不良,浪費時間,耗損企業(yè)效能,事倍功半,甚至造成組織沖突,嚴重影響企業(yè)績效。因此,有效的溝通是企業(yè)經(jīng)營管理的根本,更是領(lǐng)導力與執(zhí)行力的源頭,溝通非常重要,不可或缺。然而,要落實

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