《銀行深度營銷與客戶關(guān)系管理》
《銀行深度營銷與客戶關(guān)系管理》詳細(xì)內(nèi)容
《銀行深度營銷與客戶關(guān)系管理》
《銀行深度營銷與客戶關(guān)系管理》
課程背景:
隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革力度不斷加大,金融業(yè)新情況不斷產(chǎn)生,隨之金融理
論和技術(shù)的創(chuàng)新迭出,金融服務(wù)機(jī)構(gòu)由此面臨著十分迫切的吸收新理論、新技能的任務(wù)
,需要廣大員工努力開拓思維,轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,努力變“商家導(dǎo)向”為“顧客導(dǎo)向”;因?yàn)?br />
思路決定出路,而良好的教育培訓(xùn)解決的就是人的思路和觀念問題,觀念改變才會(huì)產(chǎn)生
新的思路,從而帶動(dòng)行動(dòng)的改變,主觀能動(dòng)性才會(huì)得到發(fā)揮。
越來越多的金融服務(wù)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到“服務(wù)營銷”在今天金融服務(wù)業(yè)激烈的“群雄混戰(zhàn)”的
市場(chǎng)競(jìng)爭中所起到的決定性作用,金融企業(yè)明天的輝煌,取決于我們今天能否給客戶提
供優(yōu)質(zhì)的全方位的客戶服務(wù)。
我國目前大多數(shù)金融行業(yè)“以客戶為中心”的金融產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新能力、服務(wù)水平、管
理水平都遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到客戶期許的要求,因?yàn)榭蛻舻闹R(shí)水平越來越高,金融知識(shí)的普及
,使客戶對(duì)金融服務(wù)的鑒別評(píng)價(jià)能力也越來越強(qiáng),我們金融服務(wù)機(jī)構(gòu)如果缺乏持久的服
務(wù)創(chuàng)新就很難滿足客戶不斷變化的需求。
據(jù)美國哈佛大學(xué)對(duì)2000家以上的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)研后發(fā)現(xiàn):企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度
增加20%,市場(chǎng)上客戶滿意度就會(huì)提升5%,企業(yè)的利潤就會(huì)增加2.3%;所以金融機(jī)構(gòu)的管
理者要注意
“內(nèi)部服務(wù)”與“外部服務(wù)”的相對(duì)平衡,通過有效的激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)員工做好外部客戶的金
融服務(wù)也是此次訓(xùn)練要達(dá)成的目標(biāo)之一。
課程目標(biāo):
? 培養(yǎng)正面積極的工作態(tài)度,有利于日常工作的開展
? 透過激發(fā)積極的主動(dòng)營銷精神,提高對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量,深度挖掘客戶
? 專業(yè)化的主動(dòng)應(yīng)銷技巧,強(qiáng)化營銷能力,突破業(yè)績瓶頸
? 加強(qiáng)客戶溝通能力,有效做好客戶維護(hù),與客戶建立長期關(guān)系
? 建立良好的營銷習(xí)慣,主動(dòng)熱情的做好客情關(guān)系,提升銀行競(jìng)爭力
課程時(shí)長:2天=12小時(shí)
培訓(xùn)對(duì)象:
公司總裁、總經(jīng)理、與市場(chǎng)營銷有關(guān)的各部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理人員、大客戶銷售
(服務(wù))代表
課程大綱:
第一講、銀行市場(chǎng)營銷理念的發(fā)展
1. 生產(chǎn)觀念階段
2. 產(chǎn)品觀念階段
3. 推銷觀念階段
4. 市場(chǎng)營銷觀念階段
5. 客戶關(guān)系營銷階段
案例:零售業(yè)務(wù)營銷的瓶頸在那里?
第二講、了解你的客戶
1.客戶的價(jià)值與客戶滿意
2.客戶期待的是什么?
3.正確的銀行客戶心理
4.正確的顧客行為分析與應(yīng)對(duì)
5.客戶對(duì)理財(cái)商品的的決策過程
研討:如何才能成為一位受歡迎銀行工作人員?
案例:杰出銀行人員應(yīng)具備的素質(zhì)
第三講、建立積極的營銷心態(tài)
1. 營銷的專業(yè)化精神
2. 有效控制好客戶情緒
3. 做好自我情緒調(diào)控
4. 培養(yǎng)自我激勵(lì)能力
5. 陽光的心態(tài)
演練:分析自我的營銷心態(tài)
案例:營銷成功必備的四項(xiàng)法則:因果、相信、控制、專注
第四講:商業(yè)銀行的服務(wù)營銷
1. 服務(wù)營銷高于產(chǎn)品營銷
2. 銀行服務(wù)營銷的定義
3. 銀行服務(wù)營銷的目的
4. 銀行服務(wù)營銷的特點(diǎn)
5. 銀行服務(wù)營銷的原則
第五講:柜面營銷人員的自我要求
1. 擁有正確的態(tài)度與理念
2. 建立良好的客情關(guān)系
3. 明確首印效應(yīng)的重要性
4. 具備理想的柜員形象
5. 掌握良好的溝通技巧
第六講:處理顧客異議的技巧
1. 99%的矛盾是由誤會(huì)造成的
2. 有異議的顧客是好顧客
3. 戰(zhàn)勝顧客等于失去顧客
4. 不直接否定對(duì)方的觀點(diǎn)
5. 解決異議的三種溝通模式
第七講:優(yōu)質(zhì)服務(wù)要點(diǎn)
1. 語言優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行為優(yōu)質(zhì)服務(wù)
2. 語言細(xì)節(jié)+儀表細(xì)節(jié)+操作細(xì)節(jié)=優(yōu)質(zhì)
3. 言行規(guī)范+流程規(guī)范+表格規(guī)范=服務(wù)
4. 細(xì)節(jié)+規(guī)范=優(yōu)質(zhì)服務(wù)
5. 服務(wù)質(zhì)量的五大差距模型分析
第八講:主動(dòng)營銷流程
1.客戶開拓策略
1)如何判斷準(zhǔn)客戶?
2)新客戶的開拓渠道
案例:金融產(chǎn)品的銷售過程分析
2.樹立良好的印象
1)客戶接觸前的準(zhǔn)備
2)客戶接觸應(yīng)有的正確態(tài)度
案例:客戶成交的力量
3.探索客戶背景與需求分析
1)與客戶面談的親和力
2)識(shí)別客戶真正問題與需求
案例:客戶溝通方式與有效策略
4.業(yè)務(wù)產(chǎn)品的介紹與推薦
1)產(chǎn)品說明的FABE法則
2)金融組合產(chǎn)品的有效推薦
演練:FABE實(shí)戰(zhàn)技巧運(yùn)用
5.激發(fā)對(duì)理財(cái)產(chǎn)品的需求
1)建立和諧的溝通氛圍
2)以客戶需求為導(dǎo)向的銷售
案例:創(chuàng)造買點(diǎn),激發(fā)客戶購買!
6.推薦解決方案與促成時(shí)機(jī)
1)客戶促成的時(shí)機(jī)
2)客戶促成應(yīng)注意的關(guān)鍵要素
案例:客戶促成的時(shí)機(jī)與準(zhǔn)則
7.客戶拒絕問題的處理
1)拒絕處理的立場(chǎng)與要領(lǐng)
2)如何化解客戶拒絕的技巧
案例:SPIN顧問式營銷模式及運(yùn)用
第九講:客戶關(guān)系的維護(hù)
1. 追蹤制度
2. 電話或郵件維護(hù)
3. 情感維護(hù)
4. 信息維護(hù)
5. 拜訪維護(hù)
6. 分層維護(hù)
7. 差別維護(hù)
8. 超值維護(hù)
9. 聯(lián)誼維護(hù)
案例:建立每日工作報(bào)告制度
第十講:客戶關(guān)系管理技巧
1. 客戶四種性格類型與關(guān)系處理
2. 客戶情感關(guān)系的建立與發(fā)展
3. 培養(yǎng)“關(guān)系”的方法
4. 影響人際關(guān)系的五個(gè)因素
5. 培養(yǎng)成長型客戶關(guān)系
6. 案例:增加業(yè)務(wù)的額外價(jià)值
課程回顧與分享反饋
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團(tuán)隊(duì)凝聚力特訓(xùn)營 10.28
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講師:閆明詳情
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《管理者選用育留與下屬培育》主講:閆明?為什么人才市場(chǎng)人頭攢動(dòng),而企業(yè)卻沒有‘人才’可用??為什么企業(yè)規(guī)模越來越大、而人才儲(chǔ)備老跟不上??為什么企業(yè)辛辛苦苦栽培出來的‘人才’,卻做了別人的嫁衣??為什么企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)了很多年,培訓(xùn)也做了不少,效果卻微乎其微??為什么運(yùn)用了很多選拔人才的工具,結(jié)果卻往往事與愿違?一、背景市場(chǎng)競(jìng)爭的不斷加劇,企業(yè)成長的外部環(huán)境
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職場(chǎng)情緒與壓力管理 08.22
職場(chǎng)情緒與壓力管理課程大綱|【培訓(xùn)課時(shí)】1-2天(6小時(shí)/天)【授課講師】閆明老師||【授課方式】案例研討、小組討論、視頻賞析、角色扮演、情景體驗(yàn)||【課程背景】||很多職場(chǎng)人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領(lǐng)導(dǎo)不支持,對(duì)工作缺乏熱情||,整天消極,抱怨,責(zé)任感不強(qiáng)、執(zhí)行力不佳,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過且過,沒有長||遠(yuǎn)的目標(biāo)和計(jì)劃,缺乏自我激勵(lì)和
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卓效90后員工管理實(shí)戰(zhàn)技能 08.22
卓效90后員工管理實(shí)戰(zhàn)技能主講:閆明一、培訓(xùn)背景:當(dāng)今時(shí)代,90、95后年輕員工不可逆轉(zhuǎn)地涌入職場(chǎng),逐漸構(gòu)成各行各業(yè)商業(yè)發(fā)展的主力軍。90、95后注定將成為企業(yè)未來的核心競(jìng)爭力,企業(yè)要想贏得未來,就必須掌握90后,一味地抱怨、逃避問題只會(huì)讓情況更加糟糕。商業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭的不斷加劇,企業(yè)成長的外部環(huán)境越來越惡劣,同質(zhì)化的產(chǎn)品競(jìng)爭越來越嚴(yán)重,而外部的環(huán)境,我們又無法
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講師:閆明詳情
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企業(yè)如何構(gòu)建人才梯隊(duì) 08.22
《管理者選用育留與下屬培育》主講:閆明?為什么人才市場(chǎng)人頭攢動(dòng),而企業(yè)卻沒有‘人才’可用??為什么企業(yè)規(guī)模越來越大、而人才儲(chǔ)備老跟不上??為什么企業(yè)辛辛苦苦栽培出來的‘人才’,卻做了別人的嫁衣??為什么企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)了很多年,培訓(xùn)也做了不少,效果卻微乎其微??為什么運(yùn)用了很多選拔人才的工具,結(jié)果卻往往事與愿違?一、背景市場(chǎng)競(jìng)爭的不斷加劇,企業(yè)成長的外部環(huán)境
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如何構(gòu)建高效的企業(yè) 08.22
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