《金字塔原理》
《金字塔原理》詳細內(nèi)容
《金字塔原理》
《金字塔原理》
【課程收益】
1、提高結構化思維能力,提高思考質(zhì)量。
2、從理論上整體把握商務寫作的要領,并對商務場合常見的幾種文體(工作計劃、建議
書、工作總結、會議紀要、電子郵件等)有更全面深入的理解和掌握,高效、快捷完成商
務寫作。
3、學會解決問題的科學方法。
4、管理下屬、匯報工作,皆能做到言簡意賅,條理清晰,重點突出,不重復不遺漏。
5、掌握PPT呈現(xiàn)技巧,提高表現(xiàn)力。
【課程對象】
政府職員,文秘人員,各級助理,辦公室、行政人員,企業(yè)主管、及其它希望培養(yǎng)和增
強寫作規(guī)范和水平的人員。
【課程時間】
兩天(12學時)
【授課形式】
1、老師以輔導式培訓模式,課程強調(diào)互動和練習,切實提高學員的知識、技能。
2、分享講師的實操案例,領略500強企業(yè)獨有而稀缺的寫作風范。
3、獲取拿來即用的實戰(zhàn)模板。
【課程特色】
引導式教學、培訓氛圍活躍、案例經(jīng)典、分析透徹、深入淺出,深受學員好評。能將管
理理念與實踐操作緊密結合,出色的現(xiàn)場駕馭能力;
【課程大綱】
第一部分:金字塔原理之寫作與思考的技巧
前言:關于金字塔
金字塔讓你更具說服力
1、邏輯思考很重要
練習:思考體驗
a)超市購物體驗
b)向老板匯報工作
2、人腦具有將事物進行組織歸類的特點
3、練習:比較-分析-綜合以下各類汽車性能
4、金字塔結構的作用
5、“從結論說起”的文章結構
a)金字塔結構的4個特征
一、縱向關系可以幫助我們建立一種疑問/回答式的對話
1、上一級思想是下級思想的概括和總結
二、橫向關系主要是確定同一級別的思想之間的邏輯關系
1、同一級別之間思想的演繹和歸納關系
三、序言結構
1、情境、沖突、疑問和回答
四、演繹推理與歸納推理
1、討論:請你歸納三國人物
2、案例分析
3、關鍵句層次提倡歸納法
五、如何搭建金字塔
1、通過自上而下的方法搭建金字塔
2、序言結構的寫法
課堂練習
六、確定邏輯順序
㈠寫作時容易犯的兩種錯誤
1、缺乏思想
2、邏輯混亂
七、列入同一組的思想的四種邏輯順序
課堂練習
八、概括成有力的分組思想
活動:電梯測試
1、標題要有信息、有要點
a)討論:這樣的標題有信息嗎?
2、同組思想的MECE原則(MutuallyExclusiveCollectivelyExhaustive)
a)相互獨立、完全窮盡法則
b)練習:分析邏輯結構、厘清邏輯順序
第二部分:金字塔原理之問題分析與解決技巧
前言:戰(zhàn)略思考的特征、戰(zhàn)略思考的態(tài)度
一、定義問題
1、問題的類型
a)可解決和不可解決的問題
2、問題分析與解決的過程
a)定義、分析和解決問題框架
3、收斂性和發(fā)散性問題
a)如何把發(fā)散性問題變?yōu)槭諗啃詥栴}?
b)練習:在以下的一系列事件中問題是什么?
4、定義問題框架
a)個體練習:找出問題
b)案例:定義A公司的問題
c)團隊練習:K-mart的問題
二、分析問題
1、MECE原則(MutuallyExclusiveCollectivelyExhaustive)
2、YNQ原則(yes-noquestion)
3、診斷問題框架
a)問題樹
b)非MECE的案例
c)團隊練習:尋找減肥原因
三、尋找解決方案
1、邏輯樹
2、開發(fā)假設框架
3、頭腦風暴
a)小組競賽
b)團隊練習:尋找解決方案
c)團隊練習:解決方案討論
第三部分:金字塔原理之寫作與呈現(xiàn)實戰(zhàn)應用
一、金字塔原理在商務寫作中的具體應用
1、匯報工作給選擇
2、布置任務給標準
3、會議紀要、通知、電子郵件、商業(yè)信函的寫作要點
a)練習:小張評價建議
b)個人工作總結分析
二、金字塔原理之商務呈現(xiàn)
1、搭建金字塔結構
2、用word顯示金字塔結構
a)用樣式和大綱快速成文
3、PPT制作要點
4、文本幻燈片制作
5、圖表幻燈片制作
6、化文為圖的技巧
7、形成故事梗概
a)工作計劃、建議書案例分享
b)工作總結、述職報告書案例分享
李近平老師的其它課程
《職業(yè)化素養(yǎng)的提升》 09.20
《職業(yè)化素養(yǎng)的提升》【課程收益】1、掌握六種不同管理策略的優(yōu)缺點及使用范圍。2、根據(jù)屬下能力和意愿的不同,采用不同的管理組合策略,以提升團隊績效。3、建立管理者在帶領團隊上應有的正確的心態(tài)。4、掌握與上司及下屬的溝通技巧。5、掌握激勵部下的技能,增強團隊凝聚力。6、根據(jù)雙“S”立方模型,營造和諧高效的對團隊文。【課程對象】企業(yè)全體員工【課程時間】一天(6學時
講師:李近平詳情
《做最有價值的員工》 09.20
《做最有價值的員工》【課程收益】1、幫助企業(yè)通過投資心態(tài),梳理企業(yè)的文化;通過投資整個團隊來實現(xiàn)團隊執(zhí)行力的提升,從而達到業(yè)績的提升;培養(yǎng)一批具有結果思維和客戶價值為一體的優(yōu)秀人才。2、幫助學員投資自己,讓自己通過培訓與實踐逐漸成為信守承諾、結果導向、百分百責任的執(zhí)行型人才;將參與者打造成為職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才?!菊n程對象】企業(yè)中層管理人員及追求卓越
講師:李近平詳情
《思維導圖與課程開發(fā)》 09.20
《思維導圖與課程開發(fā)》【課程背景】內(nèi)部培訓的授課技巧和課程開發(fā)技巧對促進企業(yè)內(nèi)部隱性知識的傳播共享起著重要的作用,他們將企業(yè)的精神、優(yōu)秀員工的成長經(jīng)歷、成功的經(jīng)驗和案例融入到課程中,并在企業(yè)內(nèi)傳播,會大大提高培訓效果,節(jié)約培訓成本。本課程從課程開發(fā)能力提升入手,其目的是為了打造優(yōu)秀的內(nèi)訓師隊伍,使內(nèi)訓師不僅是企業(yè)內(nèi)部知識的傳播者,更成長為優(yōu)秀的“課程開發(fā)師”
講師:李近平詳情
《下屬的培育與輔導》 09.20
《下屬的培育與輔導》【課程收益】1、幫助大家了解現(xiàn)代企業(yè)中主管人員的事業(yè)成功之道。2、了解教練的定義,教練的理論基礎,掌握教練的幾種基本方式?!菊n程對象】企業(yè)中、高層管理者,企業(yè)人力資源管理人員【課程時間】一天(6學時)【授課形式】采用知識講授、案例教學、游戲感悟、問答互動、分組研討、視頻分享、模擬演練、講師點評等方式授課【課程特色】引導式教學、培訓氛圍活躍
講師:李近平詳情
《新生代員工的管理》 09.20
《新生代員工的管理》【課程背景】1、從新員工典型的社會環(huán)境和心理狀態(tài)入手分析群體行為的原因、特征,引導理性積極地看待新員工的發(fā)展。2、分析應用心理學的方法和工具如何在企業(yè)實踐中的運用,并幫助管理者厘清新生代管理行為背后的個人心理機制。3、認知新員工的情感激勵策略,掌握其心靈成長的輔導技術,均衡彈性管理,建立與新生代員工的新型領導關系。4、從管理效能出發(fā),探索
講師:李近平詳情
《壓力與情緒管理》 09.20
《壓力與情緒管理》【課程收益】1、用正確、理性的認知模式管理壓力與不良情緒。2、掌握壓力與情緒的自我管理方法與技巧。3、煥發(fā)工作與生活的熱情,建立融洽的社會關系與工作關系?!菊n程對象】員工、主管、部門經(jīng)理及總經(jīng)理等?!菊n程時間】一天(6學時)【授課形式】講師講授、案例分析、經(jīng)驗分享、學員討論、現(xiàn)場演練等使培訓效果達到最好【課程特色】引導式教學、培訓氛圍活躍、
講師:李近平詳情
《TTT》 09.20
《TTT》【課程收益】1、引導學員完成其在講師路線上的自我定位:表演、主持、演講、教練、專家2、教授每種不同型格的學員掌握相應的授課及控場技巧3、完成培訓師應有的基本訓練:課件寫作、PPT美化、正確的發(fā)聲訓練等等4、現(xiàn)場指導學員設計其相應領域的課程大綱【課程對象】企業(yè)培訓師、內(nèi)訓師【課程時間】1—2天【授課形式】游戲體驗、情景模擬、視頻資料、教練提問、課程講
講師:李近平詳情
《高效能人士的七個習慣》 09.20
《高效能人士的七個習慣》【課程收益】1、掌握先進的通向高效能的方法,面對今天的挑戰(zhàn)通過培養(yǎng)高效能的員工創(chuàng)造高效能的組織,明確今天組織的基礎不在是權力,而是信賴2、如何實現(xiàn)建立在原則基礎上的領導力和管理能力。3、培養(yǎng)對他人的信任感,讓每個人都能找到一方可以有所貢獻、發(fā)揮影響力的人生領域,是每個人都覺得自己的人生有意義,有份量。4、如何運用雙贏思維處理人際關系。
講師:李近平詳情
《跨部門溝通與協(xié)作》 09.20
《跨部門溝通與協(xié)作》【課程背景】挖掘跨部門溝通中常見問題的根源;掌握跨部門溝通的關鍵技巧與方法;分享跨部門溝通的要點;減少沖突,提高企業(yè)效率的溝通與協(xié)調(diào);樹立共同的團隊目標;提升跨部門人員的溝通技能?!菊n程對象】各部門管理人員、職能工作人員等【課程時間】2天(12小時)【授課方式】游戲互動-實時演繹-案例分析-實用實效-幽默風趣-氛圍活躍【課程大綱】第一講:
講師:李近平詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21161
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20243
- 3行政專員崗位職責 19048
- 4品管部崗位職責與任職要求 16224
- 5員工守則 15463
- 6軟件驗收報告 15398
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細表 14556
- 9文件簽收單 14200