《人力資源管理精修班》

  培訓講師:方均

講師背景:
方均先生國內組織人事績效管理、生產(chǎn)現(xiàn)場實戰(zhàn)管理專家安徽理工大學機械制造工學學士;上海交通大學MBA杭州天沁服飾工貿(mào)有限公司副總經(jīng)理、戰(zhàn)略顧問中國管理培訓聯(lián)盟/《培訓》雜志社百家星秀講師清華大學繼續(xù)教育學院特聘講師華夏企業(yè)管理學院管理學教授華 詳細>>

方均
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《人力資源管理精修班》詳細內容

《人力資源管理精修班》

一、人力資源管理的新思維
1.如何建立優(yōu)質的組織環(huán)境
2.經(jīng)營環(huán)境改變對人力資源管理的沖擊
3.傳統(tǒng)性、策略性人力資源管理的內容
4.人力資源管理的轉型與重新定位
5.人力資源管理的分工趨勢
二、識才、選才的技巧
1.人員甄選的程序與要領
2.求職人員的個人資料
3.出缺職位的資格要求
4.能力的廣度與能力的深度
5.人才潛在的特質與用人準則
6.如何選用幫助企業(yè)成功的人
三、員工培訓與發(fā)展的技巧
1.績效考核與員工發(fā)展的整合
2.能力與意愿高低決定績效優(yōu)劣
3.員工能力的評估、員工潛力的預測
4.教育訓練的實施方法
5.能力與潛力決定員工發(fā)展目標
6.員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃
7.多管齊下的員工發(fā)展
四、留人、用人與激勵的技巧
1.留人的對策
2.雙因子理論與需求階層理論的對照
3.激勵的定義、效用與步驟
4.贏得員工忠誠的7大要領
5.離職原因的歸納
6.如何改善離職率
7.激勵性的勞動條件、管理制度
8.激勵性的員工管理、員工發(fā)展
五、薪酬管理的技巧
1.馬斯洛需求階層理論
2.薪資管理范圍
3.薪資架構的構造
4.薪幅制薪資架構圖
5.調薪設計與調薪技巧
六、績效考核的技巧
1.績效考核制度的整合
2.考核期初、期中、期后的責任
3.績效考核的三種目的
4.常見的績效考核錯誤
5.避免績效考核錯誤的對策
七、新世紀的人力資源管理

 

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