TSD團隊系統(tǒng)執(zhí)行•落地工程
　　**部分：執(zhí)行心態(tài)
　　一、執(zhí)行的一個核心：為結(jié)果而干！
　　為什么而執(zhí)行，怎么執(zhí)行更重要！結(jié)果導向！
　　我們企業(yè)要的結(jié)果是什么？員工要的結(jié)果是什么？員工和企業(yè)是什么關(guān)系？
　　如何獲得佳的結(jié)果？結(jié)果思維、底線原則、外包理念！
　　二、執(zhí)行的兩個關(guān)鍵：服從、認真
　　服從：是，保證完成任務(wù)！服是接受，從是執(zhí)行、進口不同，出口一致。
　　認真：用心，一切皆有可能！——公司靠什么人支撐？如何做到上下同欲者勝？
　　三、執(zhí)行過程三件寶
　　敢：平時看出來，關(guān)鍵時刻站出來，生死關(guān)頭豁出去；
　　快：疾慢如仇；
　　好：一階段定義為顧客滿意，二階段定義為顧客超滿意，三階段定義用偏執(zhí)的態(tài)度，窮盡一切手段，將服務(wù)做到無以復加的地步！
　　四、執(zhí)行型人才四大心態(tài)
　　1、公司沒有問題，我們立刻失去價值！創(chuàng)造結(jié)果是我們唯一的存在價值！
　　2、我們享受了工作帶給我們的榮譽和喜悅，也應該承受相應的辛苦和委屈。
　　3、遇到問題，就說是別人的問題，你一直在原地踏步，簡稱慢性自殺。
　　4、白天在公司上班，晚上或私下又說公司不好，等于在出賣自己的肉體和靈魂
　　第二部分：執(zhí)行工具導入——杠桿管理
　　執(zhí)行工具一：效率杠桿——時間管理！六點優(yōu)先工作制度，提高工作效率；
　　執(zhí)行工具二：文化杠桿——21天文化杠桿！不說不可能，每天進步一點點養(yǎng)成新習慣；
　　執(zhí)行工具三：教練杠桿——猴子管理法！工作持續(xù)培養(yǎng)和訓練部屬，培養(yǎng)人才；
　　執(zhí)行工具四：創(chuàng)新杠桿——頭腦風暴！大道在紅塵，智慧在民間，創(chuàng)新思路，解決疑難問題；
　　執(zhí)行工具六：會議杠桿——高效會議！會而有議，議而有決，決而有行，行而有果，果而有報！
　　第三部分：執(zhí)行落地檢查
　　震撼體驗、喚醒責任和感恩！

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