董事長的企業(yè)文化管理培訓
董事長的企業(yè)文化管理培訓詳細內(nèi)容
董事長的企業(yè)文化管理培訓
培訓大綱:
**部分: 我 想 知 道 缺 工 的 理 由
1 讓人“留戀”的改革開放馬仔時代
2 管理大師亞伯拉罕.馬斯洛的劃時代人性解讀
3 不值得大驚小怪------新時代,新員工
4 你是新時代老板嗎?
5 后金融危機時代,生意經(jīng)營哲學將遭遺棄
6 從文化形象看企業(yè):解讀民營中小企業(yè)長期遭遇的招人困局
7 案 例 解 析:華為為何在重點名校招聘遇冷?
分析:董事長的企業(yè)文化管理培訓案例!
解析:董事長的企業(yè)文化管理內(nèi)訓案例!
案例:董事長的企業(yè)文化管理課程案例分析!
第二部分: 做 企 業(yè) 的 “道” 與 “術(shù)”
1 拼命的老板和不拼命的員工
2 三國的啟示:曹操的管理之道
3 認識企業(yè)管理中“道”之內(nèi)涵
4 管理之“術(shù)”與習慣性思維
5 “道”與“術(shù)”哲學式管理關(guān)系
6 輕“道”的結(jié)局:某國際院士辦的企業(yè)為何沒有起色?
7 成功經(jīng)營定律:無“道”必死,有道則成
8 案 例 研 討:TCL空降兵為什么狂燒十個億卻以失敗告終?
9 案 例 解 析:某草根公司為什么能成為行業(yè)領(lǐng)頭羊?
討論:董事長的企業(yè)文化管理經(jīng)典案例討論!
分組:董事長的企業(yè)文化管理培訓案例學習指南
分析:董事長的企業(yè)文化管理學習中的八大陷阱! 第三部分: 企 業(yè) 文 化 與 企 業(yè) 文 化 管 理
1 100次重申:文藝、體育和旅游等工會活動遠不是企業(yè)文化的全部!
2 以全球化視野科學認識企業(yè)文化
3 企業(yè)文化競爭從企業(yè)競爭的頂級形態(tài)向常態(tài)轉(zhuǎn)化
4 入腦“企業(yè)文化管理”之概念,刷新企業(yè)家思維
5 企業(yè)文化的組織管理效能和功能性特點
6 企業(yè)文化的體系和層次化結(jié)構(gòu)
7 企業(yè)文化引導下的品牌運營:海爾泡沫無關(guān)全局
8 企業(yè)文化實施的成本預測及財務控制
9 企業(yè)文化的力量:是什么撐起了600億?格力做到空調(diào)行業(yè)世界**
10 實施企業(yè)文化管理的前提性要素
11 企業(yè)文化塑造成功的核心管理法則
12 案 例 研 討:柳傳志的企業(yè)文化妥協(xié)式改變與聯(lián)想的成功之路
13 案 例 解 析:味源香公司的小公司大文化管理
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培訓大綱: 講、營銷戰(zhàn)略概述 1、來自市場的挑戰(zhàn):產(chǎn)品同質(zhì)化、價格戰(zhàn)、傳統(tǒng)市場萎縮 2、營銷戰(zhàn)略的內(nèi)涵 3、從三國鼎立和中國革命戰(zhàn)爭中得到的啟示 4、我們需要戰(zhàn)略嗎:某電氣設備廠商的戰(zhàn)略營銷實例分析 6、營銷戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系 7、制定營銷戰(zhàn)略的步驟 分析:營銷戰(zhàn)略與市場定位規(guī)劃培訓案例! 解析:營銷戰(zhàn)略與市場定位規(guī)劃內(nèi)訓案例 案例
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高效溝通技巧培訓 01.01
課程大綱: 模塊一、溝通的障礙 1、影響溝通的七個關(guān)鍵因素 2、溝通的漏斗分析 3、撕紙游戲:溝通中常犯的錯誤 4、總結(jié)有效溝通的步驟 思考:托爾斯泰的三個溝通核心模塊二、溝通的四大策略 1、聽、說、看、問、答 2、同理心的有效應用 3、避免爭辯—永無爭辯的溝通語法 4、溝通三要素—動作語氣練習 同理心練習—與對方保持同步模塊三、與
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培訓大綱: ?。盒庞霉芾淼母拍詈头懂牎 ?.1信用管理的概念1.2賒銷的功能和目的1.3賒銷的成本分析1.4信用管理的分析工具 分析:信用管理培訓案例! 解析:信用管理內(nèi)訓案例 案例:信用管理課程案例分析!第二、企業(yè)信用體系的架構(gòu)模式 不同類型、不同行業(yè)的信用管理部門組織結(jié)構(gòu)特點 信用管理部門的人員配備 信用管理人員的素質(zhì)要求 信用管理人員的培訓
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