MBTI性格類型測(cè)試及其在溝通中的應(yīng)用
MBTI性格類型測(cè)試及其在溝通中的應(yīng)用詳細(xì)內(nèi)容
MBTI性格類型測(cè)試及其在溝通中的應(yīng)用
一、MBTI?施測(cè)
1.施測(cè)前指導(dǎo)
2.填寫問(wèn)卷（M）
二、MBTI?基本內(nèi)容介紹
1.榮格的性格類型理論
2.MBTI?的四個(gè)維度描述
2.1 精力態(tài)度的傾向性：
外向型(E) 和內(nèi)向型(I)：“你是用嘴巴還是用眼睛找東西？”
你傾向于把注意力集中在哪方面？你從哪里獲得動(dòng)力？
2.2 認(rèn)知方式的傾向性：
感覺型(S) 和直覺型(N)：“你是看見樹木還是森林？”
你傾向于如何收集信息？哪些是你容易關(guān)注的信息和容易忽略的信息？
2.3 判斷方式的傾向性：
思考型(T)和情感型(F)：“你希望維持公平還是創(chuàng)造和諧？”
你如何做決定？是基于邏輯分析的判斷方式？還是基于個(gè)人價(jià)值觀的判斷方式？
2.4 生活態(tài)度的傾向性：
判斷型(J)和感知型(P) “你喜歡按部就班還是隨遇而安？”
你如何應(yīng)對(duì)外在的環(huán)境？你偏愛怎樣的工作和生活方式？
3.確認(rèn)自己的傾向類型
4.量表計(jì)分并得出報(bào)告類型
三、MBTI?在溝通中的應(yīng)用
1.外向型（E）和內(nèi)向型（I）
1.1 實(shí)驗(yàn)式練習(xí)：外向型（E）和內(nèi)向型（I）在解決同一問(wèn)題時(shí)的行為特征和溝通風(fēng)格
1.2 應(yīng)用性練習(xí)：外向型（E）和內(nèi)向型（I）之間的成見與摩擦
1.3總結(jié)與反思：外向型（E）和內(nèi)向型（I）在八種工作場(chǎng)景（領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突管理、問(wèn)題解決、目標(biāo)設(shè)定、推銷和談判、時(shí)間管理、壓力管理）中有效的溝通技巧
2.感覺型（S）和直覺型（N）
2.1 實(shí)驗(yàn)式練習(xí)：感覺型（S）和直覺型（N）在收集信息時(shí)的行為特征和溝通風(fēng)格
2.2應(yīng)用性練習(xí)：感覺型（S）和直覺型（N）之間的成見與摩擦
2.3總結(jié)與反思：感覺型（S）和直覺型（N）在八種工作場(chǎng)景（領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突管理、問(wèn)題解決、目標(biāo)設(shè)定、推銷和談判、時(shí)間管理、壓力管理）中有效的溝通技巧
3.思考型（T）和情感型（F）
3.1 實(shí)驗(yàn)式練習(xí)：思考型（T）和情感型（F）在做決定時(shí)的行為特征和溝通風(fēng)格
3.2 應(yīng)用性練習(xí)：思考型（T）和情感型（F）之間的成見與摩擦
3.3總結(jié)與反思：思考型（T）和情感型（F）在八種工作場(chǎng)景（領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突管理、問(wèn)題解決、目標(biāo)設(shè)定、推銷和談判、時(shí)間管理、壓力管理）中有效的溝通技巧
4.判斷型（J）和感知型（P）
4.1 實(shí)驗(yàn)式練習(xí)：兩種性格類型在收集信息時(shí)常見的行為特征和溝通風(fēng)格
4.2 應(yīng)用性練習(xí)：工作中判斷型（J）和感知型（P）之間的成見與摩擦
4.3 總結(jié)與反思：判斷型（J）和感知型（P）在八種工作場(chǎng)景（領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突管理、問(wèn)題解決、目標(biāo)設(shè)定、推銷和談判、時(shí)間管理、壓力管理）中有效的溝通技巧
四. 綜述
1.比較自我類型和報(bào)告類型
2.確定適類型
3.MBTI?十六種性格類型解說(shuō)：結(jié)合學(xué)員現(xiàn)在的工作崗位，分析不同類型在溝通方面的行為差異，并提出調(diào)節(jié)建議，以達(dá)到有效溝通的目的。
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