結果的執(zhí)行力

  培訓講師:孫百川

講師背景:
孫百川現(xiàn)任新東方國際易經(jīng)應用研究院副院長,中國決策科學院決策江蘇中心主任,香港現(xiàn)代企業(yè)管理中心咨詢顧問,上海學津企業(yè)管理咨詢有限公司顧問,總計擔任江蘇仕德偉集團,江蘇新概念木業(yè)集團有限公司,溫州錦陽寶石發(fā)展有限公司,英格瑪(中國)有限公司等 詳細>>

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結果的執(zhí)行力詳細內(nèi)容

結果的執(zhí)行力

  一、 課程背景

  管理上讓員工自動自發(fā)、經(jīng)營上讓企業(yè)利潤大化是每一個管理者要創(chuàng)造的結果,無論是市場不景氣還是員工不配合都不是管理者不為結果而戰(zhàn)的理由。執(zhí)行不是個人問題而是團隊問題,更是企業(yè)環(huán)境的問題。記的有人說過,員工與企業(yè)之間本質(zhì)上是結果交換的關系,員工靠提供企業(yè)需要的結果換取薪水,那么沒有實現(xiàn)結果而獲取報酬是“欠帳”或“盜竊”。

  二、 課程收益:

  破解企業(yè)執(zhí)行難、員工找理由與找借口的習慣,打造為結果而戰(zhàn)、沒有結果要創(chuàng)造結果的執(zhí)行環(huán)境!并系統(tǒng)講述如何打造以結果為導向的狼性團隊。

  本次課程真正的學習不僅僅是讓你知道而是要真正的從行為去改變!解決企業(yè)在執(zhí)行中面臨的尖銳性問題;領悟到讓企業(yè)快速成長與員工從優(yōu)秀走向卓越的核心邏輯;掌握團隊管理與高效執(zhí)行的解決方案。

  三.培訓內(nèi)容

  1、要結果不要理由:創(chuàng)造100%的執(zhí)行

  員工與企業(yè)是一種價值交換的關系;      執(zhí)行是什么?企業(yè)要結果不要理由;

  你的員工是幾段?結果值多少錢?      結果思維、外包理念、底線原則、布置策略。

  2、鎖定責任:杜絕找理由的機會

  角色轉變:做乘客還是做司機?        2大陷阱問題

  創(chuàng)造結果的三大標準             鎖定責任的四個步驟

  3、執(zhí)行商數(shù):創(chuàng)造商業(yè)傳奇的核心能力

  先開槍、再瞄準;              活在當下、行在今日;

  永遠做重要不緊急的;            鎖定結果、專注重復。

  4、讓員工為結果而戰(zhàn)的領導策略

  塑造夢想:用夢想凝聚團隊;         責任溝通:鼓舞他人積極行動;

  即時激勵:黑白分明、獎懲不過夜;      狼性邏輯:迫使員工不斷進化;

  人才戰(zhàn)略:合適的人安排到恰當?shù)膷徫?;  ?離場管理:領導在與不在員工表現(xiàn)一個樣。

  5、建立強大的制度執(zhí)行模式

  1種思維:好的制度制造好人;        1個心態(tài):做企業(yè)就是做制度;

  2個方法:修路與設置紅綠燈;        4個步驟:標準化、查核化、獎懲化。

  四、培訓方式 :演講,互動分析,問題討論、實戰(zhàn)案例分析,互動比例50%。

  五、培訓對象:企業(yè)中高級經(jīng)理、主管,以及想成為卓越領導者的相關人士,人力資源部專業(yè)人員。

 

 

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